為加強(qiáng)百色市城市建設(shè)管理執(zhí)法隊(duì)伍力量，提高城市管理行政執(zhí)法效能。經(jīng)市政府同意，定于2013年3月5日面向社會(huì)公開(kāi)招聘30名百色市城市建設(shè)管理監(jiān)察支隊(duì)協(xié)管員（不納入機(jī)構(gòu)編制部門(mén)管理范圍）。為了確保這次公開(kāi)招聘用工作順利進(jìn)行，特制訂本公告。

一、招聘的基本條件

聘用人員必須同時(shí)具備以下基本條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，有良好的思想政治素質(zhì)，遵紀(jì)守法，熱心城市管理工作；

（三）遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德；

（四）年齡在35周歲以下(1978年2月1日以后出生)，身體健康；

（五）具有國(guó)家承認(rèn)的中專(zhuān)以上學(xué)歷（法律專(zhuān)業(yè)、行政管理專(zhuān)業(yè)、警校畢業(yè)生具有C類(lèi)及以上駕駛執(zhí)照優(yōu)先，復(fù)退轉(zhuǎn)軍人參加報(bào)名可以放寬至初中以上學(xué)歷、年齡在38周歲以下）；

（六）百色市戶籍，食、宿能自己解決的；

（七）身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件，符合城市管理協(xié)管員工作職責(zé)要求的其他條件。

（八）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的，在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的，違反國(guó)家計(jì)劃生育條例處罰年限未滿七年的，現(xiàn)役軍人；

（九）本次招考所涉及的戶籍、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2013年3月5日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

二、招聘的基本原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)面試、政治思想考核、身體健康檢查進(jìn)行擇優(yōu)聘用。

三、報(bào)名與資格審查

本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)持本人身份證、戶口簿、學(xué)歷和學(xué)位書(shū)、駕駛證原件和復(fù)印件；戶籍所在地公安部門(mén)出具無(wú)犯罪記錄證明；戶籍所在地計(jì)生部門(mén)出具無(wú)違反計(jì)劃生育條例證明；并交本人近期免冠1寸免冠彩色照片三張。報(bào)名和面試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要提交的所有報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

報(bào)名時(shí)間：2013年3月4日一3月8日（上午8：00—下午5:30）。

報(bào)名地址：百色市市政管理局二樓辦公室（右江區(qū)中山二路）

報(bào)名咨詢電話：0776-28280352824300

五、面試時(shí)間、范圍及要求

（一）面試時(shí)間：2013年3月18日一19日。

（二）面試地點(diǎn)：另行通知。

（三）面試范圍：面試主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力等。

1、進(jìn)入面試人員的確定

根據(jù)招聘報(bào)名人員資格審核確定進(jìn)入面試人選。面試人選、時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜，由市市政管理局通知參加面試的考生。

2、面試的組織與實(shí)施

面試由市市政管理局組織實(shí)施。進(jìn)行面試時(shí)，要成立面試考評(píng)組。面試考官一般為7或9人，考官由用人單位、主管部門(mén)、市人力資源和社會(huì)保障局的人員組成。面試的分值不能超過(guò)100分，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚾拷Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布，并在面試考場(chǎng)區(qū)域內(nèi)公布成績(jī)及排名。面試成績(jī)低于60分的不予聘用。

3、監(jiān)督與指導(dǎo)

制定的面試工作方案，須報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核同意后方可組織實(shí)施，市人力資源和社會(huì)保障局派人監(jiān)督指導(dǎo)。邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要到場(chǎng)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督。

4、面試的命題

由市人事考試中心委托專(zhuān)家統(tǒng)一組織命題。

七、體檢與考核

（一）體檢

根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按招聘人數(shù)1∶1的比例確定體檢、考核人員。

1、體檢人員由主管部門(mén)組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

2、體檢標(biāo)準(zhǔn)按照桂人發(fā)〔2011〕155號(hào)和百政發(fā)〔2012〕30號(hào)文件要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、要高度重視體檢工作，公開(kāi)考生的體檢結(jié)果?？忌鷮?duì)體檢結(jié)果有異議的可當(dāng)即要求復(fù)查，由招聘單位的主管部門(mén)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一職位的其他人員按面試成績(jī)排序依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。

（二）考核

體檢合格的，按招聘人數(shù)1:1的比例確定考核名單，考核工作由招聘單位和主管部門(mén)具體組織實(shí)施，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一職位的其他人員按總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核。

八、審批聘用

根據(jù)政審、面試、體檢結(jié)果，確定擬招聘人員名單，并呈送本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。擬招聘人員名單將在市市政管理局辦公大樓一樓公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后安排在百色市城管支隊(duì)報(bào)到上班，試用期一個(gè)月，試用期滿后，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用并簽訂《勞動(dòng)合同》，《勞動(dòng)合同》一年一簽，試用期內(nèi)不符合要求的不予聘用。勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)支隊(duì)考核合格，無(wú)違反《勞動(dòng)合同》規(guī)定的，個(gè)人自愿的，可繼續(xù)簽訂合同，百色市城市建設(shè)管理監(jiān)察支隊(duì)負(fù)責(zé)協(xié)管員的管理使用。

九、薪酬待遇

（一）按照《百色市機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員工資福利待遇管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定確定，城市管理協(xié)管員的工資待遇不低于百色市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）城市管理協(xié)管員的工資由市財(cái)政核撥到百色市城市建設(shè)管理監(jiān)察支隊(duì)，并由支隊(duì)統(tǒng)一辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)。

十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

（一）要高度重視公開(kāi)招聘工作，各部門(mén)之間要相互配合，招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

（二）實(shí)行回避制度。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（三）面試命題必須采取入闈方式加強(qiáng)管理，試卷的印制、運(yùn)送、交接與保管、考試、閱卷嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

（四）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、應(yīng)聘人員在面試考核過(guò)程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試考核過(guò)程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露面試題目的；

5、政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、有關(guān)主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；

6、違反《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定其他情形的。

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消面試成績(jī)和聘用資格。

對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

（五）招聘單位要嚴(yán)格按事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

監(jiān)督單位：

百色市市政管理局（0776一2828035）

百色市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科

0776一2841758）

百色市市政管理局

2013年2月27日

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