根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）及省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）精神，結合實際，制定本實施方案。

一、組織原則

（一）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)；

（二）堅持嚴把政策，規(guī)范操作。

二、組織方式

參加全省統(tǒng)一組織的公共基礎知識筆試與市人社局自主組織的專業(yè)測試相結合，實行網上報名。按照管理權限做好招聘計劃（公告）的核準、發(fā)布、報考資格的審查、考試、體檢和考察的組織實施、確定擬聘人員以及公示、報批等。

三、招聘計劃

2013年度六安市市直事業(yè)單位計劃公開招聘180名工作人員。其中，從相關事業(yè)單位安排了1個招聘計劃用于定向招聘經我省統(tǒng)一組織、服務期滿、考核稱職（合格）以上等次的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等“服務基層項目”人員，以及中央和外省組織選拔、服務期滿、考核稱職（合格）的安徽籍“服務基層項目”人員。

四、招聘條件

招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大學?？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（三）崗位所需要的專業(yè)或技能條件；

（四）適應崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需要的其他條件。

“年齡條件”中“25周歲以下”為“1988年1月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。“報考條件”中的工作經歷要求，按足年計算，截止時間為2013年7月31日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

有下列情形的人員，不得報考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考人員不得報考構成原人事部6號令規(guī)定的回避關系的招聘崗位。

五、組織實施

（一）網上報名

本次招聘采用網絡報名方式，報名網站為安徽省人事考試網。報名時間為3月4日9:00至3月8日9:00，逾期不再補報。

報考人員登錄安徽省人事考試網進行報名，簽署“誠信承諾書”，填寫《2013年度安徽省事業(yè)單位公開招聘工作人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295x413像素，大小20—100kb），并提供有效通訊方式。報考者所填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的專業(yè)類別要求相一致。

報考人員報名時須真實、準確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假通過資格審查但實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

（二）資格審查

報考資格審查工作由市人社局負責，統(tǒng)一組織招聘單位按規(guī)定程序在網上進行。報名期間安排專人值班，按照《公告》規(guī)定的報考條件和招聘計劃表要求的具體條件，負責考生網上報名的資格審查、咨詢服務等工作。

（三）報名確認

報考人員報名后至3月9日9：00前可隨時登錄安徽省人事考試網查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在3月9日9：00之前可以改報其他崗位。

通過報考資格審查的報考人員應于3月10日16時前登陸安徽省人事考試網繳納筆試費用（逾期未繳費的視為自行放棄）。根據省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，筆試費用按每人每科45元標準收取。

農村特困人員和城市低保人員，可以享受減免筆試費用的政策。這部分報考人員報名后，先實行網上確認繳費，再于3月30日至4月1日期間，到六安市人社局事業(yè)科（六安市佛子嶺路市人社局大樓817房間，聯(lián)系電話：0564——3376209）辦理減免筆試費用手續(xù)。辦理減免手續(xù)時，報考人員應攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證（復印件）；農村絕對貧困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件）。上述人員均須同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料（如戶口簿等），逾期不予辦理。

應聘同一崗位的須形成競爭，報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不得低于3:1。不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)。取消招聘崗位的報考人員，可于3月12日9：00——16：00改報其他崗位。3月12日9:00－16:00進行崗位取消后改報名人員的資格審查工作。

對達不到規(guī)定比例的特殊崗位（專業(yè)）或招聘高層次人才的崗位，經市人力資源和社會保障局批準后方可開考。

3月27日至3月29日，報考人員登錄安徽省人事考試網，自行下載打印準考證。

（四）統(tǒng)一筆試

報考六安市市直事業(yè)單位的考生參加全省搭建事業(yè)單位公開招聘考試服務平臺統(tǒng)一筆試?？荚嚨攸c設在六安市，具體考點、考場見考生個人準考證。為確保應試考生的素質，確定筆試最低分數(shù)線為60分（報考藝術、體育類專業(yè)崗位的考生成績須達到50分），對達不到最低分數(shù)線的考生不予進入下一環(huán)節(jié)。

統(tǒng)考筆試時間為2013年3月31日上午9：00—11：30。

統(tǒng)考筆試內容按報考崗位分為兩類：應聘管理崗位的人員考《公共基礎知識（一）》；《公共基礎知識（一）》的主要內容：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等常識、判斷推理、言語理解與表達、寫作；應聘專業(yè)技術崗位的人員考《公共基礎知識（二）》；《公共基礎知識（二）》的主要內容：政治、經濟、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識、判斷推理、資料分析、英語、寫作。上述考試科目滿分均為120分。統(tǒng)考筆試考試大綱在安徽省人事考試網統(tǒng)一發(fā)布。各招聘崗位具體考試科目詳見《2013年度六安市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員基本情況一覽表》。

4月19日，報考人員可登陸安徽省人事考試網，憑本人有效居民身份證號和準考證號查詢個人統(tǒng)考筆試成績。

報考非定向招聘“服務基層項目”崗位的“服務基層項目人員”于3月31日14：30——4月1日17：30期間，攜帶相關證件到市人社局事業(yè)單位人事管理科（六安市佛子嶺路市人社局大樓817房間）辦理加分手續(xù)，大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經審核符合加分條件的人員，由市人社局在“六安人才網”公示5天，對公示無異議的考生，按規(guī)定程序對統(tǒng)考筆試科目增加2分。報考定向招聘“服務基層項目”的人員，不再實行加分政策。

（五）資格復審

專業(yè)測試根據招聘崗位用人需求分別采取結構化面試、專業(yè)面試、試講及技能操作和CAD制圖方式進行。按照應聘人員統(tǒng)考筆試成績從高分到低分順序，根據招聘崗位數(shù)量，采取結構化面試的崗位按照1：3、采取其他專業(yè)測試方式的崗位原則上按1：5比例（同一崗位，招聘計劃數(shù)達到或超過5人的，則按1：3比例）確定各招聘崗位參加專業(yè)測試的人員名單，并進行資格復審。不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定。最后一名如有數(shù)名考生統(tǒng)考筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測試人選?？忌殧y帶本人身份證、統(tǒng)考筆試準考證、畢業(yè)證、學位證及相關資格證書（證件、證明）到六安市軍轉培訓中心（市梅山路48號）進行現(xiàn)場資格復審，由市人社局現(xiàn)場依據招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息，對照《考場座次表》上的考生照片、信息逐人進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按時、按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在專業(yè)測試前依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。

資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：

（1）屬全日制2013年應屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學生證原件、報名資格審查表和所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。

（2）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。其中屬正式在編工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門“同意報考”的證明材料。

（3）屬報考定向或非定向招聘“服務基層項目”崗位的人員，須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件；共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件、本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書（證件、證明）原件和報名資格審查表等材料。

上述人員中，屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2013年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學?；蚴　⑹胸撠熥詫W考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2013年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料辦理報考資格復審。

資格復審合格的報考人員，領取專業(yè)測試通知書。按省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定繳納專業(yè)測試費用80元。

（六）專業(yè)測試

為確保專業(yè)測試人員素質，確定結構化面試、專業(yè)面試、試講及技能操作和CAD制圖成績60分為最低分數(shù)線，對達不到60分的考生不予進入體檢和考察。結構化面試考試內容：主要測試應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調能力，以及語言表達能力等，滿分為100分。專業(yè)面試、試講、技能操作和CAD制圖考試內容：主要測試應試人員的專業(yè)基礎知識、業(yè)務水平、綜合素質及實際應用能力等，滿分為100分。試講教材詳見《2013年度六安市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員基本情況一覽表》。

專業(yè)測試的時間、地點等有關事項另行通知。

（七）成績合成

考試最終成績按《公共基礎知識》（一）、（二）和專業(yè)測試（結構化面試、專業(yè)面試、試講及技能操作和CAD制圖）成績4:6比例（均按百分制）合成，計算方式為:統(tǒng)考筆試成績÷1.2×40%+專業(yè)測試成績×60%。如出現(xiàn)最后一名最終成績同分，則按專業(yè)測試成績高低確定排序；如專業(yè)測試成績再出現(xiàn)同分，則以專業(yè)測試中第一項評分要素的有效成績高低確定排序，如果仍出現(xiàn)同分，則以專業(yè)測試中第二項評分要素的有效成績高低確定排序，依此類推。

（八）體檢

體檢須在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）,人社部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>（試行）及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等有關規(guī)定，由市人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

對因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試最終成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。遞補體檢時間另行通知。

（九）考察

考察工作在市人社局的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。主要對被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績），以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。對因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試最終成績，從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。遞補時間另行通知。

（十）公示

對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在“六安人才網”公示一周。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位寫出聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料（“服務基層項目人員”提供相關證書材料），經主管部門審查后，按規(guī)定報送市人社局辦理審批及相關手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2013年10月31日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

（十一）聘用與管理

根據國務院辦公廳《轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）和安徽省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦[2006]13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、有關事宜

1、監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行）》及保密、回避等相關規(guī)定，堅持客觀、公正、科學、規(guī)范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進行。

為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監(jiān)督權，紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程的監(jiān)督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責令改正；造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息；對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在學?；騿挝坏忍幚恚粚`反招聘紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

2、公告解釋。本《公告》由六安市人力資源和社會保障局負責解釋。

3、信息查詢。六安市市直事業(yè)單位有關招聘規(guī)定和考試等相關信息，請考生登陸“六安人才網”查詢、查閱。

4、培訓用書。本次全省招聘統(tǒng)一組織的考試，六安市人力資源和社會保障局不指定用書、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

5、聯(lián)系電話。

政策咨詢：0564-3376108、3376209

考務咨詢：0564-3334019

監(jiān)督電話：0564-3376208

各招聘單位招聘情況及電話，詳見《2013年六安市市直事業(yè)單位招聘工作人員基本情況一覽表》。

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

附件：1、2013年度六安市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員基本情況一覽表

六安市人力資源和社會保障局

二〇一三年二月二十五日

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