為切實(shí)做好我縣2013年度高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作，進(jìn)一步規(guī)范引進(jìn)工作程序，確保人才引進(jìn)工作做到公平、公正、公開，根據(jù)《黔東南州2013年引進(jìn)高層次人才急需緊缺人才工作程序指導(dǎo)意見》和《黎平縣引進(jìn)高層次人才暫行辦法》、《黎平縣引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀、十八大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，以開放的姿態(tài)、靈活的方式和優(yōu)惠的政策，引進(jìn)一批高層次、急需緊缺人才，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持。

二、總體目標(biāo)

根據(jù)用人單位需求和崗位設(shè)置情況，通過“綠色通道”面向社會(huì)公開直接引進(jìn)7名高層次人才和14名急需緊缺人才。

三、引進(jìn)對象

本方案高層次人才是指在各自學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域具有很高造詣、作出過突出貢獻(xiàn)或具有很強(qiáng)科研開發(fā)潛力的各類專家、學(xué)者以及優(yōu)秀經(jīng)營管理人員?！凹毙杈o缺人才”是指我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的各類專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和技能人才等。

四、引進(jìn)程序

引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才要按照《黎平縣引進(jìn)高層次人才暫行辦法》（黎平黨辦發(fā)〔2012〕91號）、《黎平縣引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》（黎平黨辦發(fā)〔2012〕90號）文件規(guī)定的程序開展，按照單位空編實(shí)際，編制公開引進(jìn)人才計(jì)劃、發(fā)布引進(jìn)人才公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、審批聘用的程序進(jìn)行。

1、發(fā)布公告。通過黎平縣人民政府網(wǎng)（http://www.liping.gov.cn）等媒體向社會(huì)公開發(fā)布引進(jìn)人才崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息。同時(shí)，組建招才小組到省內(nèi)外高校和人才富集地區(qū)進(jìn)行宣傳推介和信息發(fā)布。

2、報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2013年3月1日至3月31日

報(bào)名方式：

（1）網(wǎng)上傳真或電子郵件報(bào)名：登陸黎平縣人民政府網(wǎng)（http://www.liping.gov.cn）下載并填寫《黎平縣2013年引進(jìn)高層次急需緊缺人才報(bào)名表》，同時(shí)附身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱資格證書和其他相關(guān)應(yīng)證材料，傳真或發(fā)送電子郵件至黎平縣委組織部人才辦，并附近期正面免冠l寸藍(lán)底照片電子版。

（2）現(xiàn)場報(bào)名：報(bào)名地址為：黎平縣委組織部人才辦。報(bào)名時(shí)需提交《黎平縣2013年引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名表》紙質(zhì)版和電子版，同時(shí)提供以下材料：本人有效居民身份證、學(xué)位證、學(xué)歷證書、職稱資格證書和其他相關(guān)應(yīng)證材料原件和復(fù)印件，近期正面免冠l寸藍(lán)底照片一張。

2013年高校應(yīng)屆畢業(yè)生可憑《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》報(bào)名，相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)位證的原件和復(fù)印件于今年7月30日之前送縣委組織部人才辦審核。

3、資格審查

對網(wǎng)上傳真或電子郵件報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名人員，由黎平縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位、主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。資格審查主要審查擬引進(jìn)人選的知識水平、能力與崗位要求是否相適應(yīng)?？h招才小組到省內(nèi)外高校引才的，由各引才小組負(fù)責(zé)報(bào)名和資格審查，并收齊相關(guān)資格材料，送縣委組織部、人社局復(fù)審。

4、面試（面談、測評）。由縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)保障局按有關(guān)程序組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專家組成的面試考官進(jìn)行面試（面談、測評）。

對縣直屬事業(yè)單位引進(jìn)碩士或副高級職稱及以上人才，縣委組織部、人社局和引才小組按規(guī)定程序直接進(jìn)行面談和測評，并根據(jù)面談和測評結(jié)果與考生簽訂就業(yè)協(xié)議。

對除縣直屬事業(yè)單位引進(jìn)碩士或副高級職稱及以上人才外，同一職位報(bào)名人選超過1：3（含1：3）比例以上的，采取面試；如同一職位報(bào)名人選達(dá)不到1：3比例，可直接采取面談、測評。

縣事業(yè)單位引進(jìn)全日制普通高校大學(xué)本科或中級職稱人才，根據(jù)報(bào)名情況確定面試（面談、測評），一個(gè)職位在多個(gè)片區(qū)或各高校都有報(bào)名人員并超過引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的，采取在本縣集中面試（面談、測評）的方式進(jìn)行；一個(gè)職位只在一個(gè)片區(qū)（高校）有報(bào)名人員或多個(gè)片區(qū)（高校）報(bào)名人員未超過引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)的，可由引才小組直接進(jìn)行面談和測評，并根據(jù)測評結(jié)果和招聘計(jì)劃與考生簽訂就業(yè)協(xié)議。

5、體檢?？h委組織部、人社局指導(dǎo)用人單位按照國家有關(guān)招錄（聘）體檢標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一組織入圍人員進(jìn)行體檢。

6、考察。考察工作由縣委組織部、人社局統(tǒng)一部署，用人單位主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾旖M通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、工作績效、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。

7、公示。經(jīng)面試（面談）、專家評議、考核、體檢和考察合格的擬引進(jìn)人才，由縣委組織部、人社局或用人單位主管部門在黎平縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。

8、審批聘用。經(jīng)公示無異議后，用人單位主管部門填寫《黎平縣引進(jìn)高層次人才審批表》或《黎平縣引進(jìn)急需緊缺人才審批表》(附件)，并附接收意見，按有關(guān)程序報(bào)組織、人力資源和社會(huì)保障部門辦理聘用（調(diào)動(dòng)）手續(xù)。

五、待遇

1、關(guān)于編制。引進(jìn)到事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人才，原則上應(yīng)在編制定額內(nèi)補(bǔ)充，個(gè)別特需人才也可在單位滿編的情況下先進(jìn)后出，再逐步回到編制定額內(nèi)。具有中、高級專業(yè)技術(shù)職稱資格的特設(shè)崗位可直接聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2、關(guān)于工資福利和生活待遇。凡引進(jìn)的急需緊缺人才，使用事業(yè)單位編制，工資待遇按照本人人事關(guān)系所在單位的性質(zhì)（事業(yè)單位）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各類津貼補(bǔ)貼享受本單位同類人員同等待遇，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇按縣同類事業(yè)單位執(zhí)行。

3、關(guān)于家屬就業(yè)和子女就學(xué)。由引進(jìn)單位和人力資源和社會(huì)保障部門積極協(xié)助推薦其配偶參加公開招聘等多種形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)。子女就讀、考試享受當(dāng)?shù)貙W(xué)生同等待遇。

4、其他待遇按照《黎平縣引進(jìn)高層次人才暫行辦法》和《黎平縣引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》執(zhí)行。

六、后續(xù)管理

1、引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

2、引進(jìn)的急需緊缺人才應(yīng)與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，聘用合同期限三年，試用期一年，聘用合同期限包括試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，可延長試用期（最長不超過6個(gè)月），延長試用期滿考核仍不合格的，不予正式聘用，聘用單位解除其聘用合同。

3、對引進(jìn)的急需緊缺人才開展年度考核和聘期考核。年度考核按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核規(guī)定執(zhí)行；聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)，參照年度考核程序進(jìn)行。在首次聘期（三年）滿后，由組織、人社部門組織用人單位主管部門和用人單位對引進(jìn)人才進(jìn)行聘期考核，經(jīng)考核合格的，用人單位和受聘人員可續(xù)簽聘用合同，考核不合格的，聘用合同不再續(xù)簽。聘期考核在聘期結(jié)束前一個(gè)月進(jìn)行。

4、引進(jìn)的高層次人才八年（急需緊缺人才三年）內(nèi)未經(jīng)用人單位及其主管部門同意，不得辭職或調(diào)出縣外工作。因個(gè)人原因，經(jīng)用人單位及其主管部門同意辭職或調(diào)出縣外工作的，須交納相應(yīng)的違約金，享受安家費(fèi)補(bǔ)助的，應(yīng)全額返還財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)的安家補(bǔ)助費(fèi)。

七、有關(guān)事項(xiàng)

1、引進(jìn)人員在報(bào)名過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消引進(jìn)資格。

2、引進(jìn)工作必須堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，全過程接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督，從事引進(jìn)人才工作人員與引進(jìn)人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。

3、各用人單位及其主管部門要認(rèn)真做好引進(jìn)人才的管理、服務(wù)工作，建立和完善人才服務(wù)和管理長效機(jī)制。

4、其他未盡事宜由縣委組織部解釋。

咨詢電話：0855-6112380傳真：0855-6221527

郵箱：643821652@qq.com

2013年黔東南州黎平縣高層次人才引進(jìn)目錄

2013年黔東南州黎平縣急需緊缺人才引進(jìn)目錄

中共黎平縣委組織部

黎平縣人力資源和社會(huì)保障局

2013年2月18日

黎平縣引進(jìn)高層次人才審批表

黎平縣引進(jìn)急需緊缺人才審批表

黎平縣2013年引進(jìn)高層次急需緊缺人才報(bào)名表

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文件來源于黎平縣人民政府網(wǎng)，最近更新2013年2月25日。

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