根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈蚌埠市2013年上半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案〉的通知》規(guī)定，現(xiàn)就我市2013年上半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘計(jì)劃

2013年上半年，我市14家事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘29名工作人員（見(jiàn)附件1），全部為編制內(nèi)招聘。

二、招聘條件

招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)?？埔陨袭厴I(yè)生并符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6、崗位所需的其他條件。

崗位條件中所列的年齡均從1月1日開(kāi)始計(jì)算，即30周歲以下為1983年1月1日以后出生（其它年齡以此類推）。工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截止到2013年2月28日，應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不視為崗位要求的“工作經(jīng)歷”。正式在編的人員需按照人事管理權(quán)限提供單位（主管部門）同意報(bào)考的證明。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1、不符合招聘崗位條件要求的人員；

2、現(xiàn)役軍人；

3、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生和研究生；

4、經(jīng)人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6、法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考人員不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。

三、招聘程序和方法

招聘工作按照以下環(huán)節(jié)依次進(jìn)行，每個(gè)環(huán)節(jié)要確保政策公開(kāi)、信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。

（一）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員須自行下載打印并填寫(xiě)《蚌埠市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》（附件2）。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，使用第二代有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

2、報(bào)名時(shí)間：2013年3月4日—3月8日（周一至周五），上午8:30--11:30，下午3:00--5:00。

3、報(bào)名地點(diǎn)：蚌埠市人力資源交流服務(wù)中心一樓（解放路590號(hào)，解放路立交橋南首東側(cè)，乘116、128、107路車雪華路下）。

4、報(bào)考人員需攜帶本人二代有效身份證、近期一寸免冠同底照片4張、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等原件和復(fù)印件。未取得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的2013年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校出具的書(shū)面證明或有關(guān)證件材料，2013年7月10日前仍不能提供學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)原件的應(yīng)聘人員取消其被錄用的資格。工作經(jīng)歷的相關(guān)材料，在編人員需由所在單位出具證明，非在編人員需出具在工作單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的證明。招聘崗位有其他條件要求的，須提供相應(yīng)證件材料的原件及復(fù)印件。

根據(jù)省有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)我省統(tǒng)一組織考試、在基層服務(wù)兩年以上、考核稱職（合格）的大學(xué)生“村官”和“三支一扶”人員公共筆試成績(jī)?cè)黾?分。上述人員報(bào)名時(shí)須提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、蓋有原省人事廳或省人力資源和社會(huì)保障廳鋼印的《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證》；選聘生（“村官”）須提供與縣委組織部簽訂的協(xié)議書(shū)和服務(wù)滿兩年以上且考核合格的證明。上述材料由招聘單位在3月12日前報(bào)市人社局事業(yè)單位人事管理科審核確認(rèn)，逾期不予審核。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，在市人社局網(wǎng)站公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⒐补P試成績(jī)?cè)黾?分。

5、招聘計(jì)劃數(shù)與各崗位報(bào)考人數(shù)的比例不得低于1:3，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)減少或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。減少招聘計(jì)劃數(shù)崗位的報(bào)考人員不得改報(bào)其它崗位；取消招聘崗位的報(bào)考人員（由招聘單位通知考生）可于3月11日到招聘單位改報(bào)其它崗位。需要辦理退費(fèi)的人員請(qǐng)于3月11日上午8:30--11:30到市人力資源和社會(huì)保障局（勝利中路35號(hào)）五樓事業(yè)單位人事管理科辦理退費(fèi)手續(xù)。

6、市人社局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，符合條件的報(bào)考人員，憑本人二代有效身份證和筆試費(fèi)收據(jù)，于3月20日工作時(shí)間到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

7、根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào)文件規(guī)定，報(bào)名人員按照公共科目筆試每人每科45元交納筆試費(fèi)用。

（二）公共科目筆試

筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分100分。

《公共基礎(chǔ)知識(shí)》主要內(nèi)容包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、寫(xiě)作等相關(guān)知識(shí)。

筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考人員須憑《準(zhǔn)考證》和本人二代有效身份證參加考試。

筆試成績(jī)?cè)谑腥松缇志W(wǎng)站公告。

(三)專業(yè)測(cè)試

各招聘單位主管部門按規(guī)定要求在市人社局網(wǎng)站公告經(jīng)市人社局核準(zhǔn)的專業(yè)測(cè)試方案，根據(jù)方案要求的比例確定進(jìn)入專業(yè)測(cè)試（面試）的人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定；最后1名出現(xiàn)同分情況的，一并進(jìn)入專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)。

專業(yè)測(cè)試滿分100分。一般采取專業(yè)知識(shí)筆試、面試（試講、技能操作）等方式進(jìn)行，主要考查報(bào)考人員適應(yīng)崗位專業(yè)要求的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能。

實(shí)際參加專業(yè)測(cè)試的人員不足規(guī)定比例的，專業(yè)測(cè)試中的各項(xiàng)成績(jī)分?jǐn)?shù)均不得低于60分，低于60分的不予進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)。

專業(yè)測(cè)試全過(guò)程要在各招聘單位主管部門紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行。專業(yè)測(cè)試結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)在紀(jì)檢監(jiān)察部門和有關(guān)部門監(jiān)督下，即刻合成專業(yè)測(cè)試成績(jī)后簽字封存。

根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào)文件規(guī)定，收取專業(yè)筆試費(fèi)每人每科45元，面試費(fèi)用每人80元。

（四）成績(jī)合成

報(bào)考人員最終成績(jī)由公共科目筆試成績(jī)與專業(yè)測(cè)試成績(jī)合成確定，其中公共科目筆試成績(jī)占30%，專業(yè)測(cè)試成績(jī)占70%。

（五）體檢與考察

根據(jù)報(bào)考人員最終成績(jī)高分到低分的順序，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定體檢對(duì)象。報(bào)考人員最終成績(jī)相同時(shí)，依次按專業(yè)測(cè)試成績(jī)、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低順序排序。

體檢由市人社局統(tǒng)一組織，體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有明確規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢（現(xiàn)場(chǎng)復(fù)查項(xiàng)目除外），復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

體檢合格者，進(jìn)入考察程序?？疾靸?nèi)容主要包括考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)其報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。

因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位人員中，按最終成績(jī)從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)僅限一次）。

（六）公示與聘用

體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，并公示一周。公示無(wú)異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由人社局確立為錄用人員（如本人放棄錄用資格不再遞補(bǔ)），各招聘單位主管部門按照規(guī)定程序報(bào)市人社局辦理有關(guān)手續(xù)。

事業(yè)單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

四、招聘監(jiān)督

為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正，市人社局會(huì)同各招聘單位紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，并接受市紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。

五、其他事項(xiàng)

本方案由市人社局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0552--3125632；

考務(wù)咨詢電話：0552--2056631；

監(jiān)督舉報(bào)電話：0552--2043071。

各招聘單位咨詢電話詳見(jiàn)《蚌埠市2013年上半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表》（附件1）。

本次公開(kāi)招聘工作相關(guān)信息，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登陸蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.ahbbhrss.gov.cn）查詢。

本次招聘考試，市人社局不統(tǒng)一指定教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

附件：1.蚌埠市2013年上半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表

2.2013年蚌埠市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表

《2013年蚌埠市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc》來(lái)源于蚌埠人事人才網(wǎng)，最近更新2013年2月26日。

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蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局

2013年2月25日

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