為進一步加大我市引進人才力度，提高引進人才質(zhì)量，為我市發(fā)展集聚更多人才，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《賀州市引進人才專項編制管理辦法（試行）》（賀編〔2012〕157號）要求，經(jīng)研究決定使用人才專項編制全年面向社會引進我市重點產(chǎn)業(yè)或經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域所需的各類人才?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進條件

符合《賀州市使用“人才專項編制”引進人才計劃目錄（2013年）》中“資格條件”要求，并同時具備以下條件的各類高層次拔尖人才、緊缺專業(yè)人才和高技能人才。

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵紀守法，誠實守信，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德。

（二）能吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，有較強綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，具有良好的團隊精神和協(xié)作意識。

（三）身體健康，符合有關體檢標準。

留學回國人員應聘的，須出具國家教育部門的學歷認證和我國駐外使領館的有關證明材料。

非應屆畢業(yè)生應聘的，須在報名前取得國家承認的學歷、學位證書。2013年應屆（2013年7月31日前畢業(yè)）畢業(yè)生應聘的，學歷、學位證書必須在辦理正式聘用手續(xù)前取得。

二、引進方式

采取評估和考核相結(jié)合的辦法。先根據(jù)應聘崗位的性質(zhì)和特征組織專家對符合引進條件的應聘人員進行評估，評估通過后按評估分值高低確定考核對象，并根據(jù)有關規(guī)定組織體檢、辦理相關手續(xù)。

三、引進程序

（一）申報與推薦：采取個人申報與組織推薦相結(jié)合的方式。個人申報：根據(jù)《賀州市使用“人才專項編制”引進人才計劃目錄（2013年）》，符合條件、有意來我市工作的各類人才均可自公告之日起直接向市委人才辦提交申報材料，并進行電話確認。組織推薦：市內(nèi)外各用人單位或社會組織直接向市委人才辦推薦符合引進條件、有意來我市工作的各類人才，并提交推薦材料。申報與推薦材料包括：學歷學位證、專業(yè)技術(shù)職稱證書、技能證書以及工作經(jīng)歷、相關業(yè)績材料和其他能佐證自身水平與能力的材料復印件。待資格初審合格后，應聘人才按雙方溝通確定的時間到賀州參加現(xiàn)場確認及人才引進評估。

（二）人才評估：應聘人才持本人身份證、學歷學位證、專業(yè)技術(shù)職稱證書、技能證書以及工作經(jīng)歷、相關業(yè)績材料和其他能佐證自身水平與能力的材料原件到賀州參加由市委人才辦組織的人才評估，重點評估應聘人才的專業(yè)水準以及與應聘崗位的適配性。

（三）考察公示：由市委人才辦按照人才評估分值的高低確定考察對象，并組織考察，重點考察應聘人才的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法等方面的情況。通過考察的人才將通過媒體向社會公示，公示期為7天。

（四）組織體檢：公示無異議的人才到指定醫(yī)療機構(gòu)參加由市委人才辦組織的體檢。體檢標準參照公務員錄用規(guī)定有關體檢的要求執(zhí)行。

（五）辦理相關手續(xù)：市委人才辦按有關規(guī)定辦理人才引進相關手續(xù)，并與引進人才簽訂聘用合同。

（六）人才派遣：由市委人才辦根據(jù)引進人才的專業(yè)特長派遣到市直或各縣（區(qū)、管理區(qū)）企事業(yè)單位工作。人才派遣的時間為一年。派遣期內(nèi)，根據(jù)個人意愿和工作需要，可進行崗位調(diào)整。

（七）崗位安排：人才派遣期滿后，由市委人才辦商相關部門安排到具體用人單位（含市、縣區(qū)、管理區(qū)企事業(yè)單位）工作，并由用人單位管理，不再使用專項編制。

不按時參加人才評估、體檢、考核的應聘人員，視為自動放棄引進資格。人才引進后不按時到派遣接收單位工作的以及派遣期滿后，既不服從安排，又未能找到接收單位的，解除聘用合同。

四、相關待遇

（一）工資待遇

1.引進人才專項編制為賀州市全額撥款事業(yè)編制。人才派遣期間，引進人才使用專項編制，享受國家政策規(guī)定的工資福利待遇。

2.具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人才可實行特設崗位聘用或超崗位聘用。

3.具有博士學位的人才，可享受七級職員（相當于正科級）待遇；具有碩士學位的人才，可享受八級職員（相當于副科級）待遇；具有學士學位的緊缺專業(yè)人才工作滿兩年后（含試用期）可享受八級職員（相當于副科級）待遇。專業(yè)技術(shù)崗位的也可享受相應的待遇。

（二）管理服務

1.使用人才專項編制引進的人才由市委人才辦直接管理和提供服務。

2.屬辭職或自動離職來我市工作的人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動的有關程序辦理相關手續(xù)，其在原單位的工作時間可合并計算工齡；原單位不同意移交檔案的，可重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實的工作經(jīng)歷為準，連續(xù)計算，對其原獲得的各種榮譽稱號予以承認、保留。

3.人才派遣期間，引進人才的人事關系由市委人才辦負責管理，年度考核由市委人才辦和派遣接收單位雙重考核。派遣期滿后，被安排到差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位、企業(yè)工作的，工作滿三年后、五年內(nèi)，可以根據(jù)工作需要，由個人向市委人才辦公室提出申請，按程序經(jīng)同級編委批準后可調(diào)整回全額撥款事業(yè)單位。

（三）優(yōu)惠政策

1.享受國家級政府特殊津貼的人才、?。ú浚┘墐?yōu)秀專家以上（含省部級）高層次優(yōu)秀人才、具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人才可享受30萬的安居補貼以及每月800元的高層次人才生活補貼。

2.享受?。ú浚┘壵厥饨蛸N的人才、具有副高以上（含副高）專業(yè)技術(shù)職稱的人才、獲得博士學位的博士研究生可享受15萬的安居補貼以及每月500元的高層次人才生活補貼。

3.地（市）級以上（含地市級）學術(shù)和技術(shù)帶頭人，獲得碩士學位的碩士研究生可享受3萬元的安居補貼。

4.引進人才在社會保險、配偶就業(yè)、子女就業(yè)入學等方面享受人才優(yōu)惠政策。

五、有關事宜

（一）應聘人員要認真閱讀本公告，遵守引進紀律，誠信應聘。對應聘人員的資格審查貫穿引進工作全過程，應聘人員應如實提供自己的真實信息，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的，取消引進資格，已被聘用的隨時解聘。對在人才引進工作中出具假證明材料的單位和個人，視情節(jié)輕重追究有關當事人的責任。

（二）本公告自發(fā)布之日起至2013年10月31日有效。應聘人員在申報接洽中遇到相關問題，請致電賀州市委人才辦或通過電子郵件咨詢。

咨詢電話：0774—5123955

電子郵箱：hzsrcb@126.com

附件：賀州市使用“人才專項編制”引進人才計劃目錄（2013年）

中共賀州市委人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室

2013年2月21日

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