我是濟(jì)南博奧科技有限公司的總經(jīng)理。近來，公司通過參加濟(jì)南人才交流會(huì)、登錄山東省人才網(wǎng)等方式招聘軟件營(yíng)銷公關(guān)人員，應(yīng)聘者眾多。令人不解的是，當(dāng)面試通知發(fā)出并得到應(yīng)聘者本人的同意后，在約定的時(shí)間里，真正參加面試的人數(shù)尚不足二成。許多人同意面試卻又不作任何解釋而不參加面試，這種行為嚴(yán)重影響了公司專門組織的面試工作。
我認(rèn)為，就這部分無故不參加面試的學(xué)生而言，有幾點(diǎn)做的不夠或是不妥的。一是誠(chéng)信不夠。既然答應(yīng)了，沒有特殊情況，就應(yīng)該履約，這是做人的基本素質(zhì)；二是缺乏禮節(jié)，因故不參加面試是完全可以的，問題是至少應(yīng)向公司電話說明，“來而不往非禮也”；三是對(duì)機(jī)遇的把握度不夠。多一次面試機(jī)會(huì)，就多一次就業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，不試而退必將喪失很多機(jī)遇。
出現(xiàn)上述情況，也許與一些公司在招聘工作中的錯(cuò)誤行為給應(yīng)聘者帶來的不良影響有關(guān)。但作為應(yīng)聘者，要提高招聘成功的機(jī)率，就必須從自身找原因，努力提高自身的素質(zhì)。一味地怨天尤人，于事無補(bǔ)。但愿招聘、應(yīng)聘雙方都能樹立良好的信譽(yù)，減少雙方不必要的麻煩。
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