一、招聘原則及程序

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”。

招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢、考核、公示、選崗、聘用等程序進(jìn)行。

列入面試、體檢、考核、選崗、聘用的應(yīng)聘人員，必須按要求參加面試、體檢、考核、選崗、聘用，否則列入不誠信人員，今后三年內(nèi)不得在金沙縣參加錄聘用考試。

應(yīng)聘人員如放棄某一環(huán)節(jié)，或筆試、面試成績(jī)?yōu)椤?”分的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

二、招聘單位、崗位及資格條件

具體招聘單位、崗位及資格條件詳見《金沙縣2013年面向社會(huì)公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位一覽表》）。

三、報(bào)考條件

1．具有中華人民共和國國籍，年齡在18周歲以上（1994年12月31日以前出生）35周歲以下（1978年1月1日以后出生）。

2．擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法、服從組織分配。

3．身體健康，能堅(jiān)持招聘崗位的正常工作。

4.《崗位一覽表》規(guī)定的其他條件。

5．有下列情況之一者不得報(bào)考：

（1）在校在讀的大學(xué)生，現(xiàn)役軍人。

（2）曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員。

（3）曾被開除公職或被辭退的人員。

（4）受黨政紀(jì)處分期限未滿或近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）的人員。

（5）在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位人員招聘中被認(rèn)定有舞弊等到嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為禁考期限未滿的人員。

（6）試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員。

（7）違反計(jì)劃生育政策人員。

（8）金沙縣機(jī)關(guān)、財(cái)政全額或差額撥款事業(yè)單位在編人員。

（9）截止2012年12月31日，合同期限未滿的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員以及鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員。

（10）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

四、招聘信息發(fā)布

《簡(jiǎn)章》及《崗位一覽表》于2013年1月18日至2月17日發(fā)布。

招聘工作有關(guān)信息在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，如因應(yīng)聘人員未及時(shí)閱讀而引起的后果，由應(yīng)聘人員承擔(dān)責(zé)任。

五、報(bào)名及資格初審

（一）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：2013年2月18日至2月20日，上午8：30—12：00 ，下午14：30—18：00。如遇休息日?qǐng)?bào)名工作照常進(jìn)行,逾期不再辦理報(bào)名手續(xù)。

2．報(bào)名方式及地點(diǎn)：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)誠信方式進(jìn)行，報(bào)名地點(diǎn)在金沙縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源大廳（金沙縣長(zhǎng)安路彎彎橋水上辦公樓一樓），由招聘單位主管部門抽調(diào)專人負(fù)責(zé)報(bào)名工作。

3．報(bào)名事宜：

應(yīng)聘人員根據(jù)《簡(jiǎn)章》及《崗位一覽表》規(guī)定的資格條件進(jìn)行報(bào)名，每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

應(yīng)聘人員在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載《金沙縣2013年面向社會(huì)公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），真實(shí)、準(zhǔn)確地填寫相關(guān)信息，用A4紙打印后，在“應(yīng)聘人員簽名”或“代報(bào)人員簽名”處親筆簽名，貼上應(yīng)聘人員近期同底正面免冠一寸照片6張?！秷?bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)；由他人代報(bào)的，如報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任。

（二）資格初審

應(yīng)聘人員將填寫好的《報(bào)名表》交報(bào)名工作人員進(jìn)行資格初審，通過資格初審的應(yīng)聘人員繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

招聘計(jì)劃與通過資格初審的報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，調(diào)整招聘計(jì)劃。取消招聘計(jì)劃的崗位,其應(yīng)聘人員可以改報(bào)其他符合條件的崗位或辦理退費(fèi)手續(xù)。

六、考試

考試分筆試和面試，筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均按“四舍五入”法保留到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)字。

（一）筆試

筆試為閉卷考試，由招考辦公室負(fù)責(zé)考試考務(wù)工作。本次招聘不指定考試書目和考試范圍，也不指定和委托任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)。

考試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《申論》，其中《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占60%、《申論》占40%，成績(jī)按百分制計(jì)算。

筆試成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試成績(jī)×60%+《申論》考試成績(jī)×40%

《筆試準(zhǔn)考證》發(fā)放時(shí)間為：2013年3月7日至3月8日（上午8：00－12：00，下午14：00－18：00）。應(yīng)聘人員憑本人有效《居民身份證》和報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)到報(bào)名處領(lǐng)取。

筆試時(shí)間：2013年3月9日，具體安排如下：

上午：09：00 —11：00 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

下午：15：00 —17：30 《申論》

筆試地點(diǎn)：見《筆試準(zhǔn)考證》?？忌毘帧豆P試準(zhǔn)考證》和有效《居民身份證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

（二）面試

1. 資格復(fù)審

根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃1：3比例按筆試總成績(jī)從高分到低分確定資格復(fù)審對(duì)象；如筆試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)確定為資格復(fù)審對(duì)象。

資格復(fù)審主要審查應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。如有應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，在相應(yīng)崗位參加筆試的應(yīng)聘人員中按筆試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)復(fù)審。

資格復(fù)審地點(diǎn)設(shè)在金沙縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源大廳（報(bào)名處），具體時(shí)間另行通知。

參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須提供以下材料：

①畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份；

②有效《居民身份證》原件及復(fù)印件1份；

③《簡(jiǎn)章》及《崗位一覽表》要求提供的其他材料。

2．面試

通過資格復(fù)審的人員確定為面試人員。招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)參加面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的崗位，應(yīng)試人員面試成績(jī)須達(dá)其當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)所在面試室面試成績(jī)平均分（以下簡(jiǎn)稱“面試平均分”）及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)（面試平均分=本面試室面試人員面試成績(jī)之和÷本面試室實(shí)際參加面試人數(shù)）。

面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)按百分制計(jì)算，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

七、體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。同一崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的作為體檢對(duì)象；筆試成績(jī)也相同的，則以《申論》筆試成績(jī)高的作為體檢對(duì)象；考試成績(jī)完全相同的，則對(duì)成績(jī)完全相同的應(yīng)聘人員重新進(jìn)行面試，以第二次面試成績(jī)高的作為體檢對(duì)象。

應(yīng)聘人員體檢前提供以下資料：

1．當(dāng)?shù)毓膊块T出具的無犯罪受過刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的證明材料；

2．已婚人員須提供由戶籍所在地或居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計(jì)生部門出具的無違反計(jì)劃生育政策的證明材料（加蓋當(dāng)?shù)乜h以上計(jì)生行政部門公章）。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉（試行）的通知》規(guī)定執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具體檢結(jié)論，其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的體檢結(jié)論一律不予認(rèn)可。

體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

八、考核

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考核對(duì)象?？己斯ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T組織實(shí)施。

應(yīng)聘人員在考核前提供人事檔案及有關(guān)材料。

考核采取查閱個(gè)人人事檔案資料、實(shí)地考察、個(gè)別談話等方式進(jìn)行。考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔奉公等情況。進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其資格復(fù)審時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？己私M要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核評(píng)定材料。

經(jīng)審查，報(bào)名時(shí)提供的信息不符合規(guī)定的資格條件的，作為考核不合格。經(jīng)考核不合格的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格。

九、公示及聘用

1．公示

經(jīng)考核合格的應(yīng)聘人員列入擬聘用人員，擬聘用人員名單在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示。

2．聘用

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，與聘用單位簽訂聘用合同，經(jīng)主管部門審查、人社部門鑒證后，辦理聘用手續(xù)。其中：報(bào)考08和09崗位（金沙縣統(tǒng)計(jì)局派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)管理辦公室工作人員）的，按考試總成績(jī)從高分到低分依次選擇工作崗位，再按所選崗位辦理聘用手續(xù)。選崗工作由金沙縣統(tǒng)計(jì)局組織實(shí)施，具體崗位詳見《金沙縣2013年面向社會(huì)公開招聘統(tǒng)計(jì)局派駐鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）統(tǒng)計(jì)管理辦公室工作人員崗位說明書》。

對(duì)聘用人員實(shí)行試用期一年，試用期滿考核不合格者，解除聘用關(guān)系。在職人員與原工作單位有聘用（勞動(dòng)）合同的，在本次聘用前，須與原單位解除或終止聘用（勞動(dòng)）合同，否則后果自負(fù)。

聘用人員最低服務(wù)年限三年，三年內(nèi)不得調(diào)整工作崗位，也不能參加任何錄聘用考試。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的資格條件或自行放棄的，取消其聘用資格，招聘工作不進(jìn)行遞補(bǔ)。

十、紀(jì)律監(jiān)督

（一）本次招聘工作嚴(yán)格按照《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施辦法》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

十一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立金沙縣2013年面向社會(huì)公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)本次招聘的具體工作。

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