為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高教師素質(zhì)，經(jīng)學(xué)校研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘教師。

一、招聘原則

面向社會(huì)公開擇優(yōu)招聘。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取面試、考核相結(jié)合的原則進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

2012年面向社會(huì)公開招聘教師 30名。

三、招聘范圍和對(duì)象

招聘人員面向社會(huì)，凡符合招聘條件的應(yīng)往屆大學(xué)畢業(yè)生均可報(bào)名應(yīng)聘。對(duì)在校期間受到紀(jì)律處分和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法機(jī)關(guān)調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員不能進(jìn)入招聘范圍。　

四、招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好品行及職業(yè)道德和教書育人的精神；

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5、具有全日制普通高等學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷及取得相應(yīng)學(xué)位；

6、學(xué)歷要求：大學(xué)本科以上。

7、在大學(xué)期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，沒有受過處分；

五、招聘程序和方式

應(yīng)聘人員只能選擇本次招聘的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，學(xué)校按照“自愿報(bào)名、公開競爭、擇優(yōu)錄取”的原則，采取面試、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

1、應(yīng)聘材料審查合格后，參加面試（面試時(shí)間以通知為準(zhǔn)）。2、面試以結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。參加面試人員接受學(xué)校考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組及評(píng)委面試答辯。

3、內(nèi)容為自我介紹、考評(píng)委提問考生回答。主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等，根據(jù)面試成績擇優(yōu)錄用。

4、應(yīng)聘者需用普通話面試?！　　?/P>

5、試講及面試工作結(jié)束后，按招聘崗位人數(shù)根據(jù)試講及面試考核總成績從高到底等額確定體檢人選，若最后一名體檢人選出現(xiàn)并列時(shí)，以試講成績高的優(yōu)先，若試講成績?nèi)猿霈F(xiàn)并列時(shí)，重新試講，以重新試講成績高的優(yōu)先。

六體檢

由應(yīng)聘人員提供體檢報(bào)告。（縣級(jí)以上醫(yī)院）

七、公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

八、聘用待遇

1、試用期為一學(xué)年，試用期滿，經(jīng)考核合格后由學(xué)校正式聘用，工資由底薪、超工作量補(bǔ)貼、班主任津貼、績效獎(jiǎng)金組成，綜合月收入1600元—3000元

3、對(duì)正式聘用的教師，發(fā)放節(jié)日及年終慰問金，參加社會(huì)保險(xiǎn)（交納五險(xiǎn)一金）。

4、一經(jīng)聘用，優(yōu)先參加學(xué)校正式教師的招考。

九、報(bào)名時(shí)間：2012年12月25日—2013年3月10日

報(bào)名地點(diǎn)：網(wǎng)上報(bào)名或直接到校報(bào)名

面試時(shí)間：2013年3月15日上午9：00

面試地點(diǎn)：學(xué)校綜合大樓10樓會(huì)議室

十、本簡章由貴陽市白云區(qū)職業(yè)學(xué)校負(fù)責(zé)解釋

十一、聯(lián)系方式

劉校長：4618572 齊科長：4618022

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