為做好修文縣2013年度第一次引進(jìn)高層次人才考試聘用工作，按照《貴陽市引進(jìn)高層次人才到事業(yè)單位工作暫行辦法》及國家、省市事業(yè)單位公開招考的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)全市高層次人才引進(jìn)工作的整體安排和我縣現(xiàn)階段高層次人才需求崗位的報(bào)名情況，特制定本實(shí)施方案。

一、筆試與面試

本次開考崗位由縣高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)名情況予以確定，具體開考崗位見附件。

考生筆試折合百分制后與面試成績的總成績達(dá)60分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若同一崗位參考人數(shù)達(dá)不到1：3比例或只有1人報(bào)考情況，則考生面試成績還須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（一）資格審查及領(lǐng)取準(zhǔn)考證

考生須提交以下材料到修文縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格審查，審查合格方可領(lǐng)取準(zhǔn)考證入場考試。

1.畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

2.有效《居民身份證》原件及復(fù)印件（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)公章的不超過有效時(shí)限的戶籍證明）；

3.本人近期同底免冠1寸彩色照片3張，《2013年貴陽市引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》一份。

資格審查及領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2013年1月18日9:00—17:00。

（二）筆試

筆試科目為《修文縣高層次人才引進(jìn)考試試題》，總分150分，考試方式為閉卷考試。考生憑身份證、準(zhǔn)考證入場考試。本次人才引進(jìn)考試的筆試與修文縣人民檢察院檢務(wù)保障中心招考工作人員同步進(jìn)行。

筆試時(shí)間：2013年1月19日上午9：00—11：30。

筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

（三）面試

符合開考崗位資格條件的所有考生均須參加面試。報(bào)考教師崗位的考生須試教，試教提綱于2013年1月16日在修文組工網(wǎng)和修文縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。

面試或試教試題3至4道，總分100分，答題時(shí)間15至20分鐘。面試當(dāng)日公布考生得分情況。

面試時(shí)間：2013年1月19日下午14：00開始。

面試地點(diǎn)：待定。

（四）成績及公示

按筆試40%、面試（試教）60%的比例計(jì)算總成績，筆試、面試（試教）及總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。考生考試成績將在修文縣組織工作網(wǎng)和修文縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。

（五）查分

若考生對公布成績有疑問，確需查分的，請本人持個(gè)人有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》于成績公示期間到中共修文縣委組織部人才科辦理查分申請手續(xù)，逾期不再辦理。查分只查詢考試的卷面合分是否正確，試題是否有漏評、漏改現(xiàn)象，不查評卷寬嚴(yán)度，不重新閱評試卷。

查分申請受理后，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照《貴州省人事考試查卷暫行規(guī)定》的要求進(jìn)行。查分在紀(jì)檢監(jiān)察人員的全程監(jiān)督下，由2名以上工作人員負(fù)責(zé)核查。如有因漏改、合分錯(cuò)誤等造成考分有誤的，經(jīng)相關(guān)程序核準(zhǔn)后書面通知考生。對糾正的考生成績，在考生成績信息庫中更正，并在修文縣組織工作網(wǎng)和修文縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

二、體檢

根據(jù)總成績從高分到低分按照1：1的比例進(jìn)入體檢。

體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。在指定的醫(yī)院和規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行體檢并做出結(jié)論，其它體檢結(jié)論、鑒定結(jié)果一律不予認(rèn)可。

體檢不合格，根據(jù)總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

三、考察

根據(jù)體檢結(jié)果按擬聘用人數(shù)等額確定考察對象?？疾煊捎萌藛挝缓涂h高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室共同負(fù)責(zé)。選派兩名政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的干部組成考察組開展考察工作。考察組采取到原單位（學(xué)校）實(shí)地考核、審查檔案等方式對引進(jìn)對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面進(jìn)行考察。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者，考察不合格：

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

2、有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

3、不符合引進(jìn)崗位所需資格條件；

4、其它不能聘用的情況。

考察中出現(xiàn)考察對象考察不合格情況時(shí)，由修文縣高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補(bǔ)。

對不按程序考察，考察不負(fù)責(zé)任，考察工作不深入細(xì)致，檔案審查不嚴(yán)，或考察失察失誤等，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

四、公示

對擬聘用人員在修文縣組工網(wǎng)、修文縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行為期7天的公示。

公示期間有影響聘用的嚴(yán)重問題反映，經(jīng)查實(shí)后取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)后由縣高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)結(jié)論決定是否聘用。

五、審批與聘用

經(jīng)公示無異議的，由修文縣人力資源和社會(huì)保障局按照高層次人才引進(jìn)相關(guān)規(guī)定上報(bào)市人才引進(jìn)辦公室進(jìn)行審批，并按照批復(fù)結(jié)果辦理相關(guān)手續(xù)。新聘用人員試用期為1年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同，并報(bào)原鑒證機(jī)關(guān)備案。正式聘用人員與聘用單位簽訂最低服務(wù)5年（含試用期）以上協(xié)議。

六、紀(jì)律要求

本次高層次人才引進(jìn)工作按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序要求，嚴(yán)格把關(guān)、嚴(yán)守引進(jìn)和考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。引進(jìn)考試各個(gè)環(huán)節(jié)由紀(jì)檢部門對全過程進(jìn)行監(jiān)督檢查。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，則取消當(dāng)事考生聘用資格，相關(guān)工作人員將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2013年貴陽市修文縣第一次引進(jìn)高層次人才開考職位表

中共修文縣委組織部

修文縣人力資源和社會(huì)保障局

2013年1月10日

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