因工作需要，經(jīng)上塘鄉(xiāng)2012年12月3日黨政聯(lián)辦會(huì)議研究，決定面向社會(huì)公開招聘工勤人員（汽車駕駛員）共3名。

一、招聘對象及條件

（一）招聘對象

1、有貴州省黃平縣戶籍，高中及以上文化程度，年齡在18周歲以上（即1994年12月31日以前出生），35周歲以下（即1977年12月31日以后出生）均可報(bào)名；本方案出臺(tái)前已聘用的，須達(dá)到初中以上文化程度，年齡放寬至45周歲。

2、取得準(zhǔn)駕車型C1照以上中國機(jī)動(dòng)車輛駕駛證（軍證必須換為地方證），期間未出現(xiàn)過本人負(fù)有事故責(zé)任的交通安全事故，一個(gè)計(jì)分周期內(nèi)累計(jì)違章計(jì)分未超過6分。

（二）招聘條件

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配，志愿從事汽車駕駛工作；

2、身體健康，五官端正，身體條件符合有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)。

3、具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

4、在同等條件下復(fù)退軍人，未就業(yè)大中專畢業(yè)生，企事業(yè)單位改制分流富余人員優(yōu)先聘用。

二、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2013年1月10至15日。

上午8：30—12：00 下午14：00—17：30

2、報(bào)名地點(diǎn)：上塘鄉(xiāng)黨政辦。

3、報(bào)名要求：報(bào)考人員須持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）、駕駛證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份，在職人員須持單位同意報(bào)考證明。填寫報(bào)名登記表（《登記表》須按要求填寫真實(shí)清楚，如填寫錯(cuò)誤或虛假信息，責(zé)任自負(fù)），交近期同底免冠一寸照片3張和報(bào)名考務(wù)費(fèi)，報(bào)名考務(wù)費(fèi)按物價(jià)部門核定的200元標(biāo)準(zhǔn)收取。

（二）報(bào)名資格審查

負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息，對照本《實(shí)施方案》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件進(jìn)行資格審查。

三、考試及加分

（一）筆試

筆試為閉卷考試，成績按百分制計(jì)，占考試總成績的40%。本次招聘工勤人員筆試科目為《綜合業(yè)務(wù)知識》，內(nèi)容包括時(shí)事政治、交通法律法規(guī)和汽車駕駛相關(guān)知識。

筆試考務(wù)工作由上塘鄉(xiāng)人民政府組織實(shí)施。筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（二）技能測試

筆試結(jié)束后，由鄉(xiāng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按考生筆試成績由高分到低分順序及招考職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加技能測試人員；考生報(bào)考職位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1: 3以內(nèi)（不含1:3）的直接進(jìn)入面試。報(bào)名時(shí)招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上的，但因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使技能測試人員達(dá)不到1：3及以上比例的崗位，參加筆試的考生可進(jìn)入面試。

報(bào)名時(shí)招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上的，參加技能測試人員因缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3及以上（含可進(jìn)入技能測試考生）的崗位，考生技能測試成績分?jǐn)?shù)達(dá)到60分及以上的可具備體檢資格，但在按規(guī)定比例確定進(jìn)入體檢人員名單時(shí)，仍由具備體檢資格考生的考試總成績從高分到低分順序確定。

直接進(jìn)入技能測試考生，技能測試成績分?jǐn)?shù)需達(dá)到60分及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢；如參加面試考生技能測試成績達(dá)到60分及以上的人數(shù)超過本職位計(jì)劃招聘人數(shù)的，按考生考試總成績從高分到低分順序確定體檢人員。

如遇某職位進(jìn)入技能測試人員末位考生筆試成績并列的，同時(shí)參加技能測試。

技能測試主要考駕駛員汽車駕駛基本操作技能，實(shí)地進(jìn)行技能操作限時(shí)測試。技能測試成績按百分制計(jì)，占考試總成績的60%。

技能測試考務(wù)工作由上塘鄉(xiāng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。技能測試內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行通知。

（三）加分規(guī)定

1、此次招聘前已由本單位臨時(shí)聘用的，加1分。

2、根據(jù)《黃平縣機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工勤人員社會(huì)化聘用管理暫行規(guī)定》（黃黨辦發(fā)〔2012〕69號）文件規(guī)定的優(yōu)先聘用原則，屬大中專畢業(yè)生、退伍軍人、國有企業(yè)下崗失業(yè)人員的，加1分。

四、體檢

考試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)試者總成績，按各招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例（同一職位考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以技能測試成績高的考生列為體檢對象）從總成績高分到低分確定體檢人員。體檢不合格的，從該職位參加技能測試人員中按考試總成績高分到低分順序依次遞補(bǔ)參加體檢。

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，按黔人發(fā)[2005]4號文件規(guī)定和機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藛T體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組安排在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間另行通知。

五、考核

體檢合格的人員確定為考核對象。由用人單位主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔奉公等情況進(jìn)行考核。學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容；下崗人員以在戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

（一）有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

（二）有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問題；

（三）發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾??；

（四）不符合報(bào)考職位資格條件的；

（五）違反計(jì)劃生育政策的；

（六）曾被辭退或者開除公職的；

（七）其他不能聘用的情況。

六、聘用審批

經(jīng)筆試、技能測試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由鄉(xiāng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7天。由鄉(xiāng)人民政府填寫《聘用審批表》（每人一式3份）并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批。

在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動(dòng)）合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。

聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理，與用人單位簽訂聘用合同。聘期管理按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、紀(jì)律監(jiān)督

（一）本次招聘工作要嚴(yán)格按照有關(guān)紀(jì)律和要求執(zhí)行。

（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請回避。

（三）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

（四）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

咨詢電話：0855-2441060 上塘鄉(xiāng)黨政辦公室

監(jiān)督電話：15870260808 上塘鄉(xiāng)紀(jì)委辦公室

上塘鄉(xiāng)人民政府

2013年1月10日

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