| 序號 | 報考職位名稱 | 報考職位代碼 | 姓 名 | 性別 | 出生 年月 | 面試成績 | 是否進(jìn)入下一環(huán)節(jié) |
| 1 | 專業(yè)技術(shù)崗位1 | 01 | 賈軍政 | 男 | 1980.06 | 69.67 | 否 |
| 2 | 專業(yè)技術(shù)崗位1 | 01 | 張廣棟 | 男 | 1982.7 | 77.33 | 是 |
| 5 | 專業(yè)技術(shù)崗位1 | 01 | 吳凱 | 男 | 1987.4 | 缺考 | 否 |
| 6 | 專業(yè)技術(shù)崗位2 | 02 | 朱國慶 | 男 | 1982.8 | 77.33 | 是 |
| 7 | 專業(yè)技術(shù)崗位2 | 02 | 王曉斌 | 男 | 1979.7 | 缺考 | 否 |
| 8 | 專業(yè)技術(shù)崗位2 | 02 | 韓百成 | 男 | 1980.9 | 缺考 | 否 |
| 9 | 專業(yè)技術(shù)崗位3 | 03 | 柏光山 | 男 | 1986.11 | 81.33 | 是 |
| 10 | 專業(yè)技術(shù)崗位3 | 03 | 劉曉慶 | 女 | 1986.9 | 80 | 否 |
| 11 | 專業(yè)技術(shù)崗位3 | 03 | 程化鵬 | 男 | 1985.2 | 缺考 | 否 |
| 12 | 專業(yè)技術(shù)崗位4 | 04 | 孫立群 | 女 | 1985.3 | 81.67 | 是 |
| 13 | 專業(yè)技術(shù)崗位4 | 04 | 李賀軍 | 男 | 1985.1 | 83.67 | 是 |
| 14 | 專業(yè)技術(shù)崗位4 | 04 | 梁燭 | 女 | 1985.12 | 缺考 | 否 |
| 17 | 專業(yè)技術(shù)崗位4 | 04 | 王義恒 | 男 | 1983.12 | 缺考 | 否 |
| 19 | 專業(yè)技術(shù)崗位4 | 04 | 黃香魁 | 男 | 1983.10 | 缺考 | 否 |
| 20 | 專業(yè)技術(shù)崗位4 | 04 | 呂海濤 | 女 | 1985.8 | 74 | 否 |
| 21 | 專業(yè)技術(shù)崗位6 | 06 | 任柏春 | 男 | 1986.11 | 85.33 | 是 |
| 22 | 專業(yè)技術(shù)崗位6 | 06 | 焦少彬 | 男 | 1987.6 | 缺考 | 否 |
| 23 | 專業(yè)技術(shù)崗位6 | 06 | 張強(qiáng) | 男 | 1987.9 | 缺考 | 否 |
| 32 | 專業(yè)技術(shù)崗位7 | 07 | 許雪 | 女 | 1990.12 | 76.67 | 否 |
| 40 | 專業(yè)技術(shù)崗位7 | 07 | 龍翔 | 男 | 1989.5 | 78.33 | 是 |
| 48 | 專業(yè)技術(shù)崗位7 | 07 | 田亮 | 男 | 1989.9 | 73 | 否 |
| 50 | 專業(yè)技術(shù)崗位7 | 07 | 于文 | 男 | 1988.5 | 85 | 是 |
| 63 | 專業(yè)技術(shù)崗位7 | 07 | 唐家樺 | 男 | 1988.11 | 67 | 否 |
| 72 | 專業(yè)技術(shù)崗位7 | 07 | 肖鵬 | 男 | 1987.6 | 70.67 | 否 |
| 94 | 專業(yè)技術(shù)崗位7 | 07 | 朱金春 | 男 | 1981.1 | 71.87 | 否 |
| 102 | 專業(yè)技術(shù)崗位7 | 07 | 張南 | 男 | 1989.7 | 75 | 否 |
| 117 | 管理崗位 | 08 | 陳蕓蕓 | 女 | 1990.3 | 80.33 | 是 |
| 120 | 管理崗位 | 08 | 姜小波 | 男 | 1987.6 | 72 | 否 |
| 121 | 管理崗位 | 08 | 杜茂濤 | 男 | 1984.10 | 75.33 | 否 |
| 126 | 管理崗位 | 08 | 秦諧 | 女 | 1989.6 | 71 | 是 |
| 131 | 管理崗位 | 08 | 徐思路 | 男 | 1987.6 | 75.33 | 否 |
| 143 | 管理崗位 | 08 | 牟勝真 | 男 | 1987.7 | 71.67 | 否 |
備注：本考場面試平均分為76.33。根據(jù)《貴州省建材產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)院2012年公開招聘工作人員方案》，單個崗位參加面試人員數(shù)與該崗位招聘計劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到本考場面試成績平均分以上，才能按規(guī)定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
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