根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法的通知》(桂人發(fā)[2011]155號(hào))等文件精神，我校面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批相關(guān)崗位的工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立我校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)公開(kāi)招聘工作辦公室，公開(kāi)招聘工作辦公室設(shè)在我校人力資源部。在領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由公開(kāi)招聘辦公室負(fù)責(zé)組織具體實(shí)施。

二、招聘原則

面向社會(huì)公開(kāi)招聘，自愿報(bào)名、全面考核、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用。

三、招聘崗位及要求

1、招聘崗位及具體要求

2、應(yīng)聘基本條件

（1）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī)；

（2）遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和身心素質(zhì)；

（3）應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，須具有履行崗位職責(zé)的文化程度、知識(shí)、能力，具備應(yīng)聘崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求，或符合國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定；應(yīng)聘管理崗位的，須熱愛(ài)高職院校行政管理工作，了解行政管理工作的一般規(guī)律、方法和基本知識(shí)，具有較強(qiáng)的組織管理能力和語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，以及基本的計(jì)算機(jī)操作能力。

（4）身心健康。

3、有關(guān)說(shuō)明

（1）國(guó)家公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員，以及全額撥款事業(yè)單位原在編在職人員，參加我校公開(kāi)招聘，可以采用直接考核的方式進(jìn)行聘用。

（2）凡我校經(jīng)各種渠道引進(jìn)的高層次、急需緊缺的具有博士學(xué)位或在讀博士同時(shí)具有高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，或具備十年以上企業(yè)經(jīng)驗(yàn)、全日制本科及以上學(xué)歷的高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，參加我校公開(kāi)招聘，經(jīng)審核合格后可以采用直接考核的方式進(jìn)行聘用。

（3）具有碩士學(xué)位的管理崗位應(yīng)聘者，可直接進(jìn)入面試考核程序。

（4）除以上所列人員外，其他應(yīng)聘人員均須參加筆試和面試考核環(huán)節(jié)。

四、招聘程序及辦法

招聘工作按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取面試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、面試（試講）、體檢、確定擬聘人員、公示招聘結(jié)果、辦理入編聘用手續(xù)的程序進(jìn)行：

（一）發(fā)布招聘信息

擬招聘的崗位、專(zhuān)業(yè)、相關(guān)資格要求、報(bào)名辦法、工作程序等招聘信息，在廣西人才網(wǎng)和校園網(wǎng)公布。

（二）報(bào)名

應(yīng)聘者可現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或通過(guò)快件信函、電子郵件等方式報(bào)名，不接受電話或口頭報(bào)名。每位應(yīng)聘者只能應(yīng)聘1個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)需提供下列材料：

1、一式兩份的《桂林理工大學(xué)南寧分校公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》（附件1，A4紙打印，下同）

2、一份《桂林理工大學(xué)南寧分校應(yīng)聘人員基本信息情況表》（附件2）；

3、本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件（交驗(yàn)后退回給本人）及復(fù)印件各一份；

4、個(gè)人應(yīng)聘材料一份（應(yīng)屆畢業(yè)生要求附上畢業(yè)生就業(yè)推薦表、經(jīng)培養(yǎng)學(xué)校教務(wù)部門(mén)蓋章校核的成績(jī)單）；

5、有職稱(chēng)條件、執(zhí)業(yè)資格條件和工人技術(shù)等級(jí)條件要求的需要提供職稱(chēng)證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)和工人技術(shù)等級(jí)證書(shū)原件(交驗(yàn)后退回給本人)和復(fù)印件各一份；

6、科研項(xiàng)目、工作獲獎(jiǎng)情況（地廳級(jí)及以上級(jí)別）的證明復(fù)印件各1份；

7、本人近期一寸免冠彩色標(biāo)準(zhǔn)相片兩張。

應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提供材料，經(jīng)驗(yàn)核材料與實(shí)際不符者，取消其應(yīng)聘資格。

（三）資格審查

由我校人事部門(mén)按照公開(kāi)招聘條件和崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步資格審查，確定參加招聘筆試人員名單。

決定參加招聘筆試的非現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名應(yīng)聘者，需在規(guī)定報(bào)名日期截止后三個(gè)工作日內(nèi)向我校人事部門(mén)提供所附相關(guān)證明材料復(fù)印件的原件，以備驗(yàn)證。凡未經(jīng)驗(yàn)證證明材料原件者不得參加招聘筆試。

在公開(kāi)招聘的筆試中，招考崗位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例不能少于1：3，個(gè)別崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例要求的，報(bào)請(qǐng)自治區(qū)人力資源與社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后方可開(kāi)考。

（四）考試

1、筆試

（1）筆試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力。不提供復(fù)習(xí)參考資料，由考生自行備考。

（2）筆試形式：筆試分?jǐn)?shù)為百分制，采取閉卷形式進(jìn)行。筆試時(shí)間為2個(gè)小時(shí)，憑身份證參加考試。

（3）筆試時(shí)間、地點(diǎn)：具體安排在校園網(wǎng)上另行通知（網(wǎng)址：http//www.gliten.cn）。參加筆試人員須按指定時(shí)間、地點(diǎn)憑身份證參加筆試。

筆試結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)在校園網(wǎng)站和單位工作區(qū)域內(nèi)公布筆試成績(jī)。筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，作為進(jìn)入面試程序的依據(jù)。

2、面試、試講和實(shí)際操作能力測(cè)試

（1）面試對(duì)象

①筆試結(jié)束后，按招聘職位考試成績(jī)從高分到低分1∶3的比例確定面試人員。

②符合免筆試條件須參加面試的人員；

（2）面試人員按指定時(shí)間、地點(diǎn)憑身份證參加面試。

（3）面試內(nèi)容

主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。面試包括試講、實(shí)際操作能力測(cè)試以及當(dāng)場(chǎng)提問(wèn)。專(zhuān)任教師崗位安排試講環(huán)節(jié)及當(dāng)場(chǎng)提問(wèn)，主要測(cè)試招聘職位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力；管理崗位應(yīng)聘人員只參加結(jié)構(gòu)化面試。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試考官不少于7人，由用人單位、主管部門(mén)、人社部門(mén)以及外單位專(zhuān)家組成，其中外單位專(zhuān)家不少于考官總數(shù)的三分之一。

（四）考核程序

根據(jù)面試成績(jī)，按招聘崗位1：1.5比例確定入圍考核對(duì)象。對(duì)考核對(duì)象主要通過(guò)訪談、調(diào)查等方式，考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（五）體檢、公示、聘用

學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘者的綜合考核情況，提出書(shū)面考核聘用意見(jiàn)，經(jīng)審核后由人力資源部形成擬聘方案，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審定后，擬聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到我校指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者在校園網(wǎng)上公示七個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等。經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘人員體檢不合格者，不予聘用?？杖睄徫?，從入圍考核對(duì)象中依次遞補(bǔ)。

五、時(shí)間安排及其他事項(xiàng)

（一）報(bào)名時(shí)間：2012年12月25日至2013年1月6日止。

（二）筆試、面試、試講和實(shí)際操作測(cè)試時(shí)間：具體時(shí)間安排在校園網(wǎng)上另行通知（網(wǎng)址：http//www.gliten.cn）。

（三）報(bào)名地址及聯(lián)系電話：桂林理工大學(xué)南寧分校人力資源部（3號(hào)教學(xué)樓1208號(hào)室），聯(lián)系電話：0771—2204353、2204372，電子郵箱：glgnnfx@163.com（主題注明：應(yīng)聘崗位＋姓名＋學(xué)歷＋畢業(yè)學(xué)校），聯(lián)系人：龍老師、李老師。

（四）通信地址：廣西南寧市安吉路15號(hào)桂林理工大學(xué)南寧分校人力資源部，郵編：530001。同時(shí)請(qǐng)?jiān)谛欧馍献⒚鳌肮_(kāi)招聘報(bào)名材料”。

（五）凡因應(yīng)聘者個(gè)人原因未按相關(guān)工作程序參加招聘考試的按棄權(quán)處理。

附件：

桂林理工大學(xué)南寧分校應(yīng)聘人員基本信息情況表

《桂林理工大學(xué)南寧分校應(yīng)聘人員基本信息情況表.xls》來(lái)源于廣西人才網(wǎng)，最近更新2012年12月27日。

易賢網(wǎng)下載后為“.zip”的壓縮文件，解壓后得到“.xls”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件excel制作，請(qǐng)確保您使用的電腦已安裝此類(lèi)軟件，否則打開(kāi)的文件將是亂碼。

桂林理工大學(xué)南寧分校

2012年12月25日

更多信息請(qǐng)查看廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位招聘網(wǎng)