根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)等有關(guān)規(guī)定，為適應(yīng)我區(qū)部分事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，經(jīng)區(qū)政府同意，2012年欽南區(qū)財(cái)政局監(jiān)督檢查辦公室等22個(gè)單位面向社會(huì)公開考試招聘工作人員70名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施意見。

一、報(bào)考條件

(一) 具有中華人民共和國國籍;

(二)年齡為18周歲以上,35周歲以下(1977年12月1日以后出生)，對個(gè)別特殊崗位工作需要的,經(jīng)欽南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn),年齡可適當(dāng)按崗位調(diào)整;

(三)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)具有崗位所需的專業(yè)、技能或其他資格條件。

二、招聘的范圍和對象

(一)獲得國家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷的人員報(bào)考的,不受戶口所在地限制;

(二)獲得國家承認(rèn)的大學(xué)?？茖W(xué)歷的人員報(bào)考的,其戶口所在地為廣西范圍;

(三)國家承認(rèn)的中專及以下學(xué)歷的人員報(bào)考的,其戶口所在地為欽州市范圍;

三、招聘單位及人數(shù)(詳見附表)

四、報(bào)名和資格審查

(一)報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)

1、報(bào)名方式：采用現(xiàn)場報(bào)名方式。

報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考者須持本人身份證(戶口簿)、畢業(yè)證、相關(guān)資格證件及近期一寸正面免冠照片3張。單位在職人員報(bào)考的須持本人身份證(戶口簿)、畢業(yè)證、相關(guān)資格證件、現(xiàn)工作單位及主管部門同意報(bào)考的證明材料及近期一寸正面免冠照片3張。通過資格初審后，由報(bào)考人員填寫《2012年欽南區(qū)事業(yè)單位公開考試招聘工作人員報(bào)名表》(一式二份)。

2、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號文件規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)名費(fèi)10元/人，考試費(fèi)50元/科,每人繳交考試報(bào)名費(fèi)60元。

3、報(bào)名時(shí)間：2012年12月24日至12月26日止(上午8：00-12：00，下午2：30-5：30)。

4、報(bào)名地點(diǎn)：欽南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一樓人力資源市場服務(wù)大廳 (欽州市南珠東大街90號)。

5、聯(lián)系電話：0777-2101958;0777-2823181。

(二)資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由欽南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位及其主管部門進(jìn)行資格復(fù)查，不符合報(bào)考條件的退還報(bào)考者所交報(bào)名費(fèi)及考試費(fèi)。

五、考試

考試包括筆試、面試，筆試、面試工作由欽南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。招聘崗位與報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1：3才予開考，如達(dá)不到比例開考的可由用人單位向欽南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請，報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)保障局同意后才能準(zhǔn)予開考。

(一)筆試

考試科目為《公共基礎(chǔ)知識》一門。筆試以閉卷方式進(jìn)行，分值滿分為100分。

《公共基礎(chǔ)知識》內(nèi)容包括法律、政治、科技基礎(chǔ)知識、人文常識、經(jīng)濟(jì)常識、時(shí)政熱點(diǎn)部分、事業(yè)單位改革與現(xiàn)代公共管理知識、職業(yè)道德與社會(huì)公德、公文寫作等知識。

1、考試時(shí)間：2013年1月26日(星期六)上午09：00-11：30。

2、考試地點(diǎn)：欽州市第一小學(xué)(即欽州市永福小學(xué))。

考試時(shí)間和考試地點(diǎn)最后詳見《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

3、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：文化考試前五天發(fā)放準(zhǔn)考證，考生可到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。

4、考試成績公布：考試評卷工作完成后，報(bào)考人員可到欽南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股或欽南區(qū)人才市場查詢本人的考試成績。

5、劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線：根據(jù)考生的筆試成績情況，欽南區(qū)統(tǒng)一劃定筆試成績合格分?jǐn)?shù)線。

(二)面試

面試時(shí)間：2013年2月23日。

面試對象的確定：按照招聘崗位名額，按筆試的成績從高分到低分以1：3比例確定面試人選。確定的面試名單以書面形式通知考生。面試分值滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。對達(dá)不到1:3比例的崗位,可由用人單位向欽南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請,經(jīng)同意后才能進(jìn)行面試。

面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方法，參照《廣西壯族自治區(qū)國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，面試成績在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。

六、實(shí)行驗(yàn)證制度

面試的人員須按本實(shí)施意見的規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證原件，經(jīng)驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入考場。報(bào)考者因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報(bào)考人員的資格，報(bào)考者的筆試成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

七、考核、體檢

(一)確定人選。根據(jù)招聘崗位名額，按照面試合格人員筆試+面試的總成績，從高分到低分按1：1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選?？己撕腕w檢工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織實(shí)施。

(二)考核。考核參照《廣西壯族自治區(qū)國家公務(wù)員錄用考核暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。考核時(shí)，要采取多種形式，側(cè)重了解考核思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況。要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價(jià)。考核結(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位蓋章。

考核分合格與不合格等次?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核，并在10個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期不予受理

(三)體檢?？己私Y(jié)束后，對考核合格者，組織進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測。 考生對體檢結(jié)論有疑問時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出，由欽南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，并作為最終的體檢結(jié)果。

體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人選中按總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)確定進(jìn)行考核、體檢人選，并在10個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期不予受理。

八、公示、聘用

根據(jù)考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人選，在用人單位、主管部門公示。公示時(shí)間為7天，經(jīng)公示無異議后，由欽南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按程序報(bào)區(qū)政府審批。

經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，按有關(guān)程序辦理入編、工資等手續(xù)。聘用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到的，視為放棄并取消其聘用資格。

招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書，確定人事關(guān)系。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不能超過12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

2013年4月底前完成聘用手續(xù)。

九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)事業(yè)單位初任崗位“凡進(jìn)必考”是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，考試招聘工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號文件的有關(guān)規(guī)定處理。

(二)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5、招聘單位及主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;

對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績和聘用資格。

對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局不予辦理審批手續(xù);已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

十、解釋權(quán)在欽南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。

附件：2012年度欽南區(qū)事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位及條件表.doc

欽南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

二〇一二年十二月十八日

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