根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)）等精神，為適應(yīng)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，經(jīng)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局、靈山縣人民政府批準(zhǔn)，2012年靈山縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開考試招聘工作人員34名。為確保招聘工作的順利進(jìn)行，特制訂本簡(jiǎn)章。

一、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年齡為18周歲以上，35周歲以下(1978年1月4日以后出生)，對(duì)因工作需要放寬報(bào)考年齡的崗位，經(jīng)靈山縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，年齡可適當(dāng)放寬（詳見崗位及條件表）；

（三）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，服從工作安排；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）具有崗位所需的專業(yè)、技能或其他資格條件。

二、招聘的范圍和對(duì)象

（一）獲得國家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷的人員報(bào)考的，不受戶口所在地限制；

（二）獲得國家承認(rèn)的大學(xué)專科學(xué)歷的人員報(bào)考的，其戶口所在地為廣西區(qū)范圍；

（三）國家承認(rèn)的中專及以下學(xué)歷的人員報(bào)考的，其戶口所在地為欽州市范圍；

（四）駐靈部隊(duì)隨軍家屬報(bào)考的，不受戶口所在地限制。

三、報(bào)名和資格審查

（一）報(bào)名方式

采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位,可根據(jù)自己的實(shí)際選擇報(bào)考。報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致,不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名。

（二）報(bào)名時(shí)需提交的證明材料

本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、相關(guān)資格證件及近期免冠同底版一寸照片2張?，F(xiàn)屬事業(yè)單位在編在職人員報(bào)考的，除提供以上材料還須提供現(xiàn)工作單位及主管部門同意報(bào)考的證明；屬隨軍家屬報(bào)考的，須提供隨軍審批表。

通過資格初審后,由報(bào)考者填寫《2012年靈山縣公開考試招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》。

所有證件應(yīng)在報(bào)名期間提供,逾期提供的,一概不予受理。

（三）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間:2013年1月4日至8日

（上午8:00-12:00、下午2:30-5:30）

報(bào)名地點(diǎn):靈山縣人才市場(chǎng)

聯(lián)系電話:0777—6519678。

（四）資格審查

報(bào)名結(jié)束后,靈山縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位及其主管部門（或業(yè)務(wù)主管部門）進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的,招聘單位不得拒絕報(bào)考;對(duì)不符合報(bào)考條件的,要及時(shí)向報(bào)考者說明理由,并退還所交費(fèi)用。通過資格審查的報(bào)考者,不得再進(jìn)行資料修改。

（五）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

報(bào)考費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號(hào)文件規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，報(bào)名費(fèi)10元／人，考試費(fèi)50元／科。

（六）領(lǐng)《準(zhǔn)考證》時(shí)間

2013年1月21日至23日,報(bào)考者持身份證、繳費(fèi)收據(jù)到靈山縣人才市場(chǎng)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

四、考試

考試包括筆試和面試。

（一）筆試

1.筆試工作由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

2.開考比例要求:招聘崗位與報(bào)考人數(shù)的比例達(dá)到1:3才予開考。對(duì)達(dá)不到開考比例,但又確需補(bǔ)充崗位人員的,由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后才能開考。

3.筆試科目與內(nèi)容:

（1）科目: 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》兩科。

（2）《公共基礎(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容包括法律、政治、科技基礎(chǔ)知識(shí)、人文常識(shí)、經(jīng)濟(jì)常識(shí)、時(shí)政熱點(diǎn)、事業(yè)單位改革與現(xiàn)代公共管理知識(shí)、職業(yè)道德與社會(huì)公德、公文寫作等知識(shí)?！堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》包括語言理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系分析、判斷推理分析、常識(shí)判斷分析、資料分析等內(nèi)容。

筆試以閉卷方式進(jìn)行,分值每科滿分為100分。

4.筆試時(shí)間:2013年1月26日(星期六)

上午09:00-11:30《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

下午15:00-17:00《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》

5.考試地點(diǎn):詳見《準(zhǔn)考證》。

6.筆試成績(jī)公布:考試評(píng)卷工作完成后,報(bào)考者本人可持本人身份證或準(zhǔn)考證到靈山縣人才市場(chǎng)查詢本人成績(jī)。

7.附加分:少數(shù)民族加3分，以身份證、戶口簿上記載為準(zhǔn)。附加分計(jì)入筆試總成績(jī)。

（二）面試、實(shí)際操作能力測(cè)試

1、面試方式及合格分?jǐn)?shù)線：面試方式為面試、實(shí)際操作能力測(cè)試兩種，各招聘單位只能選擇其中一種方式。面試、實(shí)際操作能力測(cè)試分值滿分各為100分，60分為合格。招聘名額與實(shí)際參加面試、實(shí)際操作能力測(cè)試人員的比例在1：1及以下崗位的人員，其成績(jī)要達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)所有人員的平均分及以上，方為合格。1：1崗位所在考場(chǎng)平均分是按該考場(chǎng)實(shí)際參加面試、實(shí)際操作能力測(cè)試人員的成績(jī)來計(jì)算，包括面試、實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)按零分處理的考生（如考生透露個(gè)人姓名），不包括面試公告發(fā)布后、面試前放棄面試資格考生。

2、確定面試人選：根據(jù)筆試成績(jī)情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，按照招聘崗位名額和筆試+照顧加分的總成績(jī)情況，從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。因報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外。

面試名單在靈山縣人才網(wǎng)（www.lsxrc.com）公布。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試資格的，不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試。

3、組織實(shí)施

（1）面試。進(jìn)行面試的招聘單位，面試工作由靈山縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，參照《廣西壯族自治區(qū)國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

（2）實(shí)際操作能力測(cè)試。進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試的招聘單位，在縣人社局的指導(dǎo)下，實(shí)際操作能力測(cè)試工作由招聘單位主管部門（或業(yè)務(wù)主管部門）組織實(shí)施。實(shí)際操作能力測(cè)試的形式可根據(jù)行業(yè)的實(shí)際確定。

①制訂實(shí)際操作能力測(cè)試工作方案。各招聘單位主管部門（或業(yè)務(wù)主管部門）制訂實(shí)際操作能力測(cè)試工作方案，報(bào)靈山縣人社局審核后方能組織實(shí)施。實(shí)際操作能力測(cè)試工作結(jié)束后，招聘單位主管部門（或業(yè)務(wù)主管部門）要將實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)情況書面報(bào)縣人社局。

②確定考官。每個(gè)考場(chǎng)的考官數(shù)為7名。

（3）實(shí)行驗(yàn)證制度。面試、實(shí)際操作能力測(cè)試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試、實(shí)際操作能力測(cè)試的人員須按本簡(jiǎn)章的規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證，經(jīng)驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入考場(chǎng)。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報(bào)考人員的資格，報(bào)考人員的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

（4）實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)督制度。縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)要對(duì)面試、實(shí)際操作能力測(cè)試的全過程進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，如有違規(guī)現(xiàn)象出現(xiàn)，應(yīng)及時(shí)、大膽制止，嚴(yán)肅處理。

（5）成績(jī)公布。面試、實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。

五、考核、體檢

（一）組織實(shí)施。在靈山縣人社局的指導(dǎo)下，考核工作由招聘單位主管部門（或業(yè)務(wù)主管部門）組織實(shí)施；體檢工作由靈山縣人社局組織實(shí)施。

（二）確定人選。按筆試總成績(jī)+面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試成績(jī)的總成績(jī)，從高分到低分以1：1的比例，確定考核人選，并在靈山縣人才網(wǎng)公布。

（三）考核?？己藚⒄铡稄V西壯族自治區(qū)國家公務(wù)員錄用考核暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？己藭r(shí)，要采取多種形式，側(cè)重了解考核思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況。要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。考核結(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位蓋章?？己朔趾细衽c不合格等次。

（四）體檢。考核結(jié)束后，對(duì)考核合格者，組織進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測(cè)。

考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)提出，由靈山縣人社局指定到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，并作為最終的體檢結(jié)果。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試合格的人選中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)確定進(jìn)行考核、體檢人選，并在10個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期不予受理。

六、公示、聘用

按照有關(guān)規(guī)定和程序，對(duì)考核、體檢均合格的人員確定為擬聘用人選，在招聘單位及其主管部門（或業(yè)務(wù)主管部門）、靈山縣人才網(wǎng)和縣委、縣政府公告欄進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議的，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。

經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，新聘用人員原則上要在一個(gè)月內(nèi)到招聘單位報(bào)到。凡經(jīng)聘用者，按有關(guān)程序辦理入編、工資等手續(xù)。逾期不報(bào)到的，取消其聘用資格。

招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書，確定人事關(guān)系。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長(zhǎng)不能超過12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

（一）事業(yè)單位初任崗位“凡進(jìn)必考”是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，招聘工作要貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，各招聘單位及主管部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，確保公開考試招聘工作的順利開展。

（二）招聘工作原則性強(qiáng)，各招聘單位及主管部門要照章辦事，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，增強(qiáng)工作的透明度，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

（三）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定處理。

（四）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、招聘單位及其主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的。

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績(jī)和聘用資格。

對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，靈山縣人社局不予辦理審批手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

更多信息請(qǐng)查看廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位招聘網(wǎng)