一、招聘對(duì)象及時(shí)間

（一）招聘對(duì)象

1、全日制博士研究生；

2、全日制碩士研究生。

（二）招聘時(shí)間：2012年12月－2013年8月。

二、應(yīng)聘條件

（一）身體健康，具有良好的職業(yè)道德和教書(shū)育人的精神。

（二）未參加非法組織和非法活動(dòng)，無(wú)任何不良記錄。

（三）截止2012年12月31日，博士研究生年齡原則上為40周歲以下，碩士研究生為35周歲以下。

三、招聘崗位、人數(shù)及資格條件（見(jiàn)附表）

四、報(bào)名辦法

應(yīng)聘者請(qǐng)將畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)（應(yīng)屆畢業(yè)生提供推薦表）、自薦材料、學(xué)習(xí)成績(jī)單、獲獎(jiǎng)證書(shū)等其他相關(guān)材料的電子版發(fā)E-mail到組織人事處人才引進(jìn)專(zhuān)用郵箱，每人僅限報(bào)1個(gè)崗位（應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提供的材料負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，即取消應(yīng)聘資格）。

五、招聘程序

（一）組織審查。學(xué)院組織人事處及相關(guān)用人部門(mén)組織專(zhuān)家對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位及讀研期間的思想政治表現(xiàn)和獲獎(jiǎng)情況進(jìn)行審查，并提出相關(guān)審查意見(jiàn)。

（二）專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)。由組織人事處牽頭，相關(guān)部門(mén)參與，組織專(zhuān)家對(duì)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)，并提出推薦意見(jiàn)。

（三）面試。由組織人事處牽頭，相關(guān)部門(mén)實(shí)施，組織專(zhuān)家根據(jù)應(yīng)聘工作崗位的需要，以試講或答辯等形式進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)后形成綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)，擇優(yōu)推薦聘用。

(四）復(fù)核。由組織人事處將專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)和面試合格人員報(bào)學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)審核，合格后辦理錄用手續(xù)。

六、人才錄用

考核合格后可與學(xué)院簽訂擬聘用協(xié)議，進(jìn)入試用期（1—３個(gè)月）。試用人員在通過(guò)用人部門(mén)試用合格后上報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局正式錄用（編內(nèi)使用）；進(jìn)入公示程序，正式錄用前，需與學(xué)院簽訂聘用合同（博士研究生的服務(wù)期限不低于10年，服務(wù)期限從銅仁市人力資源和社會(huì)保障局正式下文之日起開(kāi)始計(jì)算）。

七、引進(jìn)高層次人才的優(yōu)惠待遇

1、博士研究生：正式錄用后，工資按專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位計(jì)發(fā)（即副教授，三年內(nèi)應(yīng)通過(guò)公開(kāi)評(píng)聘取得相應(yīng)資格，否則按專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位計(jì)發(fā)）。

2、對(duì)于前10名引進(jìn)的博士研究生（以正式簽訂聘用協(xié)議時(shí)間為序），學(xué)院在校內(nèi)提供120平方米新建全產(chǎn)權(quán)住房一套；對(duì)于10名以后引進(jìn)的博士研究生，學(xué)院補(bǔ)助購(gòu)房補(bǔ)貼折合人民幣21萬(wàn)元，自行購(gòu)房。

3、若正式錄用后，對(duì)臨床醫(yī)學(xué)類(lèi)、建筑工程類(lèi)博士研究生一次性獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元安家費(fèi)；對(duì)我院所開(kāi)設(shè)高職專(zhuān)業(yè)相對(duì)應(yīng)的博士研究生一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元安家費(fèi),并配套5萬(wàn)元科研啟動(dòng)費(fèi)；其余專(zhuān)業(yè)不給予經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)。

4、新引進(jìn)的博士研究生，在符合國(guó)家相關(guān)人事政策的前提下，其配偶的工作由學(xué)校協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)辦理調(diào)入手續(xù)。

5、碩士研究生：錄用到管理崗位的碩士研究生按銅仁市八級(jí)管理崗位（副科級(jí)）享受工資待遇；錄用為教師、輔導(dǎo)員按專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位享受工資待遇（三年內(nèi)未通過(guò)公開(kāi)評(píng)聘取得相應(yīng)資格則按專(zhuān)業(yè)十二級(jí)進(jìn)行聘用）。

6、對(duì)前來(lái)應(yīng)聘的高層次人才，學(xué)院報(bào)銷(xiāo)前來(lái)應(yīng)聘的車(chē)費(fèi)；正式錄用后，學(xué)院報(bào)銷(xiāo)前來(lái)應(yīng)聘的往返車(chē)費(fèi)及行李托運(yùn)費(fèi)（行李托運(yùn)費(fèi)不超過(guò)600元）。

7.博士研究生試用期內(nèi)的待遇為1500元/月，碩士研究生試用期內(nèi)的待遇為1200元/月。

八、引進(jìn)高層次人才的管理

1、新進(jìn)人員一律按應(yīng)聘崗位類(lèi)型工作和享受其崗位待遇，轉(zhuǎn)崗工作必須按照學(xué)校相關(guān)程序考核合格后辦理相關(guān)手續(xù)。

2、新引進(jìn)的博士研究生，必須履行相應(yīng)職責(zé)，完成相應(yīng)的科研等工作任務(wù)，對(duì)于未完成年度任務(wù)者，學(xué)院將年度折算扣回獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。

3、新引進(jìn)的博士研究生和正高級(jí)職稱(chēng)人員，在服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履約，對(duì)享受優(yōu)惠待遇的住房、安家費(fèi)等必須返還學(xué)校，隨調(diào)配偶同時(shí)調(diào)離，并按相關(guān)規(guī)定交納違約金。

聯(lián)系人： 劉老師 黃老師 0856-6909061

學(xué)院網(wǎng)址：http//www.trzy.cn

郵 箱：trzyrscrcyj @ 163.com

地 址：銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院新校區(qū)

郵 編：554300

2013年銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表

銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2012年12月12日

更多信息請(qǐng)查看貴州省事業(yè)單位招聘網(wǎng)