為加強(qiáng)事業(yè)單位人員隊(duì)伍建設(shè)，提高人員素質(zhì)，增強(qiáng)單位活力，經(jīng)研究，2012年度決定面向社會公開招聘區(qū)屬事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作有序進(jìn)行，根據(jù)國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位新增人員公開招聘的規(guī)定，特制定本簡章。

一、工作原則及程序

1．招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”的原則。

2．招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、筆試、專業(yè)測試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察政審、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

3．招聘工作在白云區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由白云區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“區(qū)招聘工作辦公室”）組織實(shí)施。

二、招聘計(jì)劃及崗位

本次面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員148人，其中：管理崗位（A類）92人、專業(yè)技術(shù)崗位（B類）56人。詳見《白云區(qū)2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(以下簡稱《招聘崗位一覽表》)。

三、招聘對象及報(bào)考條件

（一）招聘對象

1．外省籍全日制普通高校本科學(xué)歷2012屆畢業(yè)生；碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位畢業(yè)生。

2．本省戶籍或本省生源全日制普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

3．貴陽市戶籍或貴陽市生源大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

4．具有報(bào)考崗位所需專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱（不含政工系列）的人員。

5．由省級及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派在貴陽服務(wù)的“三支一扶計(jì)劃”、“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計(jì)劃”、“一村一名大學(xué)生工程”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員和由貴陽市統(tǒng)一選派的“一社區(qū)一名大學(xué)生工程”人員，以上簡稱“六項(xiàng)目基層服務(wù)”人員。

6.在本區(qū)新型社區(qū)（原街道辦事處）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村委會、居委會禁毒、勞動(dòng)保障、流動(dòng)人口管理、綜治、低保等崗位工作滿一年以上、現(xiàn)在崗的各類基層服務(wù)人員，以上簡稱“本區(qū)基層服務(wù)”人員。

（二）招聘條件

1．具有中華人民共和國國籍。

2．擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法，有良好的愛崗敬業(yè)精神。

3．具備報(bào)考崗位所需的相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)要求和相應(yīng)資格條件（詳見《招聘崗位一覽表》）。

4．年齡在18周歲以上（1994年12月16日及以前出生）、35周歲以下（1976年12月16日及以后出生）；獲得碩士、博士研究生學(xué)歷、學(xué)位和具有報(bào)考崗位所需專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員年齡可放寬到40周歲（1971年12月16日及以后出生）。

5．具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）的有關(guān)規(guī)定。

6．報(bào)考崗位明確要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須符合要求的工作經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算截止至2012年12月16日。在校期間的社會實(shí)踐和其他就業(yè)經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

7.定向招聘“六項(xiàng)目基層服務(wù)”人員的崗位，由省級及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派在貴陽服務(wù)的“三支一扶”計(jì)劃、“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計(jì)劃”（一村一名大學(xué)生工程）、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”和由貴陽市統(tǒng)一選派的“一社區(qū)一名大學(xué)生”，限截止2012年12月16日服務(wù)滿兩年的人員報(bào)考；“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”限截止2012年12月16日期滿一屆的人員報(bào)考。

8.定向招聘“本區(qū)基層服務(wù)”人員的崗位，限截止2012年12月16日在本區(qū)新型社區(qū)（原街道辦事處）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村委會、居委會禁毒、勞動(dòng)保障、流動(dòng)人口管理、綜治、低保等崗位工作滿一年以上、現(xiàn)在崗的各類基層服務(wù)人員報(bào)考。

（三）以下人員不得報(bào)考：

1．事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的人員；2010年1月1日以來招考的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員。

2．截止2012年12月16日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)計(jì)劃”人員。

3．曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

4.在讀未畢業(yè)的高校學(xué)生。

5．曾被開除公職的人員。

6．被辭退未滿5年的人員。

7．在各級事業(yè)單位招聘、公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員。

8．聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

9．不符合崗位招聘要求有關(guān)條件的人員。

10．有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。

11．任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核曾被確定為不稱職的人員。

四、時(shí)間安排

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2012年12月16日－18日上午9∶00至下午5∶00。

報(bào)名地點(diǎn)：白云區(qū)人力資源市場（白云區(qū)粑粑坳迎賓大道中段開發(fā)區(qū)管委會一樓）。

（二）準(zhǔn)考證發(fā)放

《綜合知識與能力測試》的《準(zhǔn)考證》發(fā)放時(shí)間為：2012年12月27日。

《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取地點(diǎn)：白云區(qū)人力資源市場（白云區(qū)粑粑坳迎賓大道中段開發(fā)區(qū)管委會一樓）。

考生憑有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證領(lǐng)取憑條》領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

《準(zhǔn)考證》和有效《居民身份證》是考生參加招聘考試（從筆試至辦理聘用手續(xù)整個(gè)過程）的重要憑證，請考生務(wù)必妥善保管，因不能提供證件而影響進(jìn)入下一環(huán)節(jié)所引起的后果由考生自負(fù)。

（三）考試

1、《綜合知識與能力測試》筆試時(shí)間為：2012年12月29日，筆試地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

2、專業(yè)測試、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）成績公布

《綜合知識與能力測試》成績于2012年12月31日在貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)（gzgy.lss.gov.cn）、白云區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.gzbaiyun.gov.cn/）上公布。

五、報(bào)名

（一）報(bào)名方式

報(bào)名工作由白云區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，具體報(bào)名工作由招聘（單位）主管部門負(fù)責(zé)。采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

每名報(bào)考人員僅限報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。

報(bào)名收費(fèi)為每人100元。

招聘崗位計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3的比例方能開考，達(dá)不到此比例的，將減少或取消該崗位的招聘計(jì)劃。崗位招聘計(jì)劃減少的，報(bào)考該崗位的考生所報(bào)崗位不再進(jìn)行調(diào)整；崗位招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該崗位的考生本人申請，經(jīng)區(qū)招聘工作辦公室商改報(bào)單位同意后，給予改報(bào)其他崗位，改報(bào)崗位的起止時(shí)間為2012年12月19日9：00至17：00，逾期不再受理改報(bào)。

（二）資格初審：

考生需提供以下材料交報(bào)考單位進(jìn)行資格初審：畢業(yè)證、學(xué)位證、招聘崗位所需其他條件的資格證、戶口簿、有效《居民身份證》（含臨時(shí)身份證，或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)公章的戶籍證明）原件及復(fù)印件各1份；在職人員同時(shí)持單位同意報(bào)考的證明（中、小學(xué)教師須持縣級以上教育行政主管部門同意報(bào)考的證明）和近期彩色同底免冠一寸照片4張。留學(xué)歸國人員報(bào)考，除須提供以上規(guī)定的材料外，還要出具教育部留學(xué)人員服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證和證明材料?！傲?xiàng)目基層服務(wù)”人員須持縣級以上項(xiàng)目管理部門出具的相關(guān)證明或頒發(fā)的證書原件及復(fù)印件1份。“本區(qū)基層服務(wù)”人員須持批準(zhǔn)聘用單位黨組織出具的相關(guān)證明材料。

報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀招聘簡章及誠信承諾書，如實(shí)填寫和提交本人有關(guān)信息和材料，委托他人報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫。出現(xiàn)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在筆試、專業(yè)測試、面試時(shí)提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。凡提供材料與報(bào)考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔(dān)。

六、考試

考試按管理崗位（A類）、專業(yè)技術(shù)崗位（B類）兩個(gè)類別實(shí)行分類考試。

報(bào)考A類崗位的人員參加《綜合知識與能力測試》和面試。

報(bào)考B類崗位的人員參加《綜合知識與能力測試》、專業(yè)測試和面試。

（一）《綜合知識與能力測試》

《綜合知識與能力測試》為閉卷考試?？忌仨毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》（其他身份證明不予認(rèn)可）和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加考試，其他事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》要求。

　　筆試結(jié)束后，由區(qū)招聘辦公室確定“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”（即考生按筆試成績可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的最低分?jǐn)?shù)線）。

（二）專業(yè)測試

報(bào)考B類崗位的，根據(jù)《綜合知識與能力測試》成績，按照招聘崗位計(jì)劃不低于1∶3，不高于1：10的比例，從高分到低分依次確定參加專業(yè)測試人選。

（三）面試

報(bào)考A類崗位的，根據(jù)《綜合知識與能力測試》成績，按照招聘崗位計(jì)劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。

報(bào)考B類崗位的，根據(jù)《綜合知識與能力測試》成績占30％和專業(yè)測試成績占40％兩科成績之和，按招聘崗位計(jì)劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。

面試人員名單公布后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

（四）總成績計(jì)算

考生的總成績按百分制和以下比例分類進(jìn)行計(jì)算：

報(bào)考A類崗位的，總成績按《綜合知識與能力測試》成績占60％、面試成績占40％計(jì)算。

報(bào)考B類崗位的，總成績按《綜合知識與能力測試》成績占30％、專業(yè)測試成績占40％、面試成績占30％計(jì)算。

《綜合知識與能力測試》、專業(yè)測試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（五）其他事項(xiàng)

1．如果某崗位進(jìn)入專業(yè)測試、面試環(huán)節(jié)時(shí)，末位考生考試成績并列的，同時(shí)參加專業(yè)測試、面試。

2.如果B類崗位進(jìn)入專業(yè)測試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的，將調(diào)整崗位招聘計(jì)劃數(shù)；調(diào)整后仍達(dá)不到3:1的，取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

3．如果參加面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)不到3∶1比例的，按如下辦法處理：

（1）對崗位招聘計(jì)劃數(shù)為1，而參加面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)不到3∶1比例的，參加面試考生的面試成績，須達(dá)到面試當(dāng)日本考場面試實(shí)考考生平均分?jǐn)?shù)（含）以上的，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（2）對崗位招聘計(jì)劃數(shù)大于1，而參加面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)不到3∶1比例的，未達(dá)到3∶1比例的最后1名或2名考生（例：某崗位計(jì)劃招聘2人，現(xiàn)只有5人參加面試，則筆試、專業(yè)測試成績排列在第4、第5名的考生即為未達(dá)3∶1比例的最后2名考生）的面試成績，須達(dá)到面試當(dāng)日本考場面試實(shí)考考生平均分?jǐn)?shù)（含）以上，才能按總成績從高到低排序。未達(dá)到面試當(dāng)日本考場面試實(shí)考考生平均分?jǐn)?shù)（含）以上的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3．報(bào)考人員須參加報(bào)考崗位規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個(gè)科目考試的，視為自動(dòng)放棄，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

七、資格復(fù)審

面試前將對擬參加面試的考生進(jìn)行資格復(fù)審。面試根據(jù)考試總成績從高分到低分，按應(yīng)有資格復(fù)審人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)3:1的比例，確定資格復(fù)審考生。

資格復(fù)審由區(qū)招聘工作辦公室負(fù)責(zé)。復(fù)審工作人員根據(jù)《招聘簡章》要求和考生提供的報(bào)考條件材料及填寫的《報(bào)名信息表》，對考生是否符合報(bào)考崗位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審結(jié)果由負(fù)責(zé)復(fù)審的人員簽署意見并加蓋公章。復(fù)審合格者，參加面試，復(fù)審不合格者，取消面試資格。對因考生放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不符合報(bào)考條件的崗位，在報(bào)考該崗位最低筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，依據(jù)筆試成績由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行兩輪。通過資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)不到3：1的，減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，減少后仍達(dá)不到3:1的，報(bào)考該崗位的考生是否進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，由區(qū)招聘工作辦公室研究確定；崗位無考生通過資格復(fù)審的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

資格復(fù)審貫穿公開招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

參加資格復(fù)審的考生須提交畢業(yè)證書、學(xué)位證書、有效《居民身份證》、戶口薄、報(bào)考崗位所需其他條件的資格證等原件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交區(qū)招聘辦公室進(jìn)行資格復(fù)審。逾期，視為自動(dòng)放棄進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

八、體檢

體檢由區(qū)招聘工作辦公室負(fù)責(zé)組織，在指定的綜合性醫(yī)院、規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能出判斷的，由區(qū)招聘工作辦公室研究同意后可進(jìn)行復(fù)查。

參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則A類崗位以面試成績、B類崗位以專業(yè)測試成績高者確定為體檢對象。

體檢結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn)；體檢考生對需當(dāng)場確認(rèn)的體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請、當(dāng)場復(fù)查的方式進(jìn)行。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，在國家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目內(nèi)，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)招聘工作辦公室同意后組織復(fù)檢。超過7日提交的復(fù)檢申請不予受理，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測的，由區(qū)招聘工作辦公室確定。

體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理，體檢人員名單、時(shí)間另行通知。

九、考察政審

考察政審工作由招聘（單位）主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施。考察政審應(yīng)當(dāng)組成考察政審組，由兩人以上組成?？疾煺徑M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察政審材料、做出政審結(jié)論、提出聘用建議意見。

體檢合格的考生確定為考察政審對象?？疾煺弮?nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾煺彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察政審中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察政審不合格，由招聘（單位）主管部門報(bào)經(jīng)區(qū)招聘工作辦公室審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

1．不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

2．事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的人員；2010年1月1日以來招考的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員。

3．截止2012年12月16日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

4．曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

5.在讀未畢業(yè)的高校學(xué)生。

6．被開除公職的人員。

7．被辭退未滿5年的人員。

8．聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

9．曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員。

10．不符合崗位招聘所需資格條件的人員。

11．在各級事業(yè)單位招聘、公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員。

12．有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員或經(jīng)區(qū)招聘工作辦公室研究確定不能聘用的人員。

十、公示及辦理聘用手續(xù)

（一）公示

經(jīng)筆試、專業(yè)測試、面試、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由區(qū)招聘工作辦公室進(jìn)行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（二）辦理聘用手續(xù)

按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法的規(guī)定，對公示期滿沒有問題或反映的問題不影響聘用的，由招聘（單位）主管部門到區(qū)人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)，并報(bào)貴陽市人力資源和社會保障局備案。招聘單位根據(jù)區(qū)人力資源和社會保障局批準(zhǔn)的聘用文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同。

被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用，一經(jīng)聘用，最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。試用期滿不合格的，解除聘用。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

十一、工作要求及注意事項(xiàng)

（一）紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守招聘和考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。考試環(huán)節(jié)由紀(jì)檢、監(jiān)察人員對全過程進(jìn)行監(jiān)督檢查。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

咨詢電話：0851-4616750（白云區(qū)人力資源和社會保障局錄用調(diào)配科）

監(jiān)督電話：0851-4616505（白云區(qū)監(jiān)察局信訪室）

（二）招聘各環(huán)節(jié)考試不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

（三）在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關(guān)部門出臺新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。

（四）在招聘過程中，區(qū)招聘工作辦公室發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息（如減少或取消招聘崗位、考生成績等內(nèi)容）都將在貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)（gzgy.lss.gov.cn）、白云區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.gzbaiyun.gov.cn/）進(jìn)行公布，請考生密切注意。媒體及網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。

（五）本次招聘工作未盡事宜，由白云區(qū)招聘工作辦公室研究確定。

（六）本《招聘簡章》解釋權(quán)屬白云區(qū)人力資源和社會保障局，考生查詢《招聘簡章》請登陸貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)（gzgy.lss.gov.cn）、貴陽人力資源網(wǎng)（http://www.gyhr.cn）、白云區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.gzbaiyun.gov.cn/）。

2012年貴陽市白云區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表

白云區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二〇一二年十二月十二日

白云區(qū)2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表

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《白云區(qū)2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表.xls》來源于白云區(qū)人民政府網(wǎng)，最近更新2012年12月12日。

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更多信息請查看貴州省事業(yè)單位招聘網(wǎng)