為深化干部人事制度改革，形成優(yōu)秀人才到基層去、各級黨政機關、事業(yè)單位干部從基層來的良性互動的選人用人導向，根據(jù)工作需要，面向全縣范圍內公開遴選部分工作人員到縣扶貧開發(fā)辦公室工作（外資扶貧項目管理辦公室、扶貧開發(fā)技術指導中心）。為確保遴選工作順利進行，特制定本實施方案。

一、遴選工作原則

遴選工作堅持面向全縣、德才兼?zhèn)?、人崗相適、以用為先的選人標準，按照“公開、民主、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實把政治素質好、工作實績突出、具有工作經(jīng)歷、群眾公認的工作人員遴選到縣扶貧開發(fā)辦公室工作。

二、遴選工作組織形式

（一）本次遴選工作在縣人力資源和社會保障局的監(jiān)督和指導下進行。

（二）縣扶貧開發(fā)辦公室成立遴選工作領導小組，領導小組按有關法律法規(guī)和政策規(guī)定的條件、程序和方法以及本實施方案具體負責遴選工作的組織實施。

三、遴選計劃

本次計劃遴選工作人員共3名，即：外資扶貧項目管理辦公室2名、扶貧開發(fā)技術指導中心1名。

四、遴選對象和條件

（一）遴選對象

黃平縣內財政全額撥款事業(yè)單位正式干部。

（二）遴選條件

1、政治素質好，堅決擁護和認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)；

2、勤奮敬業(yè)，品行端正，能吃苦耐勞，工作能力強有較強的文字能力和服務意識；

3、年齡在35周歲以下（1977年1月1日以后出生的）；

4、近3年年度考核均為稱職（合格）及以上（試用、見習期除外）；

5、具有國家承認的大學?？萍耙陨蠈W歷；

6、符合遴選崗位所要求的其他條件；

7、具有以下情形之一的，不得參加遴選：

①受處分期間或未滿影響期限的；

②正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的；

③2009年1月1日以來錄聘用到我縣事業(yè)單位工作未滿最低服務年限的人員

④法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

五、遴選工作程序

遴選工作按照發(fā)布信息、報名、資格審查和筆試、面試、考察、公示、辦理調動的程序進行。

（一）發(fā)布信息

由縣扶貧開發(fā)辦公室在黃平縣人民政府網(wǎng)等媒體上公開發(fā)布遴選工作信息。

（二）報名、資格審查

1、報名和資格審查時間：2012年12月5日至12月12日（假日不休），上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。

2、報名地點：縣扶貧開發(fā)辦公室綜合股

3、報考者須如實填寫《縣扶貧開發(fā)辦公室公開遴選工作人員報名表》（見附件2）。每人限報1個崗位。報名須提交以下材料：

（1）本人有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）、畢業(yè)證書等相關材料原件及1份復印件；

（2）所在單位及其行政主管部門同意報考證明原件；

（3）事業(yè)單位人員參加工作文件復印件、按干部管理權限出具的近3年年度考核表復印件等，上述材料均需簽署審核意見、加蓋縣人力資源和社會保障局公章。

（4）近期同底1寸免冠彩色照片4張；

4、資格審查

由縣扶貧開發(fā)辦公室負責對報名人員的資格條件、相關材料進行審查。并將遴選崗位報名情況和通過審查人員名單及報名相關材料報縣人力資源和社會保障局復審。資格審查合格人員與遴選崗位的比例應達到3：1方可組織進行筆試；如某職位報考比例為1:1（不含1:1）以上，1：3以下（不含1:3）的，可直接進入面試。否則，減少或取消該職位遴選計劃。

資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實，取消報考者遴選資格。

準考證發(fā)放時間和地點：考生于考試前一天，持本人有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）到縣扶貧開發(fā)辦公室綜合股領取《筆試準考證》。

（三）考試

按照干什么考什么的原則組織考試?？荚嚪譃楣P試、面試兩項?？荚嚳偝煽儼垂P試成績占50%，面試成績占50%計算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。考試的具體工作由縣扶貧開發(fā)辦公室負責組織實施。

考試不指定范圍、不指定參考書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班?？荚囍饕疾鞈嚾藛T的政策理論水平、政策法規(guī)、基本知識素養(yǎng)以及從事報考崗位工作所需的相關知識。

1、筆試

筆試采取閉卷形式進行，成績按百分制計，由縣開發(fā)辦公室按照“干什么，考什么”的原則，聘請相關人員命題、制卷、閱卷，并負責考務工作。

筆試時間：2012年12月15日上午9:00-11:00

筆試地點：見準考證。

報考人員須同時持有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。

2、面試

面試時間：2012年12月18日。

面試由縣扶貧開發(fā)辦公室負責組織實施，采取面試考官組集中面試、實際操作（電腦）、綜合評分的方式進行，成績按百分制計。

面試人員按照各遴選崗位計劃人數(shù)與報考人數(shù)1∶3及以內的比例限額，從筆試成績高分到低分確定。如遇某崗位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。

若遇某崗位計劃遴選人數(shù)如因筆試、面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺考、違紀、棄權等原因致使進入面試人員達不到3∶1比例（含直接進入面試）的，該職位所有考生綜合成績?yōu)?0分及以上者，可按規(guī)定比例進入考察，否則將取消該職位遴選計劃。

面試時間另行通知?？忌诿嬖嚽耙惶?，持本人有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）、《筆試準考證》到縣扶貧辦綜合股領取《面試準考證》。

（四）考察

根據(jù)考試總成績從高到低按各崗位計劃遴選數(shù)等額確定考察對象?？疾旃ぷ饔煽h扶貧開發(fā)辦公室負責組織實施。主要了解被考察對象在工作期間的思想、學習、生活、工作和廉潔自律表現(xiàn)情況。

（五）公示

縣扶貧開發(fā)辦公室根據(jù)報考者考試成績和考察情況，確定擬遴選的人員，并在報考者所在單位及黃平縣人民政府網(wǎng)站上進行公示。公示期不少于5天。

（六）辦理調動

經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由縣扶貧開發(fā)辦公室按照規(guī)定程序和權限，報縣人力資源和社會保障局直接審批辦理調動手續(xù)。

六、紀律要求

遴選工作嚴格遵守公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受紀檢監(jiān)察、有關部門及社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規(guī)定嚴格追究責任。

未盡事宜由縣扶貧開發(fā)辦公室責解釋和確定。

咨詢電話：2432252縣扶貧開發(fā)辦公室綜合股

監(jiān)督電話：2431736縣扶貧開發(fā)辦公室主任室

2012年黔東南州黃平縣扶貧開發(fā)辦公室遴選事業(yè)單位工作人員職位表

黃平縣扶貧開發(fā)辦公室

二0一二年十二月四日

工作經(jīng)歷（同意報考）證明

黃平縣扶貧辦事業(yè)單位公開遴選工作人員報名表

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《工作經(jīng)歷（同意報考）證明.doc》和《黃平縣扶貧辦事業(yè)單位公開遴選工作人員報名表.doc》來源于且蘭黃平網(wǎng)，最近更新2012年12月4日。

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