為進(jìn)一步樹(shù)立“人才在基層培養(yǎng)、干部從基層選拔”的導(dǎo)向，拓寬基層機(jī)關(guān)干部的來(lái)源渠道，鼓勵(lì)大學(xué)生村官在基層干事創(chuàng)業(yè)，經(jīng)研究決定，2012年面向北京市合同期滿(mǎn)在基層工作的大學(xué)生村官公開(kāi)選拔31名副科級(jí)干部?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公開(kāi)選拔的職位

朝陽(yáng)區(qū)（2名）

三間房鄉(xiāng)黨建辦公室副主任1名

管莊鄉(xiāng)社會(huì)公共事務(wù)服務(wù)中心副主任1名

海淀區(qū)（2名）

西北旺鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)與環(huán)境保護(hù)辦公室副主任1名

蘇家坨鎮(zhèn)財(cái)政科副科長(zhǎng)1名

豐臺(tái)區(qū)（3名）

盧溝橋鄉(xiāng)社會(huì)事務(wù)管理科副科長(zhǎng)1名

花鄉(xiāng)殘聯(lián)副主席1名

長(zhǎng)辛店鎮(zhèn)安全管理科副科長(zhǎng)1名

門(mén)頭溝區(qū)（2名）

妙峰山鎮(zhèn)工會(huì)副主席1名

雁翅鎮(zhèn)信訪辦公室副主任1名

房山區(qū)（2名）

房山區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理中心副主任1名

燕山房地產(chǎn)交易管理分所（房產(chǎn)評(píng)估所）副所長(zhǎng)1名

通州區(qū)（3名）

永順鎮(zhèn)黨建辦公室副主任1名

潞城鎮(zhèn)社會(huì)建設(shè)工作辦公室副主任1名

于家務(wù)回族鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心副主任1名

順義區(qū)（2名）

木林鎮(zhèn)辦公室副主任1名

大孫各莊鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室副主任1名

昌平區(qū)（3名）

天通苑南街道辦事處綜治維穩(wěn)工作部副部長(zhǎng)1名

天通苑北街道辦事處綜合辦公室副主任1名

霍營(yíng)街道辦事處綜合辦公室副主任1名

大興區(qū)（2名）

禮賢鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室副主任1名

青云店鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站副站長(zhǎng)1名

平谷區(qū)（3名）

濱河街道辦事處民政科副科長(zhǎng)1名

王辛莊鎮(zhèn)黨建辦公室副主任1名

馬坊鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)與環(huán)境保護(hù)辦公室副主任1名

懷柔區(qū)（2名）

渤海鎮(zhèn)辦公室副主任1名

九渡河鎮(zhèn)社會(huì)保障事務(wù)所副所長(zhǎng)1名

密云縣（2名）

大城子鎮(zhèn)團(tuán)委副書(shū)記1名

北莊鎮(zhèn)黨建辦公室副主任1名

延慶縣（3名）

延慶縣審計(jì)局經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)科副科長(zhǎng)1名

延慶縣媯川廣場(chǎng)管理處副主任1名

井莊鎮(zhèn)社會(huì)保障事務(wù)所副所長(zhǎng)1名

二、公開(kāi)選拔報(bào)名條件和資格

報(bào)名人員應(yīng)是續(xù)聘的大學(xué)生村官，或2009-2011年進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員編制的合同期滿(mǎn)大學(xué)生村官，或2009-2012年進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)組織、區(qū)縣屬?lài)?guó)有企事業(yè)單位的合同期滿(mǎn)大學(xué)生村官（正在試用期內(nèi)的人員除外）。

報(bào)名人員需具備以下資格條件：

1.截至2012年11月30日，仍在上述崗位工作；

2.一般具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，已進(jìn)入村“兩委”班子的大學(xué)生村官學(xué)歷可放寬至專(zhuān)科；

3.具有選拔崗位所要求的素質(zhì)能力。

具體職位報(bào)考資格條件詳見(jiàn)職位說(shuō)明書(shū)，職位說(shuō)明書(shū)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

三、公開(kāi)選拔工作步驟

公開(kāi)選拔工作分為網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、組織考察、公示、決定任用等階段，主要包括：

1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。時(shí)間為2012年12月6日9:00—12月10日18:00。個(gè)人通過(guò)北京市人事考試網(wǎng)（www.bjpta.gov.cn）進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)職位。政策咨詢(xún)電話(huà):63088238、63167955；聯(lián)系人:陳健、古尊師。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢(xún)電話(huà):63959161/62。

2.資格初審。對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，初審合格者準(zhǔn)予參加筆試，筆試人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10:1。

12月19日—12月21日，北京市人事考試網(wǎng)公布報(bào)名者資格初審結(jié)果和筆試事宜。初審合格的，本人從北京市人事考試網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證（進(jìn)入面試的應(yīng)試者，仍繼續(xù)使用此證），按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。

資格審查貫穿公開(kāi)選拔工作全過(guò)程?？忌鷪?bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試、體檢、組織考察、公示等環(huán)節(jié)中作弊、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消參加公開(kāi)選拔資格。

3.筆試。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》的有關(guān)精神，在統(tǒng)一時(shí)間內(nèi)組織初審合格人員進(jìn)行筆試。筆試堅(jiān)持“干什么、考什么”原則，主要測(cè)試報(bào)考人員勝任選拔職位工作所必備的基本素質(zhì)和分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

一般筆試結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi)，在北京市人事考試網(wǎng)公布筆試成績(jī)。

4.資格復(fù)審。根據(jù)筆試成績(jī)，確定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。每一職位合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上前6名人員（得分并列的，全部列入，下同），持相關(guān)有效證件，到指定地點(diǎn)接受資格復(fù)審，復(fù)審合格者進(jìn)入面試。對(duì)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)人員不足6名的職位，可組織其他職位合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上且符合調(diào)劑職位資格條件的人員進(jìn)行調(diào)劑，補(bǔ)足進(jìn)入資格復(fù)審人員。調(diào)劑時(shí)優(yōu)先從報(bào)考本區(qū)縣職位的人員中調(diào)劑，不足部分再?gòu)膱?bào)考其他區(qū)縣職位的人員中調(diào)劑。調(diào)劑后仍不足6人的，該職位取消，報(bào)考該職位的合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上人員可調(diào)劑到其他職位。前6名人員中有未通過(guò)復(fù)審或本人明確表示不參加面試的，按筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上成績(jī)依次遞補(bǔ)確定面試人員。

進(jìn)入面試的人員要撰寫(xiě)近三年的工作業(yè)績(jī)報(bào)告（2000字左右），并經(jīng)村黨支部、所在單位審核蓋章后，于面試前一天提交指定部門(mén)。

5.面試。2013年1月中旬，根據(jù)選拔職位，組織面試組、群眾評(píng)委對(duì)面試人員進(jìn)行面試。面試主要測(cè)試面試人員的素質(zhì)能力與選拔職位的適應(yīng)程度，以及面試人員的自我認(rèn)知、組織協(xié)調(diào)、推動(dòng)工作的能力和語(yǔ)言表達(dá)能力等。

6.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。面試當(dāng)天，面試組對(duì)面試人員的業(yè)績(jī)報(bào)告進(jìn)行評(píng)價(jià)。

按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)分別占4:4:2的比例合成綜合成績(jī)。每一職位綜合成績(jī)前3名人員，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢合格者列為考察對(duì)象，如有體檢不合格者，按該職位綜合成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

7.組織考察。考察組堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，突出注重實(shí)績(jī)的導(dǎo)向，結(jié)合考察對(duì)象的業(yè)績(jī)報(bào)告對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，做出總體評(píng)價(jià)。在現(xiàn)單位工作不滿(mǎn)3年的，需到其上一個(gè)任職單位或原任職村進(jìn)行延伸考察。如經(jīng)考察無(wú)合適擬任人選的，該職位空缺。

8.公示。組織考察過(guò)程中，考察對(duì)象的有關(guān)信息和工作業(yè)績(jī)報(bào)告在其任職的村或工作的單位進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。

9.決定任用?？疾旖M根據(jù)考察情況，提出擬任職建議人選，提交干部管理權(quán)限所在的黨委（黨組）確定擬任職人選。組織人事部門(mén)按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定履行任職程序。公開(kāi)選拔結(jié)束后，統(tǒng)一公布結(jié)果。對(duì)決定任用的干部，自任用之日起，試用期為一年。試用期結(jié)束后經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的免去試用職務(wù)，可由組織按試任前職務(wù)層次安排工作或自主擇業(yè)。

本公告由市委組織部和市人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

附件：職位說(shuō)明書(shū)

《職位說(shuō)明書(shū).doc》來(lái)源于北京人事考試網(wǎng)，最近更新2012年12月5日。

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