為做好2012年公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員面試工作，根據(jù)《鳳岡縣2012年公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位人員簡(jiǎn)章》的規(guī)定,制定本面試方案。

一、面試的原則

面試工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)面試，考察應(yīng)試人員的專(zhuān)業(yè)操作水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，命題堅(jiān)持相關(guān)、適度、適量原則。

二、面試的組織形式

本次面試工作在鳳岡縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，縣紀(jì)委、縣人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由縣人口計(jì)劃生育局、衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局、環(huán)境保護(hù)局和紀(jì)檢部門(mén)組成鳳岡縣2012年公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組（簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組），全面負(fù)責(zé)面試工作。

三、面試崗位及面試方式

面試崗位：

1、人口計(jì)生執(zhí)法督查大隊(duì)工作人員管理人員

2、環(huán)保宣教中心工作員管理人員

3、環(huán)保信息中心信息管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

4、環(huán)境監(jiān)測(cè)站監(jiān)測(cè)員專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

5、縣人民醫(yī)院護(hù)理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

7、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口和計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)站技術(shù)員專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

面試方式：

人口計(jì)生執(zhí)法督查大隊(duì)、環(huán)保宣教中心、環(huán)保信息中心和環(huán)境監(jiān)測(cè)站招聘崗位采取現(xiàn)場(chǎng)答辯方式進(jìn)行?？h人民醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口和計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)站招聘崗位采取專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試方式進(jìn)行。

四、面試對(duì)象

面試對(duì)象按照各招考崗位人數(shù)1：3的比例，經(jīng)復(fù)審符合招考崗位所需資格條件進(jìn)入面試的參考人員按筆試成績(jī)從高分到低分確定。如遇某崗位擬進(jìn)入面試應(yīng)試人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)參加面試。

五、面試時(shí)間

面試時(shí)間：2012年12月8日。

應(yīng)試人員請(qǐng)于2012年12月7日，憑筆試準(zhǔn)考證和有效《身份證》（戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附有本照片的戶籍證明）到鳳岡縣人力資源和社會(huì)保障局(五樓)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

應(yīng)試人員必須在面試日上午7：30前憑《面試準(zhǔn)考證》、《身份證》（戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附有本照片的戶籍證明）到候考室報(bào)到，參與面試抽簽，8：30分開(kāi)始面試（如果準(zhǔn)備工作未緒時(shí)間順延）。每位面試人員進(jìn)入候考室至面試結(jié)束，應(yīng)關(guān)閉通訊工具并將其交由候考室工作人員統(tǒng)一管理。

六、面試地點(diǎn)及面試考場(chǎng)

面試地點(diǎn)及考場(chǎng)設(shè)置：見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。

面試地點(diǎn)設(shè)面試考場(chǎng)、候考室、候分室?？紙?chǎng)只提供給面試考官組、考場(chǎng)工作人員和應(yīng)試人員；候考（分）室只提供給候考（分）室工作人員和應(yīng)試人員。其他人員不得進(jìn)入面試考場(chǎng)和候考（分）室。

七、面試考官組設(shè)置

每個(gè)面試考場(chǎng)的考官組由7名考官組成。設(shè)主考官1名，考官6名。

面試考官由鳳岡縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組于2012年12月8日上午8：00在面試地點(diǎn)臨時(shí)抽簽確定。

八、面試操作程序

（一）主考官按統(tǒng)一的主持詞主持面試，面試開(kāi)始后計(jì)時(shí)員開(kāi)始計(jì)時(shí)。主考官每個(gè)提問(wèn)念完后，說(shuō)“請(qǐng)思考回答”，面試人員可不用普通話回答，回答完每一個(gè)提問(wèn)后,均應(yīng)說(shuō)“回答完畢”。

（二）每位面試人員面試時(shí)間為15分鐘，面試人員回答問(wèn)題至結(jié)束還剩3分鐘時(shí)，由計(jì)時(shí)員提示主考官，主考官應(yīng)立即提醒面試人員“回答問(wèn)題還剩最后3分鐘”，面試時(shí)間結(jié)束，計(jì)時(shí)員發(fā)出“時(shí)間到”的終止答問(wèn)信號(hào)，主考官立即終止其答問(wèn)并宣布該面試人員“面試結(jié)束”。

（三）面試結(jié)束后，監(jiān)督員將其引領(lǐng)出考場(chǎng)，由聯(lián)絡(luò)員引領(lǐng)到候分室，已考者不得與未考者接觸。

（四）考官待第3位面試人員面試完畢后，經(jīng)過(guò)本考場(chǎng)考官平衡后，由每位考官對(duì)這3位面試人員進(jìn)行評(píng)分，并把所評(píng)分?jǐn)?shù)寫(xiě)在《面試考官評(píng)分表》上交記分員。

（五）從第3名面試人員起，前一位應(yīng)試人員面試結(jié)束后，后1位開(kāi)始應(yīng)試，這時(shí)，記分員和監(jiān)督員按職責(zé)計(jì)算、復(fù)核前1位應(yīng)試人員成績(jī)。先計(jì)算出每位考官所打的總分，然后去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，將其余5位考官的分?jǐn)?shù)相加后除以5，即為該應(yīng)試人員面試得分（面試成績(jī)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”方法處理）。

（六）后1名應(yīng)試人員面試結(jié)束后，聯(lián)絡(luò)員將前1名面試人員帶進(jìn)考場(chǎng)，記分員當(dāng)場(chǎng)向其公布面試成績(jī)，并請(qǐng)主考官簽名。

（七）面試結(jié)束后，計(jì)分員、監(jiān)督員按要求將所有面試材料收齊，整理、裝袋、密封，交面試考務(wù)辦公室。

九、成績(jī)計(jì)算

考生總成績(jī)按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%計(jì)算。（筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字）。

十、紀(jì)律監(jiān)督

縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)面試進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。面試工作要接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。

面試考官和工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試資格，不予聘用或取消聘用等處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

本面試方案由鳳岡縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0852-5220388（人事部門(mén)）

監(jiān)督電話：0852-5221942（紀(jì)檢部門(mén)）

鳳岡縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組

二○一二年十一月二十九日

更多信息請(qǐng)查看貴州省事業(yè)單位招聘網(wǎng)