根據(jù)《貴陽市引進(jìn)高層次人才辦法》、《貴陽市引進(jìn)高層次人才到事業(yè)單位工作暫行辦法》等有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合息烽實(shí)際，經(jīng)研究決定，通過“綠色通道”面向社會公開引進(jìn)4名高層次急需緊缺人才?，F(xiàn)將相關(guān)情況公告如下：

一、工作原則

此次引進(jìn)高層次人才工作，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在縣人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。按照不同崗位性質(zhì)，采取一人一策、一事一策、特事特辦的辦法，結(jié)合貴陽市現(xiàn)行高層次人才引進(jìn)“綠色通道”有關(guān)政策規(guī)定，簡化程序，采取直接考核的方式引進(jìn)。

二、引進(jìn)人數(shù)

全縣此次共擬引進(jìn)4人。具體內(nèi)容見《息烽縣引進(jìn)高層次人才職位一覽表》。

三、引進(jìn)條件

1、具有國民教育碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生；

2、具有引進(jìn)職位所需要的相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)及資格條件（詳情見引進(jìn)職位一覽表）；

3、身體健康，年齡在18周歲以上（1994年10月31日及以前出生），35周歲以下(1977年10月31日以后出生)，以上日期均含當(dāng)日；

4、遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；

有下列情形之一的人員不得引進(jìn)：

（1）尚未解除處分或涉嫌違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門審查的人員；

（2）曾因犯罪受過刑事處罰、受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員或涉嫌違法正在接受司法部門調(diào)查尚未結(jié)論的人員；

（3）曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

（4）在公務(wù)員招考或各種引進(jìn)、聘用考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

（5）引進(jìn)后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

（6）不符合引進(jìn)人才職位要求的人員；

（7）有法律、法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)聘用的人員。

四、引進(jìn)程序

此次引進(jìn)高層次人才的基本程序?yàn)椋喊凑諉挝豢站帉?shí)際，編制公開引進(jìn)人才計(jì)劃、發(fā)布引進(jìn)人才公告、報(bào)名、資格審查、體檢、試用、直接考核、公示、審批、聘用、備案的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

在貴陽市人力資源和社會保障網(wǎng)（貴陽人才網(wǎng)址：http://www.gyrc.com.cn）等媒體對引進(jìn)人才職位、范圍、報(bào)名條件與資格、引進(jìn)程序等發(fā)布公告。

（二）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：從2012年11月28日上午9：00至12月2日下午17：00止。

2、報(bào)名方式：

（1）網(wǎng)上傳真或電子郵件報(bào)名：登陸貴陽人力資源網(wǎng)（貴陽人才網(wǎng)）（http://www.gyrc.com.cn）下載并填寫《息烽縣2012年引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》，同時(shí)附身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證等相關(guān)證件。傳真或發(fā)送電子郵件向用人單位報(bào)名。2012年12月3日前將近期正面免冠l寸藍(lán)底照片4張交息烽縣人力資源和社會保障局三樓錄用調(diào)配任免與人才開發(fā)科（息烽縣虎城大道）。

（2）現(xiàn)場報(bào)名：接受現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名地址為：息烽縣人力資源和社會保障局三樓錄用調(diào)配任免與人才開發(fā)科。報(bào)名時(shí)需填寫《2012年息烽縣引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》，同時(shí)提供以下材料：本人有效居民身份證或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明、學(xué)位證、學(xué)歷證書原件和復(fù)印件；近期正面免冠l寸藍(lán)底照片4張。凡提供材料與引進(jìn)崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)聘用資格，所造成的一切損失由本人承擔(dān)。每名報(bào)名人員僅限報(bào)一個(gè)崗位。

（三）資格審查

對網(wǎng)上傳真或電子郵件報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名人員，由息烽縣2012年引進(jìn)高層次人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室會同用人單位、主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。資格審查主要審查擬引進(jìn)人選的知識水平和能力與崗位要求是否相適應(yīng)。

（四）體檢

對資格審查合格人員由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)組織體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？h2012年引進(jìn)高層次人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室派人監(jiān)督、指導(dǎo)。

（五）試用

體檢合格人員根據(jù)所報(bào)職位進(jìn)行試用。試用采取等額或差額試用。試用期為半年。

（六）直接考核

試用期滿后由用人單位和息烽縣2012年引進(jìn)高層次人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室對試用者在試用期間表現(xiàn)情況進(jìn)行直接考核，合格后，提出擬聘用人員建議報(bào)縣2012年引進(jìn)高層次人才工作協(xié)調(diào)小組研究確定擬聘用對象。

（七）審批與聘用

經(jīng)同意擬聘用人員在相關(guān)網(wǎng)站及用人單位公示欄進(jìn)行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。公示完畢后，對符合聘用條件的人員由息烽縣2012年引進(jìn)高層次人才工作協(xié)調(diào)小組將擬聘用對象報(bào)息烽縣人才工作協(xié)調(diào)小組審批。由縣人力資源和社會保障局按照事業(yè)單位引進(jìn)人才有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，用人單位與其簽訂聘用《合同書》并進(jìn)行鑒證。

五、有關(guān)事項(xiàng)

1、引進(jìn)人員的工資福利等待遇按照事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定辦理；引進(jìn)人員愿落戶息烽的，按有關(guān)規(guī)定辦理入戶手續(xù)，不愿意落戶的，辦理《息烽縣引進(jìn)人才工作證》，享受息烽籍居民相同戶口待遇；配偶、子女戶口可隨遷并免收相關(guān)辦理費(fèi)用；子女入學(xué)由教育部門就近優(yōu)先協(xié)調(diào)解決。

2、涉及需辦理工作調(diào)動(dòng)等手續(xù)的人員，有關(guān)事項(xiàng)按市縣干部調(diào)配有關(guān)規(guī)定辦理。

3、本公告未盡事宜，由息烽縣2012年引進(jìn)高層次人才工作協(xié)調(diào)小組研究確定。

咨詢電話：

中共息烽縣委組織部人才科： 0851-7728772 袁 奎

息烽縣人力資源和社會保局： 0851-7721344 童建江

0851-7727255 劉 霞

0851-7731055（傳真）

郵箱：819011413@QQ.COM

息烽縣2012年引進(jìn)高層次人才

工作協(xié)調(diào)小組辦公室

2012年年11月27日

2012年息烽縣引進(jìn)高層次人才報(bào)名表

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《2012年息烽縣引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.doc》來源于貴陽人力資源網(wǎng)，最近更新2012年11月27日。

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