廣西職業(yè)技術學院是國家示范性骨干高職院校建設單位和自治區(qū)首批示范性高等職業(yè)院校，現(xiàn)開設有64個招生專業(yè)（方向），全日制在校生12000余人。根據《教育部財政部關于確定“國家示范性高等職業(yè)院校建設計劃”骨干高職院校立項建設單位的通知》（教高函〔2010〕27號）和《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）（以下稱《辦法》）等有關文件要求，為優(yōu)化師資隊伍，打造一支高水平“雙師”結構專業(yè)教學團隊，2012年我院面向社會公開招聘具有本科以上學歷學位和具有中級以上職稱的專業(yè)技術和管理人才39人?，F(xiàn)將公開招聘方案公布如下：

一、公開招聘原則

（一）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)洹⒊缟袑嵺`、注重實績的原則；

（三）堅持需求導向的原則，重點解決學院急需的教學及關鍵管理崗位的人員缺乏的問題；

（四）堅持結構優(yōu)化的原則。有利于教師隊伍學歷、職稱、“雙師”素質結構的調整，打造一支高水平“雙師”結構專業(yè)教學團隊。

二、公開招聘組織與實施

為加強對公開招聘工作的組織領導，確保工作順利完成，學院成立公開招聘工作領導小組和面試考核組。

（一）領導小組

學院公開招聘領導小組由學院領導、黨委成員以及人事處、紀檢監(jiān)察室主要負責人組成。領導小組負責指導和監(jiān)督學院公開招聘工作。

領導小組下設公開招聘辦公室，辦公室設在學院人事處，負責公開招聘工作的組織與實施。

（二）面試考核組

面試考官為7人，由招聘單位、招聘單位的主管部門、招聘工作的主管機關指派的人員，以及招聘單位以外專家組成，招聘單位以外專家所占比例不少于三分之一。

三、招聘崗位類型及人數(shù)

教學崗位37人，教輔崗位1人，行政管理崗位1人，共39人。

四、招聘條件及專業(yè)

（一）具有中華人民共和國國籍，身體健康；

（二）擁護黨的路線、方針、政策，嚴格遵守國家法律法規(guī)；

（三）熱愛教育事業(yè)，具有良好的師德；

（四）具有履行崗位職責所需的知識、能力和素質，并符合招聘所需的專業(yè)、學歷、學位、職稱等條件，詳見《廣西職業(yè)技術學院2012年人才需求信息》（附件1）。

（五）年齡要求。45歲以下（1967年1月1日以后出生的），副高以上職稱可放至50歲以下。

五、待遇

享受在編人員相關待遇；專業(yè)帶頭人還可享受引進人才待遇。

六、招聘程序

（一）公布招聘信息

將招聘信息發(fā)布在廣西人才人網、廣西農墾信息網和學院校園網上，發(fā)布時間為7個工作日，自2012年11月21日至2012年11月29日止。

（二）報名辦法

1. 應聘者根據所學專業(yè)、按照招聘崗位具體要求對口報名，每名應聘者限報一個崗位。

2. 報名時間不少于7個工作日，自2012年11月30日至2012年12月10日止。專業(yè)帶頭人崗位在未招聘到適合人選前均接受報名。

3. 采取網上報名的方式，報名人員須填寫《廣西職業(yè)技術學院求職人員登記表》（附件3）和《廣西職業(yè)技術學院應聘人員基本信息情況表》（附件4），報名者通過電子郵件進行報名，郵件名稱為“崗位+姓名”。將填寫好的應聘個人材料于2012年11月30日至2012年12月10日發(fā)到廣西職業(yè)技術學院人事處電子信箱gzrsc@gxzjy.com。

4.應聘者須對所填報的信息、資料內容的真實性、準確性負責，如有不實，將取消報考資格及聘用資格。

（三）資格審查

學院公開招聘辦公室負責對報名應聘者進行資格審查。一是對應聘者的電子材料進行初審，并將初審結果公布在學院校園網；二是對通過初審的應聘者證明材料的原件進行現(xiàn)場復審。通過復審后發(fā)放《準考證》。

（四）考試、考核

本次公開招聘考試采用筆試、面試、考核的方法。原則上招聘崗位與報名人數(shù)的開考比例少于1：3的崗位不開考，特別急需專業(yè)需報人社廳核準后方可開考。根據崗位特點設置考試內容，即“干什么，考什么”。考試時間另行通知。

1．專業(yè)帶頭人崗位采取直接考核的方式；其它崗位，具有中級以上專業(yè)技術職稱或獲碩士學位的，可免筆試，直接進入面試。

2．筆試、面試

（1）需要進行筆試和面試崗位，須先進行筆試。筆試主要測試應聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運用能力。

筆試結束后，每個崗位按照不少于1:3的比例，從高分到低分確定面試人選。筆試成績僅作為進入面試的資格條件，不計入最終成績。

（2）面試主要考察應聘者的業(yè)務素質及潛在能力，包括應聘者的教學能力、綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。

面試采取試講、結構化面試、技能測試等形式進行，詳見《廣西職業(yè)技術學院2012年公開招聘考試面試方式及比例》（附件2）。面試每個環(huán)節(jié)分別實行100分制，在綜合分中占一定比例，每個環(huán)節(jié)成績均達及格以上方可進入考核。

按面試綜合成績從高分到低分，且按招聘崗位1∶1的比例確定考核人選。

每一崗位面試結束后，即時宣布該崗位考生面試綜合成績及崗位排名。

3．考核

由面試進入考核的主要考核應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應聘人員資格條件進行復查。根據考核情況，由學院領導班子集體研究，根據考試、考核結果擇優(yōu)確定擬聘人員。

專業(yè)帶頭人主要考核政治思想表現(xiàn)、道德品質；教學能力、開展教育教學研究和科學研究的能力，掌握行業(yè)發(fā)展趨勢和前沿動態(tài)及指導專業(yè)建設的能力；計劃組織能力，整合校內外教學資源的能力等。

（五）體檢

擬聘人員到縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行體檢，體檢標準按高校教師資格認定體檢標準執(zhí)行，費用自理。體檢不合格者，不予錄用。出現(xiàn)體檢不合格，可按面試綜合成績的排序確定遞補擬聘人員。

（六）公示

在廣西人才網、廣西農墾信息網和學院校園網公示，公示內容包括招聘崗位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。公示時間為7個工作日。

（七）聘用

對公示期滿且無異議的人員，上報上級人事部門審批，核準后辦理入編、聘用手續(xù)。

七、招聘工作有關要求

為保證公開招聘工作公開、平等，確保招聘工作質量，特提出以下要求：

（一） 實行回避制度。凡與學院內用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘與部門負責人直接管轄下的有直接上下級領導關系的崗位。學院內用人單位負責人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

（二）嚴格執(zhí)行公開招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

1．應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2．應聘人員在考試考核過程中作弊的；

3．招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4．招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5．違反《辦法》的其他情形的。

八、其他

本招聘公告由廣西職業(yè)技術學院公開招聘辦公室負責解釋。

附件：1. 廣西職業(yè)技術學院2012年人才需求信息表

2. 廣西職業(yè)技術學院2012年公開招聘考試面試方式及比例

3. 廣西職業(yè)技術學院求職人員登記表

4.廣西職業(yè)技術學院應聘人員基本信息情況表

廣西職業(yè)技術學院

2012年11月20日

附件下載易賢網溫馨提示：

《廣西職業(yè)技術學院求職人員登記表,廣西職業(yè)技術學院應聘人員基本信息情況表》來源于廣西職業(yè)技術學院網，最近更新2012年11月22日。

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