2012年安徽省華日建工集團有限公司招聘簡章
來源:廣西畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng) 閱讀:1331 次 日期:2012-11-22 15:31:26
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一、公司簡介:

安徽省華日建工集團有限公司是本地區(qū)較具實力的建筑業(yè)領(lǐng)頭企業(yè),公司注冊資本金8019萬元,是以公路橋梁、市政、房建工程建設(shè)為主的大型綜合性股份制企業(yè),公司實力雄厚,擁有一批優(yōu)秀的管理人才和技術(shù)人才。專業(yè)工程技術(shù)人員和專業(yè)工程管理人員共計450人,其中工程技術(shù)人員300人(高級工程師33人,工程師150人),經(jīng)濟管理人員25人(高級經(jīng)濟師1人,會計師5人,統(tǒng)計師2人)。公司施工設(shè)施齊全設(shè)備精良,擁有大中型進口及國產(chǎn)施工機械345臺(件),并擁有與施工能力相匹配的工程試驗室一座,各類質(zhì)量檢測設(shè)備、監(jiān)測設(shè)備齊全。

公司在建筑行業(yè)里的穩(wěn)步發(fā)展,使得公司有能力也有實力進行了其他行業(yè)的投資。公司下設(shè)四個子公司:桐城市華日建工瀝青混凝土有限公司、安徽省華日房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、安徽省華日新型建材有限公司、桐城市華日物業(yè)管理有限公司。目前公司已取得公路工程施工總承包貳級資質(zhì)、公路路面、路基專業(yè)承包貳級資質(zhì)、房屋建筑工程施工總承包貳級資質(zhì)、市政公用工程施工總承包貳級資質(zhì)、高速公路養(yǎng)護二類(甲級)、三類(甲級)資質(zhì)、物業(yè)管理叁級資質(zhì)、房地產(chǎn)開發(fā)叁級資質(zhì)。在不斷完善自身硬件設(shè)施的基礎(chǔ)上,我集團公司秉承“以人為本,求是創(chuàng)新”的經(jīng)營理念,不斷壯大企業(yè)技術(shù)力量和管理梯隊,建立了一套完善的企業(yè)管理機制。

幾年來,公司綜合經(jīng)營能力的提高,項目管理基本工作健全扎實,關(guān)鍵是在于公司建立了一個規(guī)范、持續(xù)、高效的質(zhì)量管理體系。公司確定了“誠信、創(chuàng)新、規(guī)范、優(yōu)質(zhì)、高效”的質(zhì)量方針,制定了“工程合格率100%、合同履約率100%、分項工程一次交驗合格率90%以上、工程質(zhì)量優(yōu)良率80%以上”的質(zhì)量目標。尤其是在項目管理上通過PDCA的循環(huán),不斷的加以持續(xù)改進,通過內(nèi)部審核、年度管理評審以及第三方的監(jiān)督審核,公司質(zhì)量管理體系規(guī)范、持續(xù)、高效的運行,促進了項目管理標準化體系的形成、安全生產(chǎn)管理體系的有效運行以及QC小組活動的正常開展。隨著現(xiàn)代信息制度的建立,科技的進步,公司基本上實現(xiàn)了企業(yè)管理信息化、辦公現(xiàn)代化,公司和項目管理能力大幅增強,工程質(zhì)量優(yōu)良率得以提高.公司建立了完善的安全管理體系,多年來未發(fā)生任何事故,通過了ISO9001-14001質(zhì)量體系認證。

經(jīng)營機制的改革和創(chuàng)新,是企業(yè)發(fā)展的一個重要因素。近些年來,隨著公司體制改革的不斷推進,公司的管理機制、用人機制、分配機制均在不斷的改革和創(chuàng)新。推行“項目法施工”,試行“三位一體”的項目管理模式,一是以經(jīng)營理念做支撐的市場開拓機制;二是以公司內(nèi)部市場化運行為特點的經(jīng)營機制;三是以人為本注重素質(zhì)的用人機制。從而在項目技術(shù)開發(fā)中,新技術(shù)成果的引進和采用、專業(yè)技術(shù)人才的引進、內(nèi)部人員的持續(xù)教育和培訓(xùn)、公司資本的優(yōu)化重組、生產(chǎn)要素的合理配置等工作都得到了有效開展,并取得了一定成效。機制改革的關(guān)鍵點,是以點帶面推進項目經(jīng)理責(zé)任制。通過強化項目經(jīng)理全面組織生產(chǎn)要素優(yōu)化配置的責(zé)任、權(quán)力和利益,建立風(fēng)險機制,以便于對工程項目工期、質(zhì)量、成本、安全以及各項目實施的全過程進行強有力的管理。同時,實行項目獨立核算,強化成本管理,把項目成本作為項目經(jīng)理經(jīng)濟責(zé)任的重要考核依據(jù),取得了良好的經(jīng)濟效果。

公司以“業(yè)主至上、質(zhì)量第一”為指導(dǎo)方針,嚴格按公司通過認證的國際質(zhì)量標準體系的要求,建立完善的質(zhì)量保證體系。公司按《公路工程施工安全技術(shù)規(guī)程》及《公路筑養(yǎng)路機械操作規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定進行安全管理,遵守一切指導(dǎo)安全、健康與環(huán)境衛(wèi)生方面的法規(guī)和規(guī)范,提供一切安全裝置、設(shè)備與保護器材。建立健全安全管理機構(gòu)和安全工作規(guī)章制度,配備專職安全員。近幾年來,我公司每年中標工程都在2億元以上,在保證工程質(zhì)量優(yōu)良,合格率100%,優(yōu)良率80%的前提下,無質(zhì)量安全事故,無任何建筑市場的違規(guī)、違紀行為。

公司“誠信、創(chuàng)新、規(guī)范、優(yōu)質(zhì)、高效”的行風(fēng)獲得了業(yè)主的信賴,社會的贊譽。連續(xù)多年被桐城市住建局、安慶市建筑協(xié)會、安慶市建設(shè)委員會評為“優(yōu)秀建筑企業(yè)”,被中國人民銀行安慶市中心支行評為“金融守信企業(yè)”。中國農(nóng)業(yè)銀行安慶分行 “AAA級信用企業(yè)”,省工商行政管理局“重合同守信用單位”、省建筑業(yè)協(xié)會“優(yōu)秀建筑業(yè)企業(yè)”等榮譽。

二、招聘時間

報名時間:2012年8月30日---2013年5月30日

三、報名方式:報名采用網(wǎng)上投遞簡歷方式,郵件格式:姓名+性別+學(xué)校+專業(yè)+應(yīng)聘崗位,請投遞簡歷到公司郵箱 ,以便公司統(tǒng)一審核。不接受電話報名。

四、招聘條件

1、年齡:20周歲以下的應(yīng)、往屆畢業(yè)生

2、專業(yè):專業(yè)對口

3、文化程度:大專及以上

4、有工作經(jīng)驗者適當放寬條件

5、同時適當考慮2012年畢業(yè)、專業(yè)對口的人員進公司實習(xí),公司根據(jù)實習(xí)期間的表現(xiàn)考慮與其簽訂勞動合同

五、應(yīng)聘者須提交的資料:

1、個人簡歷;

2、在校學(xué)習(xí)成績及學(xué)校鑒定(須蓋學(xué)校公章);

3、學(xué)歷證書(復(fù)印件);

4、身份證(復(fù)印件兩份);

5、各類證書(復(fù)印件)

六、試用期及薪資待遇:試用期為兩個月,試用期結(jié)束根據(jù)考核結(jié)果確定月工資,并簽定一年勞動合同書。

*招聘崗位如下:

資料員:

1、規(guī)范工程項目施工期間的各類圖紙變更通知、工程合同及其它工程項目方面文

件資料的收發(fā),保管制度。

2、對各種工程資料進行科學(xué)的規(guī)范的編號、登記、復(fù)印。

3、監(jiān)督往來工程項目施工資料的編制、管理、做到完整、及時與工程同步。

4、負責(zé)管理好有關(guān)工程技術(shù)資料的歸檔保存和借閱管理,并按有關(guān)工程技術(shù)資料

的重要性進行分類,及時清理作廢資料不被誤用、發(fā)放的圖紙資料必須留原件一

份,連同發(fā)放清單一起存檔。

5、負責(zé)定期清理工程檔案,及時移交公司檔案室存檔。負責(zé)向城建檔案和檔案館

移交工作。

6、規(guī)范工作程序,嚴守工作紀律,配合各項目部進行有效的檔案管理工作。

招聘人數(shù):3人 薪資待遇:3000-3500

聯(lián)系方式

單位網(wǎng)站:

單位地址:

郵 編:231400

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