招聘原則

面向社會(huì)公開招聘，自愿報(bào)名、全面考核、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用。

招聘人員基本條件

（一）遵守憲法和法律；

（二）熱愛(ài)教育事業(yè)和本職工作，具有較好的思想政治素質(zhì)、良好的師德、服務(wù)意識(shí)和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)；

（三）須具備《教師法》所規(guī)定的任職資格條件和崗位所需的要求；

（四）具備招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、學(xué)歷學(xué)位和業(yè)務(wù)能力；

（五）身體條件符合崗位需求；

（六）具備招聘崗位所需的其他條件。

有關(guān)說(shuō)明

所有應(yīng)聘人員均須參加筆試和面試。

招聘工作步驟和程序

（一）發(fā)布公告

在廣西人才網(wǎng)上發(fā)布公告，公布公開招聘的崗位、條件、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、程序等。

（二）報(bào)名方法

1.應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)所學(xué)專業(yè)、按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位。

2.應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)只可現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受郵寄、電話或電子郵件等其他形式報(bào)名。

3.應(yīng)聘者需提交《廣西藝術(shù)學(xué)院公開招聘應(yīng)聘崗位申請(qǐng)表》（附件）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證、學(xué)生證及學(xué)校推薦意見(jiàn)（應(yīng)屆生提供）、職稱證（有職稱人員）、經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（海外留學(xué)人員提供）、近3年來(lái)所獲表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的證書原件（驗(yàn)證后交回應(yīng)聘者）及復(fù)印件、求職材料（加蓋學(xué)校公章的成績(jī)單原件或復(fù)印件等材料）。

4.應(yīng)聘材料提交后恕不退還。

（三）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及聯(lián)系人

1.報(bào)名時(shí)間：從發(fā)布公告之日起至7個(gè)工作日，逾期不再受理；

2.報(bào)名地點(diǎn)：廣西南寧市教育路7號(hào)廣西藝術(shù)學(xué)院人事處，郵編530022；

3.聯(lián)系人:章老師、梁老師http://www.sdsgwy.com/。

（四）資格審查

資格審查工作將貫穿公開招聘工作全過(guò)程。由學(xué)院人事處根據(jù)各招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，通過(guò)初審人員名單、應(yīng)考人員須知、考核時(shí)間、地點(diǎn)等在我院網(wǎng)站首頁(yè)和人事處網(wǎng)站公布

五）考試

1.筆試

（1）主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力；

（2）開考比例：招考崗位與報(bào)名人數(shù)按照不少于1:3比例開考。如個(gè)別崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例，確因需要在當(dāng)年補(bǔ)缺的，經(jīng)政府人社部門審核同意，方能開考。

（3）筆試總分為100分，筆試成績(jī)達(dá)不到60分者取消面試資格。

（4）參加筆試人員須按指定時(shí)間、地點(diǎn)憑身份證參加筆試。

筆試結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)于單位網(wǎng)站或單位工作區(qū)域內(nèi)公布筆試成績(jī)。

2.面試

（1）面試對(duì)象

筆試結(jié)束后，按招聘職位考試成績(jī)從高分到低分1∶3的比例確定面試人員。如個(gè)別崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例，確因需要在當(dāng)年補(bǔ)缺的，經(jīng)政府人社部門審核同意，方能開考。

（2）面試內(nèi)容

主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。面試包括試講、實(shí)際操作能力測(cè)試以及當(dāng)場(chǎng)提問(wèn)。

面試總分100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

面試考官由用人單位、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。

（六）考核

面試結(jié)束后，根據(jù)考生面試成績(jī)從高分到低分，按1:1比例確定考核人選，主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)查?？忌煽?jī)按筆試、面試成績(jī)權(quán)重4:6計(jì)分http://www.sdsgwy.com/。

廣西藝術(shù)學(xué)院（南寧）2012年11月招聘人員需求表

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