各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、社區(qū)黨委，區(qū)委各部委，區(qū)級國家機關(guān)各部門黨委（黨組、總支、支部），各人民團體黨組織，區(qū)管國有企業(yè)：

《白云區(qū)2012年公開遴選科級后備干部實施方案》已經(jīng)區(qū)委常委會研究同意，現(xiàn)予印發(fā)，請各單位認(rèn)真組織學(xué)習(xí)傳達(dá)，及時開展推薦報名工作，報名資料于2012年11月19日前報送區(qū)委組織部（干部科）。

中共白云區(qū)委組織部

2012年11月13日

白云區(qū)2012年公開遴選科級后備干部實施方案

為科學(xué)合理確定我區(qū)科級后備干部的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，建立一支適應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要的后備干部隊伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》、《2009-2020年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定公開遴選科級后備干部工作方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)，按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性、純潔性建設(shè)的要求，立足當(dāng)前，著眼于今后一段時期科級后備干部隊伍建設(shè)的需要，培養(yǎng)造就一支立場堅定，素質(zhì)優(yōu)良，有發(fā)展?jié)摿?，結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊伍，為優(yōu)化科級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供充足的干部儲備和源源不斷的人才支持。

二、數(shù)量和結(jié)構(gòu)

此次共選拔科級后備干部120名，其中，正科級后備干部40名，副科級后備干部80名。選拔范圍為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、區(qū)屬黨政機關(guān)、事業(yè)單位及區(qū)管企業(yè)在職在編人員。

為確保建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊伍，正科級后備干部年齡一般不超過42周歲（即1969年12月31日之后出生），推薦時，特別要注意推薦35歲以下、大學(xué)本科以上學(xué)歷的年輕后備干部。副科級后備干部一般不超過35周歲（即1976年12月31日以后出生），副科級后備干部中，1985年以后出生的年輕干部要有一定數(shù)量。后備干部中要有適當(dāng)數(shù)量的女干部、非中共黨員干部和少數(shù)民族干部。

要圍繞我區(qū)經(jīng)濟社會建設(shè)的需要，把在重點工程、重要工作、重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的干部作為重點，注意推薦熟悉黨建、意識形態(tài)、工業(yè)經(jīng)濟、環(huán)境保護(hù)、財政金融、城鎮(zhèn)規(guī)劃和管理、項目建設(shè)、征地拆遷、群眾工作的干部，要注意推薦在政治上清醒、堅定，具有政治敏銳性和政治鑒別力，作風(fēng)務(wù)實，品行端正，誠信廉潔，執(zhí)行力強，敢抓敢管、敢闖敢試、敢作敢為、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部充實到后備干部隊伍中。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、新型社區(qū)工作的，同等條件下優(yōu)先考慮。企事業(yè)單位要注意推薦具有中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員。

三、資格條件

按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》，后備干部人選除應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》和《貴州省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》規(guī)定的基本條件外，應(yīng)當(dāng)具有國家正式干部身份的在職在編人員。同時還應(yīng)具備以下資格：

1、應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，其中，35歲以下的年輕干部應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；

2、近三年年度考核被評為稱職（或合格）以上等次；

3、副科級后備干部一般為現(xiàn)任股級干部。1985年以后出生的一般干部近年年度考核為稱職（或合格）以上等次的也可推薦；正科級后備干部應(yīng)當(dāng)是現(xiàn)任副科級干部。企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具有中級以上職稱。

4、身體健康。

四、選拔程序

本次選拔后備干部按照以下步驟進(jìn)行。

1、宣傳動員（2012年11月13至14日）。在全區(qū)范圍內(nèi)公布資格條件、選拔程序和方法，廣泛深入宣傳和動員。

2、組織報名（2012年11月14日至19日）。報名采取組織推薦報名的形式進(jìn)行。各單位推薦后備干部時，要根據(jù)本人意愿和本單位的工作性質(zhì)，召開民主推薦會，以無記名的方式進(jìn)行民主推薦。民主推薦得票達(dá)到應(yīng)到會60%以上的，方可作為后備干部推薦人選。

各單位上報推薦報告，并填報《白云區(qū)公開遴選科級后備干部推薦報名表》和《白云區(qū)公開遴選科級后備干部報名人員匯總表》，所需表格在白云區(qū)人民政府網(wǎng)站下載（http://www.gzbaiyun.gov.cn），并將書面和電子版及4張2寸同底免冠白底照片一并報送區(qū)委組織部（干部科）。報名截止時間：2012年11月19日下午5：00。

3、資格審查（2012年11月19日至20日）。資格審查由各單位黨組織在報名時進(jìn)行初審，區(qū)委組織部對各單位推薦上報人選進(jìn)行資格復(fù)審，符合條件的，準(zhǔn)予參加考式。資格審查貫穿選拔工作全過程。

4、考試（暫定2012年11月24日）。考試采用閉卷筆試方式進(jìn)行。主要測試應(yīng)試者的政策理論水平及分析、解決實際工作問題的能力。根據(jù)筆試得分，從高分到低分按多于應(yīng)選拔名額20%的比例確定差額考察對象。如遇考試末位分?jǐn)?shù)相同者，則一并進(jìn)入考察程序。

5、組織考察?？萍壓髠涓刹坑蓞^(qū)委組織部進(jìn)行考察，重點考察后備干部人選的思想政治素質(zhì)、工作能力和發(fā)展?jié)摿ΑＷ⒅乜疾烊诉x的實際表現(xiàn)，特別是在關(guān)鍵時刻、應(yīng)對突發(fā)事件等重要關(guān)頭和完成重大工作任務(wù)時的表現(xiàn)；注重了解人選的熟悉領(lǐng)域、主要專長；注重考察人選的品德修養(yǎng)和廉潔自律情況。特別要突出考察干部的“辛苦指數(shù)”以及利用反向測評法考察人選“德”的情況和在“三重工作”中的表現(xiàn)等。

6、確定人選。綜合考試和考察情況，召開區(qū)委組織部部長辦公會議研究確定正、副科級后備干部人選建議名單，報區(qū)委審核同意后，確定后備干部名單。

五、有關(guān)要求

后備干部選拔工作是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要基礎(chǔ)性工作，是事關(guān)大局、關(guān)系長遠(yuǎn)的一項戰(zhàn)略任務(wù)。此次推薦科級后備干部工作，時間緊，任務(wù)重，各單位主要負(fù)責(zé)人要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，嚴(yán)格執(zhí)行程序、標(biāo)準(zhǔn)和要求，務(wù)必按規(guī)定抓好落實。對不符合遴選條件的原后備干部，所在單位負(fù)責(zé)人要對其進(jìn)行談心談話，做好思想政治工作，并將談心談話情況書面報區(qū)委組織部干部科。

要嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，不準(zhǔn)拉票、不準(zhǔn)搞非組織活動，防止科級后備干部推薦工作中的不正之風(fēng)，做到講黨性、重品行、作表率。對于在民主推薦中搞非組織活動的，要堅決查處，不管是什么人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須迅速進(jìn)行調(diào)查核實，情節(jié)嚴(yán)重的移送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機關(guān)處理。對違反紀(jì)律的，要按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

白云區(qū)公開遴選科級后備干部報名人員匯總表

白云區(qū)公開遴選科級后備干部推薦人員基本情況表

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

《白云區(qū)公開遴選科級后備干部報名人員匯總表.doc》和《白云區(qū)公開遴選科級后備干部推薦人員基本情況表.doc》來源于白云區(qū)人民政府網(wǎng)，最近更新2012年11月13日。

易賢網(wǎng)下載后為“.zip”的壓縮文件，解壓后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件word制作，請確保您使用的電腦已安裝此類軟件，否則打開的文件將是亂碼。

更多信息請查看貴州省公務(wù)員選調(diào)及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔網(wǎng)