勐臘縣審計(jì)局下屬事業(yè)單位

2024年急需緊缺事業(yè)人才公開考核招聘工作通告

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)將勐臘縣審計(jì)局下屬事業(yè)單位2024年急需緊缺人才考核招聘有關(guān)事項(xiàng)通告如下:

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)涞倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)單位公開招聘遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)，按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)”的原則，采取面向社會(huì)，公開報(bào)名，統(tǒng)一考核測(cè)評(píng)，綜合評(píng)定，擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位

本次計(jì)劃公開考核招聘1名審計(jì)專業(yè)技術(shù)人員。

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

3.具備崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)和其他資格條件；

4.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.專業(yè)對(duì)口，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)符合招聘崗位專業(yè)要求；

6.應(yīng)聘人員年齡為18至35周歲，年齡計(jì)算截止日期為2024年10月31日（含10月31日）；

7.從2017年起由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的非全日制研究生，學(xué)歷學(xué)位證書與全日制研究生的學(xué)歷學(xué)位證書具有同等法律效力。

（二）有下列情形之一的人員不得應(yīng)聘：

1.在校學(xué)習(xí)期間所學(xué)科目掛科2次及以上的；

2.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

3.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

4.在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位公職人員被辭退未滿5年的；

6.現(xiàn)役軍人；

7.西雙版納州公益一類、二類事業(yè)單位在職在編人員；

8.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定不符合應(yīng)聘的其他情形。

四、報(bào)名程序

（一）報(bào)名方式。本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，不接受其他方式報(bào)名，符合條件的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將規(guī)定的報(bào)名材料發(fā)至mlxsjj8161223@126.com郵箱，報(bào)名時(shí)間截止后不再受理報(bào)名。應(yīng)聘人員必須按報(bào)名時(shí)間節(jié)點(diǎn)和要求提交規(guī)定的報(bào)名材料，因應(yīng)聘人員提交材料不及時(shí)、不準(zhǔn)確、不完整、不符合要求影響報(bào)名的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。

（二）報(bào)名時(shí)間。2024年10月24日8:00至2024年10月30日18：00止（報(bào)名材料可自發(fā)布通告之日起投遞至通告指定郵箱）。

（三）報(bào)名必須提供的材料。應(yīng)聘人員按以下順序整理好報(bào)名材料，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將規(guī)定的報(bào)名材料掃描成PDF格式壓縮后發(fā)至郵箱（文件名格式：姓名+報(bào)考崗位名稱）：

1.《勐臘縣審計(jì)局下屬事業(yè)單位2024年急需緊缺人才考核招聘報(bào)名登記表》（附件3）；

2.畢業(yè)生個(gè)人簡歷；

3.本人有效期內(nèi)的二代居民身份證；

4.畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告，海外留學(xué)畢業(yè)生需提供教育部國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；

5.在校期間各學(xué)期完整的真實(shí)學(xué)習(xí)成績，須簽署經(jīng)辦人姓名，加蓋畢業(yè)學(xué)?；蚪虅?wù)處公章，成績單須提供學(xué)分績點(diǎn)（成績單須由成績管理經(jīng)辦人簽署補(bǔ)考、重修情況，并簽名、加蓋畢業(yè)學(xué)?；蚪虅?wù)處公章）；

6.各類獲獎(jiǎng)證明復(fù)印件；

7.各類獎(jiǎng)懲情況、任職情況證明、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)證明等經(jīng)歷、業(yè)績相關(guān)證明材料（根據(jù)個(gè)人實(shí)際提供）。

8.應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專業(yè)類同的，可以主動(dòng)聯(lián)系確認(rèn)報(bào)名資格。

9.應(yīng)聘人員提供材料不全或錯(cuò)誤而導(dǎo)致未通過資格審查、業(yè)績考核的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)；應(yīng)聘人員填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消本次應(yīng)聘資格。

（四）其他有關(guān)要求

1.應(yīng)聘人員要按要求如實(shí)填寫有關(guān)信息和提供材料，報(bào)名時(shí)所填專業(yè)須按照畢業(yè)證上的專業(yè)名稱填寫（含括號(hào)內(nèi)的專業(yè)方向）。

2.應(yīng)聘人員提供《勐臘縣審計(jì)局下屬事業(yè)單位2024年急需緊缺人才考核招聘報(bào)名登記表》時(shí)必須詳細(xì)填寫聯(lián)系地址及聯(lián)系電話，并保證電話暢通，招聘過程中若發(fā)生因電話無法聯(lián)系造成的后果由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

五、招聘程序

（一）資格初審

招聘工作組按照考核招聘崗位的招聘條件，對(duì)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料逐一進(jìn)行資格初審，資格初審未通過人員不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的招聘程序。報(bào)名開始即同步組織開展資格初審，并于報(bào)名截止3個(gè)工作日內(nèi)完成。

資格審核貫穿整個(gè)招聘程序全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在弄虛作假行為，或者以其他不正當(dāng)手段通過考核招聘的，取消其聘用資格。

（二）業(yè)績考核

招聘考評(píng)組在規(guī)定時(shí)間、規(guī)定地點(diǎn)，嚴(yán)格按照規(guī)定程序統(tǒng)一對(duì)考生提交的成績單及掛科情況、獎(jiǎng)懲情況、任職情況、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)情況等進(jìn)行業(yè)績考核，業(yè)績考核成績滿分100分。根據(jù)業(yè)績考核評(píng)分情況從高到低按1:3比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員；招聘人數(shù)與符合崗位招聘條件報(bào)名人數(shù)比例小于或等于1:3的直接進(jìn)入資格復(fù)審人員。進(jìn)入資格復(fù)審人員放棄的，按業(yè)績考核成績從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

業(yè)績考核成績及進(jìn)入資格復(fù)審人員在勐臘縣審計(jì)局窗口網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://www.ynml.gov.cn/sjj/sjj.dhtml）上進(jìn)行通告，同時(shí)公布資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)，并通過電話及時(shí)聯(lián)系進(jìn)入資格復(fù)審人員。

（三）資格復(fù)審

資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審核形式進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件、提供的報(bào)名材料原件及復(fù)印件進(jìn)行審驗(yàn)，主要審核應(yīng)聘人員所取得、所持有的證件與招聘條件是否一致、是否合法有效；資格復(fù)審?fù)ㄟ^的進(jìn)入專業(yè)技能面試考核。通過資格復(fù)審人員放棄的，按業(yè)績考核成績從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（四）面試

面試工作由勐臘縣審計(jì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1.面試方式

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)、現(xiàn)場(chǎng)打分。

2.面試內(nèi)容

面試測(cè)評(píng)的內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素，主要側(cè)重考核考生綜合分析能力（知識(shí)儲(chǔ)備和知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)能力、分析判斷能力、職業(yè)認(rèn)知、邏輯思維能力）、應(yīng)變能力，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力（人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制），語言表達(dá)能力，舉止儀表等與應(yīng)聘崗位的匹配性要素。

3.面試成績計(jì)算

面試成績100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。面試由7名面試考官按要素打分（至少保留小數(shù)點(diǎn)后1位），各要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的該要素得分，各要素得分之和為該考生面試成績，面試成績四舍五入保留兩位小數(shù)，面試成績于面試結(jié)束當(dāng)場(chǎng)公布。

面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在勐臘縣審計(jì)局窗口網(wǎng)站另行發(fā)布通告。面試成績于面試結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)在勐臘縣審計(jì)局窗口網(wǎng)站進(jìn)行公示。

（五）體檢

在最低合格分?jǐn)?shù)線以上，以面試成績從高到低的順序，按招聘崗位人數(shù)等額確定體檢人員。面試成績并列時(shí)，進(jìn)行加試，以加試后的成績確定排名先后。應(yīng)聘人員放棄體檢的，在面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照面試成績排名從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

體檢嚴(yán)格按《云南省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范》實(shí)施。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行，體檢須在勐臘縣人民醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)聘人員可以在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢在西雙版納州人民醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。出現(xiàn)體檢不合格情況時(shí)，在面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照面試成績排名從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）考察

考察嚴(yán)格按《云南省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作規(guī)范》實(shí)施。體檢合格人員，確定為考察對(duì)象。主要對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況進(jìn)行考察。同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合應(yīng)聘崗位資格條件、提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況。

考察合格的，確定為擬聘用人員；考察不合格的，不予聘用。如有考察不合格或報(bào)考人員放棄考察的，在面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，按照面試成績排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）確定擬聘用人員

體檢、考察合格人員，經(jīng)勐臘縣審計(jì)局黨組會(huì)議研究后，確定為擬聘用人員。

（八）公示和聘用

擬聘用人員名單在勐臘縣審計(jì)局窗口網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示期滿無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。期間，由于擬聘用人員自愿（自動(dòng)）放棄聘用資格或公示期間有不符合聘用條件造成崗位空缺的，按面試成績從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。公示期間對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)所反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待核實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。受聘人員接到聘用通知后應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到或自愿（自動(dòng)）放棄聘用資格的（提交本人親筆簽名的書面材料），取消聘用資格。因考生放棄聘用的，在面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按面試成績從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，并實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期滿考核不合格的，取消聘用。聘用人員在勐臘縣審計(jì)局服務(wù)期不得低于六年（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)出本單位，服務(wù)期未滿，申請(qǐng)調(diào)離我單位或參加公務(wù)員考試、事業(yè)單位選調(diào)的須一次性支付違約金6萬元。以上規(guī)定將在聘用人員與用人單位簽訂的《事業(yè)單位聘用合同》中明確注明。簽訂聘用合同后，雙方必須履行聘用合同規(guī)定的條款。

六、招聘紀(jì)律

（一）接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、人大代表、政協(xié)委員和社會(huì)的監(jiān)督。

（二）對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）進(jìn)行處理。

（三）從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的，應(yīng)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部〔2019〕1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。招聘工作人員違反招聘紀(jì)律的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

七、重要提示

（一）本通告所附的相關(guān)文件與通告具備同等效力，請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀。對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理；觸犯刑法的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（二）本次招聘實(shí)行告知承諾制。應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)公布的報(bào)考條件和《崗位信息表》中的具體要求，如實(shí)填寫報(bào)名信息。應(yīng)聘人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合報(bào)考條件，如對(duì)報(bào)考條件和崗位要求存在疑問，應(yīng)及時(shí)向勐臘縣審計(jì)局進(jìn)一步咨詢確認(rèn)，聯(lián)系電話，0691—8122223。

（三）請(qǐng)應(yīng)聘人員誠信報(bào)考，杜絕浪費(fèi)考試資源。

（四）鄭重提醒：招聘單位對(duì)招聘過程中的一切違紀(jì)違規(guī)違法犯罪行為實(shí)行“零容忍”，請(qǐng)考生務(wù)必認(rèn)真學(xué)習(xí)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），務(wù)必誠信參考，否則不但影響考生本次考試的結(jié)果，還將影響考生的誠信檔案，并可能被追究刑事責(zé)任。

八、未盡事宜另行通知。

九、本通告由勐臘縣審計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：

中共勐臘縣紀(jì)委勐臘縣監(jiān)委派駐勐臘縣財(cái)政局紀(jì)檢監(jiān)察組0691-8161120。

附件1：勐臘縣審計(jì)局下屬事業(yè)單位2024年急需緊缺人才考核招聘崗位信息表

附件2：研究生專業(yè)目錄大全（學(xué)術(shù)學(xué)位+專業(yè)學(xué)位）2022版《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》（2022年版）.zip

附件3：勐臘縣審計(jì)局下屬事業(yè)單位2024年急需緊缺人才考核招聘報(bào)名登記表

勐臘縣審計(jì)局

2024年10月15日

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/sgSlMmRSlA6-Tgc_Ac0U_g