云南惠銅新材料科技有限公司招聘簡章
云南惠銅新材料科技有限公司位于蒙自經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū),總用地 189 畝,分三期建設(shè),第一期規(guī)模 1 萬噸/年,總投資為 24 億元,總建筑面積約 11 萬平方米,可提供約 1360 人的就業(yè)崗位,一期用工 340 人。
產(chǎn)品介紹:電解銅箔是將銅先經(jīng)溶解制成溶液,再在專用的電解設(shè)備中將硫酸銅電解液在直流電的作用下,電沉積而制成原箔,然后根據(jù)要求對原箔進行一系列的表面處理,最后依照客戶要求裁切成不同長度和寬度的卷紙銅箔。如:覆銅板用電解銅箔、鋰電池用銅箔、屏蔽用背膠銅箔。
產(chǎn)品涉及領(lǐng)域:電解銅箔主要運用于新能源汽車中的動力鋰電池、電子產(chǎn)品鋰電池、以及 EP 制線路板等領(lǐng)域。
鋰電銅箔——鋰電池 更廣闊的應(yīng)用前景
愿您的加入給我們注入新的活力,我們也將給您提供廣闊的發(fā)展空間!
招聘崗位:普工(12名)
任職要求:
1、身體健康,無不良嗜好,執(zhí)行力強,工作認真負責;
2、初中及以上學(xué)歷,學(xué)歷高或有專業(yè)技能優(yōu)先錄用為管理人員;
3、年齡:18-35 周歲(特殊技術(shù)崗位應(yīng)聘者年齡可以面談)。
工資待遇:綜合薪資4000-5000(底薪 +崗位補貼/技術(shù)津貼+加班費+夜班補貼)元/月。
招聘崗位:電工/機修工 (2 名)
任職要求:
1、身體健康,無不良嗜好,執(zhí)行力強,工作認真負責;
2、大專及以上學(xué)歷,有相關(guān) 3-5 年以上工作經(jīng)驗,有特種設(shè)備電工、機械操作工證優(yōu)先;
3、年齡:22-35 周歲(特殊技術(shù)崗位應(yīng)聘者年齡可以面談);
4、熟練工廠內(nèi)部機電維修,會PLC,會西門子、三菱程序維修等。
工資待遇:綜合薪資5000-6000(底薪 +崗位補貼/技術(shù)津貼)元/月。
招聘崗位:設(shè)備主管/經(jīng)理 (1名)
任職要求:
1、身體健康,無不良嗜好,執(zhí)行力強,工作認真負責;
2、大專及以上學(xué)歷,有相關(guān) 5-10 年以上,有特種設(shè)備電工、機械操作工證優(yōu)先;
3、年齡:22-35 周歲(特殊技術(shù)崗位應(yīng)聘者年齡可以面談);
4、精通工廠內(nèi)部機電維修,精通PLC,會西門子、三菱程序維修等;
5、善于團隊管理和維修部門業(yè)務(wù)管理。
工資待遇:綜合薪資8000-12000(底薪 +崗位補貼/技術(shù)津貼)元/月。
招聘崗位:研發(fā)工程師/主管 (1名)
崗位職責:
1、物性/外觀/制程條件異常的原因管理及匯報;
2、現(xiàn)場操作及工藝參數(shù)的稽核結(jié)果審核;
3、指導(dǎo)部門員工進行實驗室各項小型測試;
4、指導(dǎo)部門員工進行標箔新產(chǎn)品/工藝線上測試,并嚴格要求員工按操作規(guī)范進行操作;
5、客戶稽核前工作安排等事宜;
6、完成上級交辦的其它事項。
任職要求:
1、年齡25-35歲,本科及以上學(xué)歷,材料、化學(xué)、化工等相關(guān)專業(yè);
2、3年及以上銅箔廠技術(shù)管理工作經(jīng)驗;
3、具有銅箔相關(guān)專業(yè)技能、較好邏輯思維能力、表達溝通與協(xié)作能力。
4、善于團隊管理和維修部門業(yè)務(wù)管理;
工資待遇:綜合薪資8000-12000(底薪 +崗位補貼/技術(shù)津貼)元/月。
招聘崗位:表處理主管 (1名)
崗位職責:
1、本部門管轄內(nèi),工作的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理;
2、對生產(chǎn)管理中的重大問題及時向上級主管部門匯報,并協(xié)助上級部門對重大問題的處置和解決;
3、本部門生產(chǎn)管理相關(guān)制度的落實與執(zhí)行,負責生產(chǎn)、品質(zhì)管理工作的組織、實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督與考核;
4、生產(chǎn)計劃的組織與實施,檢查生產(chǎn)進度、產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)計劃的完成情況,保障生產(chǎn)訂單按時完成。
5、班組長崗位職責的建立與督導(dǎo)執(zhí)行;落實班組長績效考核工作;
6、監(jiān)督檢查各班組,生產(chǎn)輔助設(shè)施、生產(chǎn)關(guān)鍵設(shè)備、安全設(shè)備的維護、維修及保養(yǎng)情況;
7、主持召開本部門工作例會。
8、負責生產(chǎn)輔助物料,預(yù)算和盤點,維護生產(chǎn)順利進行并杜絕浪費;
9、主導(dǎo)并落實本部門基層管理干部的技能培訓(xùn)、素質(zhì)教育,提升基層管理干部綜合能力;
10、同級部門間工作的溝通與協(xié)調(diào)。
任職要求:
1、年齡25-40歲,大專及以上學(xué)歷,機電、數(shù)控等相關(guān)專業(yè);
2、5年及以上銅箔及相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗,熟悉銅箔生產(chǎn)專業(yè)知識,具有良好的團隊管理及溝通協(xié)調(diào)能力;
4、熟練操作本工序設(shè)備,了解工藝流程及工藝參數(shù)。
工資待遇:綜合薪資8000-12000(底薪 +崗位補貼/技術(shù)津貼)元/月。
招聘崗位:分切主管 (1名)
崗位職責:
1、本部門管轄內(nèi),工作的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理;
2、每周定時主持召開工段周例會,對會議所提報的問題、決議事項及時安排處理與落實執(zhí)行;
3、后加工工段工作績效目標的宣導(dǎo)與督導(dǎo)貫徹執(zhí)行,相關(guān)品質(zhì)異常及時分析與改善及改善效果跟進確認;
4、督導(dǎo)班長各項工作事務(wù)的安排與執(zhí)行及員工團隊管理;
5、落實部門成本控制方針政策,切實做好生產(chǎn)物料進出管控,合理安排物料的領(lǐng)用量與投放使用量;
6、上傳下達各項工作事務(wù),切實做好與其它部門、工段的溝通;協(xié)調(diào)對班長(操作工)提出的問題及時處理或上報;
7、每月SOP培訓(xùn)計劃的制定及執(zhí)行,工段內(nèi)部“品質(zhì)管理、環(huán)境管理、職業(yè)健康管理”體系的推行與完善;
8、全員安全生產(chǎn)理念的培訓(xùn)灌輸督導(dǎo);
9、每月對本工段所發(fā)生的“人為異常”作總結(jié)檢討;
10、每月23號前主導(dǎo)對本工段生產(chǎn)輔物料作好庫存盤點及下月申購量預(yù)估。
任職要求:
1、年齡25-40歲,大專及以上學(xué)歷,機電、數(shù)控等相關(guān)專業(yè);
2、5年及以上銅箔及相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗,熟悉銅箔生產(chǎn)專業(yè)知識,具有良好的團隊管理及溝通協(xié)調(diào)能力;
3、熟練操作本工序設(shè)備,了解工藝流程及工藝參數(shù)。
工資待遇:綜合薪資8000-12000(底薪 +崗位補貼/技術(shù)津貼)元/月。
招聘崗位:品質(zhì)經(jīng)理 (1名)
崗位職責:
1、品保部管理規(guī)范制定;
2、質(zhì)量標準、檢驗規(guī)范的制定;
3、質(zhì)量不合格或發(fā)生客戶抱怨時的質(zhì)量追溯及判定、通知;
4、出貨報告審查;
5、客戶稽核前準備工作;
6、16949體系運行管理;
7、產(chǎn)品物化性監(jiān)測的管理;
8、人員、成本、物料、設(shè)備管理;
任職要求:
1、年齡30-40歲,大專及以上學(xué)歷,化工、分析化學(xué)、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年及以上銅箔品質(zhì)管理工作經(jīng)驗,2年及以上ISO管理經(jīng)驗;
3、熟悉質(zhì)量管理手法、ISO管理知識、五大工具;
4、具有良好的化工、分析化學(xué)知識基礎(chǔ)、熟悉ISO體系要求。
工資待遇:綜合薪資8000-12000(底薪 +崗位補貼/技術(shù)津貼)元/月。
其他主要福利
1、入職即購買五險,轉(zhuǎn)正后購買一金;
2、公司每年安排各種晉升培訓(xùn),費用由公司培訓(xùn);
3、司提供免費住宿;
4、節(jié)假日福利、生日福利、餐補(每月300元);
5、十三薪;
6、每月評選優(yōu)秀員工;
7、每月為過生日的員工發(fā)放生日小禮品。
晉升空間:員工-技術(shù)員-工程師--班長-主管-經(jīng)理
工作時間:計時兩班制;半月調(diào)班一次,每周可輪休一天(休息時間根據(jù)相關(guān)部門的工作安排進行調(diào)整)
工作地點:云南省紅河州蒙自經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)(云錫銅業(yè)公司旁)云南惠銅新材料科技有限公司
應(yīng)聘方式:
現(xiàn)場報名:云南惠銅新材料科技有限公司
網(wǎng)絡(luò)報名:云南招聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、BOSS直聘
地址:云南省紅河州蒙自經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)(云錫銅業(yè)公司旁)云南惠銅新材料科技有限公司
聯(lián)系人:劉晶 電話:19315977375
來源:https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/15064