桂林電子科技大學2024年第一批臨時聘用人員招聘通告
根據工作需要,擬面向社會公開招聘臨時聘用人員14名。現將有關招聘事項通告如下:
一、招聘原則
自愿報名、全面考核、公平競爭、擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位性質及待遇
被聘用人員性質為臨時聘用,享受相應的工資福利待遇。
三、招聘崗位
擬公開招聘臨時聘用人員14名,具體崗位及相關條件要求詳見下表:
四、招聘流程
(一)報名和資格審查
1.本次招聘采取電子郵件報名,請于2024年7月8日12:00前將報名相關材料發(fā)送至電子郵箱:1257442924@qq.com。請在郵件主題及應聘文檔名中注明“桂林電子科技大學2024年第一批臨時聘用人員招聘+崗位名稱+姓名”,請將相關應聘材料按下列材料分類命名,按winrar格式壓縮后一并打包發(fā)送至指定郵箱(壓縮文件包不得超過5M)。
2.應聘人員須提供以下材料
(1)《桂林電子科技大學臨時聘用人員報名登記表》1份(見附件);
(2)身份證;
(3)學歷證、學位證等相關證明;
(4)職稱證、資格證書、獲獎證書等其它能體現符合應聘條件的有關證明材料。
上述材料暫只需提供掃描件或電子檔,待考核時再提供原件。應聘材料應如實提供,表格內容須按要求填寫。
3.人事處和學生工作部(處)共同負責受理報名和對應聘人員進行資格審查。根據應聘者電子郵件報名提供材料,初步確定符合條件的人員。因應聘者填報信息不全造成資格審查未通過的,由應聘者自行負責。資格審查工作貫穿整個招聘過程,如發(fā)現應聘人員條件不符合我校招聘崗位條件或《報名登記表》填寫不實的,學校有權取消其應聘資格。
(二)筆試、面試資格
通過資格初審的應聘人員可參加筆試環(huán)節(jié)。本次招聘崗位經資格審查后,報名比例需達到1:3的開考比例,對達不到開考比例,又確實需要進人的崗位,需發(fā)布變更通告(含核減或取消招聘計劃、調整開考比例),并公示通過資格審查的應聘人員方可開考。
筆試成績按高分到低分排序,筆試成績不低于60分的應聘人員可進入面試環(huán)節(jié);參照自治區(qū)相關招聘規(guī)定,筆試成績僅作為面試資格的篩選依據、不計入面試成績。
因個人原因未能參加筆試、面試的,按棄權處理。
(三)筆試、面試安排
筆試、面試時間和地點另行通知,發(fā)布于學校官網(http://www.guet.edu.cn)。
1.筆試內容(滿分100分)
學生工作部(處)組織筆試工作,筆試采取閉卷方式進行,筆試總分100分。筆試內容主要測試應聘人員的相關專業(yè)知識、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的業(yè)務知識、技能的掌握和運用等。
筆試成績在學校官網公布。不再另行通知,請應聘人員自行查詢。
2.面試內容(滿分100分)
人事處和學生工作部(處)組成考核小組,對進入面試人員進行德、能、勤、績等方面的綜合素質考核。面試內容主要包括:考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、舉止儀表、心理素質等,滿分為100分。
(四)面試成績及考核人員公示
應聘人員面試成績及考核人員名單在學校官網公布。不再另行通知,請應聘人員自行查詢。
面試成績從高分到低分進行排名,按招聘崗位1:1的比例及面試成績排名從高到低的順序確定考核人員。
考核著重對應聘人員在政治思想素質、道德素質、崗位匹配度、獲獎情況、工作經歷等方面進行考核。進入考核的人員因考核不合格或本人自動放棄,可按崗位面試成績的高低順位確定遞補考核人選,同時對遞補人員的資格條件進行復查,或者學校可根據實際情況決定取消該崗位招聘。
(五)體檢
由學校組織擬聘人員到醫(yī)院進行體檢(注:體檢費用自理)。體檢工作按照《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)文件精神及相關規(guī)定執(zhí)行。體檢中若有不合格者或不按時參加體檢者,可按崗位面試成績的高低順位確定遞補人選,進行綜合考核并體檢,或者學校可根據實際情況決定取消該崗位招聘。
(六)擬聘人員公示及聘用
考核小組根據應聘人員的考核和體檢情況,從被考核人員中確定擬聘人選并提出書面考核聘用意見,人事處形成擬聘方案,報學校審定后對擬聘人員進行公示。經擬聘公示無異議人員,按規(guī)定辦理相關入職手續(xù),簽訂聘用合同。原則上,擬聘用人員于公示期結束后1個月之內簽約入職,逾期將視為主動放棄,取消錄用資格。
公示信息在桂林電子科技大學官網(http://www.guet.edu.cn)發(fā)布。不再另行通知,請應聘人員自行查詢。
五、聯系方式
學生工作部(處):王老師,0773-2319223;
人事處:李老師,0773-2319230 / 2208378。
桂林電子科技大學人事處
2024年7月1日
來源:https://www.glrcw.com/article/3642.html