忻州師范學院高層次人才引進公告
一、學校概況
忻州師范學院始建于1958年,是經(jīng)教育部批準組建、山西省政府主管的全日制普通本科高校,是忻州市唯一的普通本科高校,為我省三所本科師范院校之一,是教育部、財政部確定的首批國家級“人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)”,被國務院授予全國唯一的“‘兩基’工作先進單位”榮譽稱號。
學校新校區(qū)占地面積約1619畝(含一期和二期),總建筑面積49.08萬平方米?,F(xiàn)有全日制普通本??粕?0000人,在編教職工1300余人。有43個本科專業(yè),涵蓋法、教、文、史、理、工、管、經(jīng)、藝等9個學科門類,國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點1個,教育部、財政部確定的特色專業(yè)建設(shè)點3個,國家級綜合改革試點專業(yè)1個,省級一流本科專業(yè)建設(shè)點7個,省級優(yōu)勢特色專業(yè)1個。
為深入實施人才強校戰(zhàn)略,統(tǒng)籌推進碩士學位授權(quán)立項建設(shè)單位工作及我院中長期發(fā)展規(guī)劃,進一步加強學科梯隊建設(shè),優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu),現(xiàn)面向海內(nèi)外誠聘優(yōu)秀博士及其他高層次人才。
二、引進對象、方式及待遇
引進對象包括高層次人才和人才團隊,引進方式分全職引進和柔性引進兩種。第一、二層次和人才團隊采取柔性或全職引進的方式,第三層次采用全職引進的方式。
(一)高層次人才
引進高層次人才分為三個層次。第一層次、第二層次人才根據(jù)其學術(shù)水平、工作能力和實際貢獻確定待遇,實行一事一議。以下為各層次人才相應條件和待遇(各項待遇均為稅前金額)。
(二)人才團隊
團隊應符合學校的學科專業(yè)布局與規(guī)劃,其主要成員具有共同的研究方向,且有兩年及以上團隊合作研究經(jīng)歷。須滿足下列條件之一:國家自然科學基金委創(chuàng)新研究群體;國家級教學團隊;教育部創(chuàng)新團隊;省級科技創(chuàng)新重點團隊;省級高校創(chuàng)新團隊;由海內(nèi)外高水平大學、科研機構(gòu)知名教授領(lǐng)銜,成員由2名及以上海內(nèi)外高水平大學、科研機構(gòu)具有博士學位或副教授職稱人才組成的團隊。人才團隊實行特事特辦、一事一議的政策,待遇由雙方協(xié)商確定。
(三)其他待遇
1.學校為第一、二層次人才提供實驗室、辦公室等必要的工作條件。
2.學校與高層次人才協(xié)商一致并簽訂工作合同后,高層次人才來校應聘產(chǎn)生的往返交通費用(兩次)、住宿費(一晚)及體檢費均可報銷。
3.在政策允許范圍內(nèi)為高層次人才協(xié)調(diào)解決其配偶就業(yè)、子女入學問題。對配偶具有碩士研究生學歷學位者,可以人事代理方式解決其配偶工作,工作期限與其服務期一致。
4.全職引進的博士研究生,來學校后按照學校有關(guān)規(guī)定享受每年2萬元博士津貼。
5.全職引進的高層次人才來學校后,學校根據(jù)省財政廳、省人力資源與社會保障廳《獎勵博士畢業(yè)生及博士后研究人員來晉工作實施辦法》(晉財教〔2020〕96號)精神,為其申報“來晉工作獎勵”。標準為: 博士畢業(yè)生每人一次性生活補助10萬元、科研經(jīng)費5萬元;博士后研究人員每人一次性生活補助20萬元、科研經(jīng)費10萬元。
6.博士及以上高層次人才在服務期,學??梢愿鶕?jù)個人意愿在服務期內(nèi)提供80平米周轉(zhuǎn)房,如在忻州購房,可享受忻州市公積金對博士高層次人才的優(yōu)惠政策。
7.引進取得境外博士學位人員,其質(zhì)量一般不低于國內(nèi)同類型博士學位質(zhì)量。
三、引進計劃
我院2024年擬引進博士45名,專業(yè)不限。
各單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式:
四、報名及面試
應聘人員將個人簡歷電子版發(fā)送至各單位聯(lián)系人或者忻州師范學院人事部郵箱xzsyrsc@163.com。
應聘人員的報名、面試和考察不受時間限制,全年有效。應聘人員在來校面試條件不具備時,可組織網(wǎng)上面試,正式錄用后,隨時辦理入職手續(xù)。
歡迎加入我們的團隊,共謀發(fā)展,成就未來!
五、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人:張老師 來老師
聯(lián)系電話:0350—3339058
電子郵箱:xzsyrsc@163.com
學院主頁網(wǎng)址:http://www.xztu.edu.cn/
來源:https://rsj.taiyuan.gov.cn/c/site53/tzgg2/30098923.jhtml