威信縣人力資源服務(wù)有限公司

關(guān)于威信縣紀(jì)委縣監(jiān)委招聘紀(jì)檢監(jiān)察輔助人員的公告

根據(jù)工作需要，受威信縣紀(jì)委縣監(jiān)委委托，威信縣人力資源服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開招聘紀(jì)檢監(jiān)察輔助人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，按?ldquo;公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位及人數(shù)

紀(jì)檢監(jiān)察輔助人員2名

三、崗位性質(zhì)、用工方式及工作地點(diǎn)

(一)崗位性質(zhì):本次招聘的紀(jì)檢監(jiān)察輔助人員屬臨聘人員不納入正式編制，主要從事紀(jì)檢監(jiān)察輔助性工作。

(二)用工方式:輔助性崗位人員采取勞務(wù)派遣用工形式由威信縣人力資源服務(wù)有限公司依法與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系。

(三)工作地點(diǎn):威信縣紀(jì)委縣監(jiān)委

四、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍

(二) 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)。

(三)品行端正，作風(fēng)正派，具備愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞的精神，熱愛紀(jì)檢監(jiān)察工作。

(四)具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)及條件。

(五)具有全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

(六)戶籍或生源不限，年齡在 18 周歲以上、35 周歲以下(1988年8月30日至2005年8月30日期間出生)。

(七)熟悉計(jì)算機(jī)操作，具有一定的文字寫作及語言表達(dá)能力。

(八) 限漢語言文學(xué)、秘書學(xué)、法學(xué)、紀(jì)檢監(jiān)察、會(huì)計(jì)學(xué)財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)專業(yè)。

(九)具有法院書記員、檢察院書記員、銀行、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、審計(jì)部門及其相近履職工作經(jīng)歷的優(yōu)先聘用(+) 中共黨員 (含預(yù)備黨員) 在同等條件下優(yōu)先聘用(十一)有下列情況之一的人員，不受理報(bào)名:

1.因違法犯罪受過刑事處罰或治安處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退人員，吸毒人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

2.在各類考試中存在違紀(jì)違規(guī)行為且在禁考期或者記入誠(chéng)信檔案期內(nèi)的人員，涉嫌違紀(jì)違法正在被調(diào)查的人員。

3.與其他單位簽訂勞動(dòng)合同，且未解除勞動(dòng)關(guān)系的人員。

4.有其他不適宜招聘為紀(jì)檢監(jiān)察輔助人員的情形。

五、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、打字技能測(cè)試面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

招聘各個(gè)環(huán)節(jié)需要公開發(fā)布的公告、公示等有關(guān)信息，將通過威信縣人民政府網(wǎng)、“威信招聘”公眾號(hào)發(fā)布，同時(shí)通過“清廉威信”“微扎西”微信公眾號(hào)等媒體進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)。報(bào)考人員請(qǐng)及時(shí)關(guān)注瀏覽上述媒體。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間: 2023年9月4日上午8:30至2023年9月8日下午17:00 時(shí)。

2.報(bào)名方式:本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

3.報(bào)名所需材料:

(1)身份證（正反面）掃面件

(2)畢業(yè)證掃描件

(3) 戶口簿 (戶主頁(yè)、個(gè)人戶口頁(yè)) 掃描件

(4) 近期免冠1寸藍(lán)底電子照片 (照片電子版本GPF格式照片名稱填寫為:“姓名+身份證號(hào)碼”)

(5)黨員(預(yù)備黨員)證明材料

(6)威信縣紀(jì)委縣監(jiān)委2023年公開招聘紀(jì)檢監(jiān)察輔助人員報(bào)名登記表;

(7)所有可用作證明的其他自薦材料 (如獲獎(jiǎng)證書、聘用證書、任職文件、科技成果、論文等) 復(fù)印件。

4.考生在規(guī)定時(shí)限內(nèi)將材料電子版或掃描件打包壓縮命名為“考生姓名+聯(lián)系電話+身份證號(hào)碼”，發(fā)送到指定的報(bào)名郵箱(wxrlzygs@163.com)，并保持所留聯(lián)系電話暢通

(三)資格審查

根據(jù)應(yīng)聘人員所提供的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查,應(yīng)聘人員所提供的全部材料必須真實(shí)，如弄虛作假，將取消資格。招聘過程中如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄，所有應(yīng)聘材料不予退還。資格審查貫穿于招聘工作全過程，無論哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符的，一律取消聘用資格。

(四)考生

考試分為打字技能測(cè)試和面試?？荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書也不指定或委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考前培訓(xùn)。

1.打字技能測(cè)試

打字技能測(cè)試開考比例不低于 1: 3，如達(dá)不到開考比例的經(jīng)研究后，可適當(dāng)放寬開考比例。

(1)測(cè)試對(duì)象: 通過資格復(fù)審的考生。未按規(guī)定參加打字技能測(cè)試的視為棄考。

(2)測(cè)試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(3)測(cè)試方式和范圍: 打字技能測(cè)試總分 100 分，采取看打的方式進(jìn)行，測(cè)試軟件為金山打字通，打字時(shí)長(zhǎng) 5 分鐘，一次性完成，根據(jù)打字速度和正確率計(jì)算分值。輸入法可在五筆、拼音輸入法中選定，禁止使用非通用的、帶有加密程序、特殊研發(fā)的輸入法打字。

(4)測(cè)試成績(jī)統(tǒng)計(jì)結(jié)束后在“威信招聘”公眾號(hào)發(fā)布，同時(shí)通過“清廉威信”“微扎西”微信公眾號(hào)等媒體進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)

2.面試

(1)面試對(duì)象。打字技能測(cè)試成績(jī)前 20名進(jìn)入面試，若兩人并列第一名，則不再有第二名，后續(xù)排名直接順補(bǔ)，以此類推。面試人員自愿放棄的，空缺名額按照打字技能測(cè)試成績(jī)從高到低順序進(jìn)行一次遞補(bǔ)。

(2) 面試時(shí)間和地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)將以短信或電話方式另行通知，考生憑有效期內(nèi)居民身份證按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試視為主動(dòng)放棄。

(3)面試方式和范圍。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行主要從應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力工作敬業(yè)精神、職業(yè)道德、舉止儀表等方面進(jìn)行評(píng)分。

(4)面試總分為 100 分，按四舍五入保留兩位小數(shù)，最低控制分?jǐn)?shù)為70分，低于最低控制分?jǐn)?shù)線以下的應(yīng)聘人員不進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試結(jié)束后在“威信招聘公眾號(hào)發(fā)布，同時(shí)通過“清廉威信”“微扎西”微信公眾號(hào)等媒體進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)。

(五)體檢

根據(jù)面試成績(jī)按擬聘用人數(shù) 1:1的比例前兩名參加體檢體檢統(tǒng)一在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施，體檢及復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。如本人自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格不予聘用。體檢不合格出現(xiàn)空缺的，按面試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

(六) 考察

考察工作結(jié)合實(shí)際情況，通過實(shí)地考察、訪談、查閱檔案等形式開展?？疾炱陂g要嚴(yán)格審核人事檔案，重點(diǎn)審查考察對(duì)象“三齡兩歷”、招聘資格、黨員身份、違法犯罪記錄、黨紀(jì)政務(wù)處分及社會(huì)信用記錄等。并據(jù)實(shí)寫出考察材料，明確提出考察“合格或“不合格”的意見?？疾鞎r(shí)考生需配合協(xié)助考察組開展考察工作

(七)公示

政審合格的考察人員作為擬聘用人員，在“威信招聘”公眾號(hào)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為 5個(gè)工作日，公示后出現(xiàn)放棄情形的不再遞補(bǔ)。

(八)聘用

公示無異議后辦理聘用手續(xù)，試用期為2個(gè)月，試用合格的被聘用人員與我公司簽訂聘用合同，聘用合同每次簽訂2年(試用期計(jì)入聘用合同期)。合同期滿后，視情況確定是否續(xù)簽

(九)面試成績(jī)保留制

為保證輔助人員隊(duì)伍持續(xù)穩(wěn)定，實(shí)行面試成績(jī)保留制。本次進(jìn)入面試，但未被聘用人員為備用人員，在紀(jì)檢監(jiān)察輔助人員崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，則從本次招聘的備用人員中按面試成績(jī)排名順序遞補(bǔ)，經(jīng)考察、體檢、公示程序后，報(bào)威信縣紀(jì)委縣監(jiān)委會(huì)議研究同意后，按規(guī)定簽訂合同。

六、薪酬待遇

(一)試用期 (2個(gè)月)工資為 3000 元/月:

(二)試用期滿正式聘用人員工資待遇由基本工資+績(jī)效工資構(gòu)成。基本工資約為 4270元/月，包含“五險(xiǎn)”個(gè)人和單位繳納部分:績(jī)效工資每月200元一400元，根據(jù)年終考核結(jié)果年終一次性發(fā)放，優(yōu)秀400 元/月 (優(yōu)秀占比為 20%)、合格200 元1月、不合格不予發(fā)放。

(三)服務(wù)期滿2年以上續(xù)簽合同的每2年一次性增加月基本工資200元。

(四)聘用期間，受威信縣紀(jì)委縣監(jiān)委安排因公出差所產(chǎn)生的差旅費(fèi)，由威信縣紀(jì)委縣監(jiān)委參照在職職工標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

七、注意事項(xiàng)

（一)招聘單位負(fù)責(zé)人和公開招聘工作人員在公開招聘過程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響公開招聘公平公正的，必須回避。

(二)整個(gè)公開招聘工作堅(jiān)持“信息公開、過程公開和結(jié)果公開”，并接受廣大應(yīng)聘人員、社會(huì)各界的監(jiān)督。公開招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、狗私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任;對(duì)不符合公開招聘條件，提供虛假材料、弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查出，即取消聘用資格，發(fā)現(xiàn)以上兩種情形已簽訂勞動(dòng)合同的，按相關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，以上產(chǎn)生的一切后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

(三)聘用過程中，聘用人員不遵守有關(guān)工作紀(jì)律、保密紀(jì)律等要求，造成嚴(yán)重影響的，除了解除勞動(dòng)合同外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

八、本公告由威信縣人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋咨詢聯(lián)系人:蒲映伸電話:0870-6121616,13987613835

附:威信縣紀(jì)委縣監(jiān)委2023年公開招聘紀(jì)檢監(jiān)察輔助人員報(bào)名登記表

威信縣人力資源服務(wù)有限公司

2023年8月31日

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/j997mdYW__zdSo1_mbfHvA