國家電投貴州金元招聘公告

國家電投集團貴州金元股份有限公司（以下簡稱“貴州金元”）是國家電力投資集團有限公司二級公司，于2000年11月成立，注冊資本金46.92億元，公司經(jīng)營業(yè)務主要涉及火電、水電、新能源、煤炭、綜合智慧能源等產(chǎn)業(yè)。

貴州西能電力建設有限公司（以下簡稱“西能公司”）是貴州金元全資子公司，成立于2002年12月26日，注冊資本金10.9億萬元，是集工程建設、工程監(jiān)理、電站服務為一體的綜合型、創(chuàng)新型電站服務全產(chǎn)業(yè)鏈高新技術企業(yè)。為滿足工作需要，現(xiàn)面向社會開展相關崗位招聘工作，具體事項公告如下：

一、招聘原則

公開、公平、公正，擇優(yōu)錄取。

二、招聘崗位及人數(shù)

三、招聘崗位任職條件

（一）基本條件

1.具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德。

2.具有良好的心理素質，身體健康。

3.具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識、政策把握能力、組織協(xié)調能力、判斷分析能力和實踐經(jīng)驗。

4.有責任感，熱愛本職工作，遵守公司各項規(guī)章制度，遵守公司工作安排。

5.具有大學本科及以上學歷。

6.具有中級及以上專業(yè)技術資格證書；或技師及以上技能等級證書。

7.原則上年齡在35-45周歲。

8.取得相關執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先。

（二）禁入條件

1.受司法機關或原單位紀檢、監(jiān)察部門審查，尚未做出結論的。

2.受原單位黨紀、行政處分，尚處責任追究期內(nèi)的。

3.受刑事處罰人員及刑滿釋放人員。

4.不符合公開招聘范圍和資格條件的。

5.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的。

四、招聘崗位主要職責及任職要求

（一）儲能技術崗位主要職責及任職要求

1.負責對接電池廠家，明確電池系統(tǒng)性能需求，完成電池系統(tǒng)技術協(xié)議和質量協(xié)議的簽訂，并協(xié)調處理電池系統(tǒng)應用過程中的相關問題；

2.協(xié)助儲能電站運維團隊，解決儲能電站運行中出現(xiàn)的相關技術問題；

3.負責組織協(xié)調各設備廠家、現(xiàn)場相關部門各項調試工作，負責組織、配合有關單位的驗收調試和并網(wǎng)試驗，保證調試、試驗等工作合理、有序進行；

4.協(xié)助公司領導完成儲能應用相關專題；

5.定期完成儲能系統(tǒng)各種技術分析和技術總結工作；

6.了解鋰電池儲能系統(tǒng)設計，熟悉相關電氣控制原理，具備3年以上儲能系統(tǒng)設計、調試經(jīng)驗。

7.熟悉儲能電池電芯設計工藝，電池主流材料體系，電池整個制作工藝，有儲能電池材料開發(fā)工作或平臺開發(fā)工作優(yōu)先考慮；

8.熟悉電化學儲能及電力系統(tǒng)相關標準和規(guī)范，有儲能系統(tǒng)集成、電氣設計開發(fā)、調試經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

9.了解儲能系統(tǒng)相關部件，具有BMS、PCS、EMS等任一設計、調試經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

10.熟悉電力系統(tǒng)一次、二次設備工作原理和安裝調試流程，具備閱讀系統(tǒng)相關圖紙的能力。

11.責任心強，工作積極主動，具備較好的溝通協(xié)調能力。

（二）儲能電站運營崗位主要職責及任職要求

1.負責儲能電站運維的調度管理；

2.負責定期巡視儲能電站設備設施運行情況，做好檢修計劃并監(jiān)督執(zhí)行；

3.負責督促并執(zhí)行既定運維計劃；

4.負責監(jiān)督并嚴格執(zhí)行輔助調頻儲能電站各項規(guī)章制度；

5.負責所有設備操作、運行方式調整、設備檢修維護作業(yè)等現(xiàn)場監(jiān)護和指導；

6.負責突發(fā)應急事件的匯報及處理；

7.具有110KV及以上變電站、風電場/光伏電站升壓站、匯集站等運維管理經(jīng)驗；

8.具有儲能電站負責人管理經(jīng)驗。

五、招聘程序

本次公開招聘按照發(fā)布公告、公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、聘用等程序，擇優(yōu)確定聘用人選。

（一）發(fā)布公告。在國家電投網(wǎng)站、國家電投微信公眾號、國聘網(wǎng)等發(fā)布招聘公告。

（二）公開報名。應聘者按相關要求進行報名。

（三）資格審查。根據(jù)報名人員情況進行資格審查，合格人員進入筆試、面試。

（四）筆試。采取現(xiàn)場答題的方式，主要對應聘人員的專業(yè)能力進行測試。

（五）面試。采取現(xiàn)場答辯方式，主要對應聘人員的綜合能力進行測試。

（六）公示及體檢。根據(jù)筆試、面試成績擇優(yōu)確定擬錄用人員名單，并對擬錄用人員進行公示后，組織入職體檢。

（七）聘用。對體檢合格者按照筆試、面試成績確定錄用人選，履行聘用程序，簽署勞動合同，實行試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用。

六、報名方法

（一）報名時間：自公告發(fā)布之日起，截止至2023年8月26日。

（二）報名方式：采取網(wǎng)上投遞簡歷，由本人如實填寫《應

聘報名表》（見附件2），并同時提供以下材料，保存至一個文件夾形成壓縮包發(fā)送至招聘郵箱。郵件、壓縮文件名稱請以“應聘單位+崗位名稱-姓名”規(guī)則命名。

1.應聘報名表掃描件及電子版（近期彩色免冠電子照片）；

2.身份證、學歷、學位、職稱/技能證書或其他資格證書掃描件；

3.培訓、獲獎證書，取得重大工作成果等證書掃描件；

4.近期體檢報告；

5.其他需要說明的資料和情況。

請應聘人員按照要求準備上述資料，面試時請攜帶所提

供證書原件備查。

（三）報名郵箱：307506973@qq.com

（四）聯(lián)系人及聯(lián)系方式：李老師 13984007281

七、其他事宜

（一）本次招聘崗位任職工作年限和年齡計算截止到2023年7月31日。

（二）應聘人員填寫材料必須真實可靠，錄用前進行背景調查，如有造假，不予錄用。

（三）為了不影響正常工作，在沒有正式通知前，不接待應聘人員來訪。

（四）聘任人員執(zhí)行6個月試用期，試用期滿經(jīng)考評合格的，正式聘任相應崗位，考評不合格的，結合具體情況進行調整或依法解除勞動合同。

（五）聘用人員的工資、社會保險、福利等待遇按照本公司員工相應崗位待遇執(zhí)行，公司不負責解決配偶工作問題。

（六）被錄用者在原單位的離職調動手續(xù)由本人負責辦理，集團公司系統(tǒng)內(nèi)人員報名應聘應取得所在單位同意，并持所在單位出具的有效證明方可參加面試，在規(guī)定時間內(nèi)未能辦理完離職調動手續(xù)的，不予以錄用。

八、附件：

1.《崗位主要職責及任職要求》

2.《應聘報名表》

來源：http://www.spic.com.cn/2018rlzy/zpxx/202308/t20230816_322321.html