一、所簡介

1.所況簡介

四十三所隸屬于中國電子科技集團公司四十三所成立于1968年，是國家微電子領(lǐng)域核心研究所，主要產(chǎn)品包括厚、薄膜混合集成電路，LTCC/ALN基板及封裝，金屬封裝管殼，電子元件、電子窯爐等。

四十三所現(xiàn)有職工1000余人，專業(yè)技術(shù)人員占50%以上，其中高級工程師100多人。

2.地理位置

四十三所座落于環(huán)境優(yōu)美、擁有許多名勝古跡的合肥市，合肥是一座開放的城市，享譽“科技之城”之稱，同時也是占有地理優(yōu)勢的城市，是“泛長三角”的腹地，又是中部地區(qū)的門戶。

3.核心業(yè)務(wù)

四十三所現(xiàn)主體專業(yè)主要有：厚膜、薄膜混合集成技術(shù)、MCM微組裝技術(shù)及其相關(guān)電路、金屬封裝、電子材料、專用設(shè)備的研究和制造；作為國內(nèi)混合集成電路專業(yè)研究所，先后主持制定了《混合集成電路通用規(guī)范》(GJB2438)等30余項有關(guān)規(guī)范和標準，為推動國內(nèi)混合集成電路行業(yè)的發(fā)展做出了貢獻。部分技術(shù)已接近或達到國際先進水平。

四十三所目前擁有厚膜混合集成電路、薄膜混合集成電路、多芯片組件（MCM）、金屬封裝外殼4條研制生產(chǎn)線，其中厚膜、薄膜及外殼3條研制生產(chǎn)線均已通過國軍標認證。研究所同時還擁有設(shè)計中心、可靠性研究與檢測中心、標準化中心等多個研發(fā)、檢測機構(gòu)，是集理論技術(shù)研究，產(chǎn)品研制、生產(chǎn)與檢測為一體的現(xiàn)代化研究所?，F(xiàn)有各種檢測、試驗儀器設(shè)備300余臺（套），可進行近60種試驗和測試，其試驗條件均滿足國家標準要求。

4.發(fā)展方向

四十三所人秉承“科技強軍、產(chǎn)業(yè)報國”理念，立足科學發(fā)展，著力自主創(chuàng)新，完善體制機制，不斷強化科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、制度建設(shè)三大基礎(chǔ)，著力推進所的健康、快速、持續(xù)、和諧發(fā)展，努力把四十三所建設(shè)成為核心技術(shù)集群化、主導產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化、經(jīng)營管理科學化的國內(nèi)一流高科技企業(yè)。

二、薪酬、福利、晉升

（一）薪酬

見習期滿通過考核者，進入四十三所薪酬體系，根據(jù)不同崗位定級相應(yīng)待遇。

實行具有一定彈性的崗位績效工資制度，以崗定薪，薪酬激勵向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜

（二）福利、保險

1.房改福利

（1）公積金：四十三所優(yōu)厚的公積金政策，旨在解決青年技術(shù)人員購房難題。

（2）住房補貼：同時除了公積金外，使見習期滿的青年骨干享受合肥市房改住房補貼，用于獎勵表現(xiàn)突出的青年技術(shù)人員

2.社會保險：四十三所除為員工購買各項保險，并建立了單位內(nèi)部醫(yī)療補助。解除了員工的后顧之憂。

3.其他福利：工作午餐、勞保、節(jié)日慰問、旅游補貼、工會福利等等，一系列的福利充分體現(xiàn)了四十三所“以人為本，造福員工”的宗旨。

（三）晉升體系

四十三所在員工職業(yè)生涯以所中長期人才隊伍建設(shè)規(guī)劃為指導，明確各類人才能力提升和成長目標，逐步完善管理、技術(shù)、技能三支人才隊伍的建設(shè)工作。

每位員工都可以結(jié)合自己的專業(yè)、特長和現(xiàn)狀對自己的職業(yè)生涯進行合理規(guī)劃，找準自己的落腳點和發(fā)展方向，瞄準目標開展學習和實踐，不斷提高自身適應(yīng)新崗位或更高職位需要的能力。

骨干員工的重點培養(yǎng)和使用： 四十三所對有培養(yǎng)前途的骨干員工除了委以重任外，有針對性安排專業(yè)技術(shù)人才參加國內(nèi)外學術(shù)交流、專業(yè)展覽會，掌握專業(yè)技術(shù)發(fā)展最新動向，不斷更新專業(yè)知識水平和提升崗位能力。邀請國內(nèi)外著名專家、學者來所實施專業(yè)技術(shù)培訓和技術(shù)交流，為技術(shù)人才的進步提供專業(yè)理論知識和技術(shù)能力增長平臺。

學術(shù)交流：四十三所以人才培養(yǎng)為主線，以四十三所急需的項目研發(fā)為紐帶，加強與國內(nèi)外科研院所和高校的技術(shù)合作，尋求符合本所專業(yè)領(lǐng)域的研發(fā)優(yōu)勢和先進的實驗手段，全面提升所的核心競爭力。

積極推薦技術(shù)人才參加學術(shù)委員會、學術(shù)團體、評審委員會等各類專家組織。

定期舉辦所科技交流會，鼓勵技術(shù)人員就技術(shù)疑難點、論文成果及其應(yīng)用等問題作深入探討，活躍學術(shù)氛圍。對意愿交流的技術(shù)人才實施一定額度的獎勵，促進技術(shù)發(fā)展。

三、工作、學習、生活

（一）工作環(huán)境

四十三所分東西兩區(qū)，良好的辦公環(huán)境和工作氛圍、較為公平的競爭機制。

（二）學習氛圍

四十三所歷來重視人才的職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展培訓，推崇“終生學習”的學習理念，積極推進學習型團隊建設(shè)，建立了與員工職業(yè)生涯發(fā)展相適應(yīng)的培訓體系。

新員工培訓：任何一名四十三所的新員工，都要接受所級培訓和部門培訓，并在見習期內(nèi)接受專門的導師指導。

在職員工崗位培訓：在員工成長的各個階段，尤其在員工崗位調(diào)整或工作內(nèi)容發(fā)生重大變化時，都必須進行崗位培訓。

（三）生活環(huán)境

來所新員工來所非合肥本地人，可享受所提供免費青年員工單身宿舍。單身宿舍設(shè)施齊全、安排合理，宿舍樓周圍環(huán)境優(yōu)美恬靜，交通便利，為青年員工住宿提供方便。

四、職位需求（詳見附件）

五、聯(lián)系方式

單位網(wǎng)址：http://www.cetc43.com.cn

簡歷投遞郵箱：cetc43_cetc43@163.com

簡歷文檔命名：（您的專業(yè)）+（您的學校、學歷）+（您的姓名）

聯(lián)系人：徐老師、吳老師

聯(lián)系電話：0551-5743721、5743722

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