2022年教師招聘（第三批）

2004年2月，由原紅河卷煙廠發(fā)起，并聯(lián)合云南省煙草公司紅河州公司，紅河雄風印業(yè)有限公司投資創(chuàng)辦慶來學校，現(xiàn)股東為云南合和（集團）股份有限公司、云南省煙草公司紅河州公司。學校坐落于“國家衛(wèi)生城市”“中國最佳文化生態(tài)旅游目的地”的云南省紅河州彌勒市，占地面積2000余畝，擁有國內(nèi)最美的校園環(huán)境及一流的教學設施，建有可容納138個教學班的三個教學樓群，配有實驗室、科技館、技工實作車間、圖書館、報告廳、室內(nèi)外運動場等教學設施。并配套建有學生公寓、教師公寓、醫(yī)務室、公共浴室、師生餐廳等完善的生活設施，是一所園林式、高標準、國際化、現(xiàn)代化的股份制民辦學校。

學校自建校起，堅持以優(yōu)質(zhì)教育回報地方和社會的初衷，始終不忘企業(yè)支持邊疆和少數(shù)民族地方教育的社會責任和使命，逐步開辦并形成了涵蓋小學、初中、高中（含對外交流中心）三個基礎教育學部和技工學校、職業(yè)學校兩個中等職業(yè)學校辦學格局。學校以熊慶來先生勉勵云南學子的“誠、正、敏、毅”為校訓，以“玉成其美，美美與共”為校風，打造“樂成人美，美人之美”的教風，構(gòu)建“志美行厲，各美其美”的學風。學校辦學效果凸顯并取得優(yōu)異的成績，小學全面推行素質(zhì)教育領跑全市，全州知名；初中中考成績連續(xù)十年全市第一；高中高考2014年紅河州文科狀元，2021年勇摘紅河州理科狀元，連續(xù)多年獲彌勒市文、理科狀元，先后培養(yǎng)北大、清華等紅河州最高榮譽“紅煙桃李獎”學子14人，一本上線率快速提高，獲得清華大學、北京大學招生辦公室的關注，慶來技工（職業(yè)）學校著力培養(yǎng)一專多能的高素質(zhì)技術技能人才，職業(yè)教育獲得了長足發(fā)展，畢業(yè)生100%被省內(nèi)外企業(yè)錄取就業(yè)。

根據(jù)學校發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合實際，現(xiàn)面向社會公開招聘教職工12人。

一、招聘原則

（一）堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則；

（二）堅持尊重知識、尊重人才、學以致用、專業(yè)對口的原則；

（三）堅持招聘緊缺專業(yè)課教師的原則；

（四）堅持自覺接受紀檢監(jiān)察、社會輿論和群眾監(jiān)督的原則；

（五）堅持回避原則。

二、招聘崗位、數(shù)量及條件

（一）慶來高中（含綜合高中）

（二）慶來小學

（三）慶來技工（職業(yè)）學校

三、薪資待遇及個人發(fā)展前景

（一）工資待遇

教師人均薪酬16萬元/年（含“五險一金”）；優(yōu)秀班主任、學科帶頭人薪酬20-25萬元/年，具體工資以工作量和工作成效為標準核算。小學教師人均薪酬13萬元/年（含“五險一金”）。技工教師人均薪酬12萬元/年（含“五險一金”）。

（二）職工福利

1.教師餐廳為教職工提供自助餐，教職工享受用餐補貼。

2.教職工子女保障就讀本校。

3.提供住宿。

（三）個人發(fā)展前景

學校堅持“走出去、請進來”的培訓原則，促進教師專業(yè)化發(fā)展，搭建起良好的職業(yè)發(fā)展平臺。

新教師上崗前組織入職培訓。培訓內(nèi)容包括校本理論、教師教育教學基本功實操培訓及外出培訓。培訓期間不收取培訓費。通過開展“青藍工程”，召開“班主任工作會議”、學科組集體備課等活動，促進教師發(fā)展。

學校實行“走出去、請進來”相結(jié)合的教師職業(yè)發(fā)展策略：不定期邀請全國范圍內(nèi)著名專家到校，對教師的專業(yè)知識、業(yè)務技能等進行培訓。同時，派出教職工外出學習。

四、招聘工作程序

（一）報名

1.報名時間：2022年7月22日0:00至2022年7月29日0:00。

2.報名方式：登錄慶來學校網(wǎng)站或微信公眾號掃描二維碼進行簡歷填寫，學校不設現(xiàn)場報名。因應聘人員提交信息有誤、缺失或材料不符合要求者，責任自行承擔。

3.報名注意事項：

資歷條件材料有效時間截止報名之日，其后取得的證書成果等不得作為報考的有效材料。

（二）資格審查

1.初選

應聘人員應按要求如實填寫個人信息，由人力資源職能會同招聘崗位所屬部門，對應聘人員的報名信息進行核實，并根據(jù)招聘崗位、招聘條件、招聘人數(shù)以及招聘公告的有關規(guī)定對報名人員進行資格審查，報學校教師招聘工作小組最終確定通過初審人員名單。若填寫的個人資料與實際情況不符，有虛假信息及隱瞞實際情況者，一經(jīng)查實，一切后果由本人承擔。學校有權取消其參加考試以及聘用資格。

通過報名資格審核的人員，其報名信息不再允許修改。請考生務必在提交報名信息前將相關信息核對無誤。

2.現(xiàn)場資格復審

（1）復審要求：現(xiàn)場提供網(wǎng)上報名上傳的所有證件證書等原件，并提交以下資料（網(wǎng)上報名上傳的所有證件證書的復印件）。

（2）初選合格人員應在指定時間、地點參加現(xiàn)場資格復審，各類證書和證明材料需真實、有效、規(guī)范、完備，如材料不全或所提供的材料與崗位條件、網(wǎng)上報名信息不相符的，即為未通過復審。如有弄虛作假、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消選聘資格。逾期未參加或未完成現(xiàn)場資格復審者，即視為未通過現(xiàn)場資格復審。

（三）考試

通過初審人員均可參加考試。

1.教學崗位采取筆試+試講+面試的方式。

2.筆試為崗位學科知識考試，采用閉卷的方式進行。

3.筆試時間及地點將由學校人力資源職能以短信形式通知，請應聘者注意保持電話暢通。

（四）試講、面試

1.試講。同一崗位確定統(tǒng)一的試講課題。

2.面試。面試主要測試應聘者的教育教學能力、管理能力、個性特征及綜合素質(zhì)等，突出檢測應聘者解決崗位工作中實際問題的履職能力。

3.試講地點將由學校人力資源職能通知，請應聘者注意保持電話暢通。

（五）考察

測試成績=筆試30%+試講30%+面試40%。

經(jīng)評委統(tǒng)一意見結(jié)合總分名次確定擬聘用候選人或考察對象，考察對象開展為期一周左右的跟崗實踐考察，考察對象跟崗實踐考察結(jié)束后，根據(jù)考察情況確定為擬聘用候選人。

考試成績可設定最低合格分數(shù)線，低于合格線的不得進入下一個環(huán)節(jié)。

（六）體檢

考察合格人員到指定醫(yī)院進行體檢，體檢要求參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用由參檢人員承擔。體檢合格者列為擬聘用人員，不合格者不予聘用。

（七）公示擬錄用人員名單

擬錄用人員名單經(jīng)學校分管人事工作的領導和主要領導同意后，在學校外網(wǎng)進行公示，公示期不得少于7天。

五、聘用工作程序

（一）聘用

新招聘員工報到時，人力資源職能對新招聘員工的學歷證書、學位證書等招聘條件中要求的證書原件進行資格復審。資格復審不合格者，取消錄用資格。人力資源職能持新招聘員工的畢業(yè)證、學位證、報到證、就業(yè)協(xié)議等材料辦理有關手續(xù)后，及時簽訂勞動合同。

（二）崗前培訓及工作安排

新招聘員工必須參加崗前培訓，培訓結(jié)束后，進行課程試講，招聘工作小組根據(jù)個人意愿和學校實際安排工作。

（三）試用期考核

實行試用期制度，新招聘員工可按《勞動合同法》規(guī)定約定試用期，由用工部門對其試用期間綜合表現(xiàn)作出評價或根據(jù)年終履職考核結(jié)果，將轉(zhuǎn)正書面意見反饋人力資源職能。針對不符合崗位條件、考核不合格者，學校有權進行調(diào)崗或解除勞動關系。

六、紀律監(jiān)督及相關要求

（一）從事人事招聘工作的人員，應堅持原則，公道正派，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，不得以權謀私。

（二）整個招聘工作將在學校紀檢監(jiān)察審計職能監(jiān)督下進行，并接受社會監(jiān)督。

（三）應聘人員提供虛假資料、考試作弊、使用其他不正當手段的，應取消應聘資格或終止錄用程序；已經(jīng)被錄用的，可解除其勞動合同。

監(jiān)督電話：0873-6385000。

七、聯(lián)系方式

（一）咨詢電話

聯(lián) 系 人：梁老師、陳老師

聯(lián)系電話：0873-6385111

（二）聯(lián)系地址：云南省彌勒市上清路27號

如有未盡事宜由慶來學校人力資源職能負責解釋。

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/1AOI7ei1erQVk1O-vjP4Yg