為深化干部人事制度改革，形成優(yōu)秀人才到基層去、各級黨政機關、事業(yè)單位干部從基層來的良性互動的選人用人導向，根據(jù)工作需要，面向全州范圍內公開遴選部分工作人員到州民政局下屬事業(yè)單位工作。為確保遴選工作順利進行，特制定本實施方案。

一、遴選工作原則

遴選工作堅持面向基層、德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m、以用為先的選人標準，按照“公開、民主、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實把政治素質好、工作實績突出、具有基層工作經(jīng)歷、群眾公認的工作人員遴選上來。

二、遴選工作組織形式

（一）本次遴選工作在州人力資源和社會保障局的監(jiān)督和指導下進行。

（二）州民政局成立遴選工作領導小組，領導小組按有關法律法規(guī)和政策規(guī)定的條件、程序和方法以及本實施方案具體負責遴選工作的組織實施。

三、遴選計劃

本次計劃遴選工作人員共4名，其中：州社會救助管理局3名（其中：從事財務工作1名）、州慈善總會辦公室1名（從事財務工作）,均為管理九級職員及以下崗位。

四、遴選對象和條件

（一）遴選對象

黔東南州內在編、在職（崗）的各級黨的機關、行政機關、事業(yè)單位工作人員。報考人員應具備公務員、參照公務員法管理單位工作人員身份或事業(yè)單位正式干部身份。公務員、參照公務員法管理單位工作人員通過公開遴選調入事業(yè)單位后，執(zhí)行事業(yè)單位工資福利待遇，不再保留原有身份。

（二）遴選條件

1、政治素質好，堅決擁護和認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)；

2、勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強；

3、年齡在40周歲以下（1972年1月1日以后出生的）；

4、近3年年度考核均為稱職（合格）及以上（試用、見習期除外）；

5、具有國家承認的大學專科及以上學歷；

6、具有正常履行職責的身體條件，身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規(guī)定；

7、符合遴選崗位所要求的其他條件；

8、具有以下情形之一的，不得參加遴選：

①受處分期間或未滿影響期限的；

②正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的；

③2009年1月1日以來錄聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務年限的人員

④2007年1月1日以來招考到我州機關和參公單位工作未滿最低服務年限的；

⑤法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

五、遴選工作程序

遴選工作按照發(fā)布信息、報名、資格審查和筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理調動的程序進行。

（一）發(fā)布信息

由州民政局在黔東南州人民政府網(wǎng)等媒體上公開發(fā)布遴選工作信息。

（二）報名、資格審查

1、報名和資格審查時間：2012年10月14日至10月18日（假日不休），上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。

2、報名地點：州民政局會議室

3、報考者須如實填寫《州民政局下屬事業(yè)單位公開遴選部分工作人員報名表》（見附件2）。每人限報1個崗位。報名須提交以下材料：

（1）本人有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）、畢業(yè)證書等相關材料原件及1份復印件；

（2）所在單位及其行政主管部門同意報考證明原件；

（3）公務員登記表復印件、參照公務員法管理人員登記表復印件、事業(yè)單位人員參加工作文件復印件、按干部管理權限出具的近3年年度考核表復印件等，上述材料均需簽署審核意見、加蓋縣（市）委組織部或人力資源和社會保障局公章。

（4）近期同底1寸免冠彩色照片4張；

（5）系公務員（參照公務員法管理人員）的，還需提交本人自愿從行政機關（參照公務員法管理單位）調入事業(yè)單位的承諾書。

4、資格審查

由州民政局負責對報名人員的資格條件、相關材料進行審查。并將遴選崗位報名情況和通過審查人員名單及報名相關材料報州人力資源和社會保障局復審。資格審查合格人員與遴選崗位的比例應達到3：1方可組織進行筆試；如某職位報考比例為1:1（不含1:1）以上，1：3以下（不含1:3）的，可直接進入面試。否則，減少或取消該職位遴選計劃。

資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實，取消報考者遴選資格。

準考證發(fā)放時間和地點：考生于考試前一天，持本人有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）到州民政局人事教育法規(guī)科領取《筆試準考證》。

（三）考試

按照干什么考什么的原則組織考試?？荚嚪譃楣P試、面試兩項?？荚嚳偝煽儼垂P試成績占50%，面試成績占50%計算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字?？荚嚨木唧w工作由州民政局負責組織實施。

考試不指定范圍、不指定參考書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班?？荚囍饕疾鞈嚾藛T的政策理論水平、政策法規(guī)、基本知識素養(yǎng)以及從事報考崗位工作所需的相關知識。

1、筆試

筆試采取閉卷形式進行，成績按百分制計，由州民政局按照 “干什么，考什么”的原則，聘請相關專家命題、制卷、閱卷，并負責考務工作。

筆試時間：2012年10月27日 上午9:00-11:00

筆試地點：見準考證。

報考人員須同時持有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。

2、面試

面試由州民政局負責組織實施，采取面試考官組集中面試、綜合評分的方式進行，成績按百分制計。

面試人員按照各遴選崗位計劃人數(shù)與報考人數(shù)1∶3及以內的比例限額，從筆試成績高分到低分確定。如遇某崗位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。

若遇某崗位計劃遴選人數(shù)如因筆試、面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺考、違紀、棄權等原因致使進入面試人員達不到3∶1比例（含直接進入面試）的，該職位所有考生綜合成績?yōu)?0分及以上者，可按規(guī)定比例進入體檢，否則將取消該職位遴選計劃。

面試時間另行通知?？忌诿嬖嚽耙惶?，持本人有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）、《筆試準考證》到州民政局人事教育法規(guī)科領取《面試準考證》。

（四）體檢

州民政局負責組織實施體檢工作，參加體檢的人員，按本《實施方案》規(guī)定程序和條件，根據(jù)各報考職位總成績從高到低順序及計劃遴選數(shù)1∶1的比例確定。體檢工作在指定醫(yī)院進行，體檢標準按照黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規(guī)定執(zhí)行。如遇體檢不合格或放棄體檢的，按本《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。同一崗位報考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以重新面試后成績高的列入體檢對象。體檢費用由報考人員自理。

（五）考察

對體檢合格人員，根據(jù)考試總成績從高到低按各崗位計劃遴選數(shù)等額確定考察對象。考察工作由州民政局負責組織實施?？疾旃ぷ饕鶕?jù)州委組織部、州編委辦、州人力資源和社會保障局《關于轉發(fā)省委組織部等部門<關于進一步加強和改進干部調配工作的通知>的通知》（黔東南組通〔2010〕109號）的要求，按發(fā)布考察預告、個別談話征求意見、審查檔案、了解廉潔自律表現(xiàn)及撰寫考察材料等程序進行。如遇考察不合格或放棄考察的，按本《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。

（六）公示

州民政局根據(jù)報考者考試成績、體檢結果和考察情況，確定擬遴選的人員，并在黔東南州人民政府網(wǎng)站上進行公示。公示期不少于7天。

（七）辦理調動

經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由州民政局按照規(guī)定程序和權限，報州人力資源和社會保障局直接審批辦理調動手續(xù)。

六、紀律要求

遴選工作嚴格遵守公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受紀檢監(jiān)察、有關部門及社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規(guī)定嚴格追究責任。

未盡事宜由州民政局負責解釋和確定。

咨詢電話：8224670 州民政局人事教育法規(guī)科

8223856 州民政局辦公室

監(jiān)督電話：8261951 州民政局紀檢監(jiān)察室

（或8261961）

2012年黔東南州民政局下屬事業(yè)單位公開遴選部分工作人員崗位表

州民政局下屬事業(yè)單位公開遴選部分工作人員報名表

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《州民政局下屬事業(yè)單位公開遴選部分工作人員報名表.doc》來源于黔東南州人民政府網(wǎng)，最近更新2012年10月9日。

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