水電六局董事會(huì)辦公室招聘公告

因工作需要，決定面向社會(huì)及公司內(nèi)部公開招聘董事會(huì)辦公室（深化改革辦公室）公司治理及產(chǎn)權(quán)管理專員2名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、崗位職責(zé)

1、公司治理及董事會(huì)運(yùn)作。

2、子企業(yè)產(chǎn)權(quán)管理。

3、公司戰(zhàn)略管理。

二、任職要求

1、具有公司治理、產(chǎn)權(quán)管理、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)營(yíng)管理、法律等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷（全日制），具有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2、具有較強(qiáng)的文字功底，熟練運(yùn)用各類辦公軟件。

3、具有良好的職業(yè)操守、團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通協(xié)調(diào)能力和拼搏能力，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)習(xí)能力突出，具備較強(qiáng)的邏輯思維能力。

4、能夠獨(dú)立進(jìn)行文件或報(bào)告的編寫。

5、年齡在35周歲以下，條件優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。

6、在專業(yè)咨詢公司任職者優(yōu)先。

三、報(bào)名條件

1、政治素養(yǎng)高。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2、職業(yè)精神好。遵紀(jì)守法、品行端正、勤奮敬業(yè)，具有良好的職業(yè)信譽(yù)和業(yè)績(jī)，遵守職業(yè)紀(jì)律，認(rèn)同公司企業(yè)文化。

3、履職能力強(qiáng)。具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，具有良好履職身體條件和心理素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)。

四、應(yīng)聘程序

1、應(yīng)聘報(bào)名。

符合條件報(bào)名人員需要提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證書和簡(jiǎn)歷中提及的資格證書、能夠證明具有相關(guān)崗位任職經(jīng)歷的任職文件掃描件各1份，以及能夠證明與應(yīng)聘崗位能力相適應(yīng)的工作報(bào)告、發(fā)表文章等業(yè)績(jī)材料1-2份，并填寫《中國(guó)水利水電第六工程局有限公司公開招聘應(yīng)聘人員登記表》（詳見附件），通過(guò)指定電子郵箱報(bào)名。(報(bào)名材料請(qǐng)以壓縮包用郵件附件形式發(fā)送，郵件主題和附件名稱為“姓名＋應(yīng)聘崗位”格式)。

2、資格審查和初選。

公司人力資源部和相關(guān)部門將對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查及履歷分析，并通知入圍人員進(jìn)行面試。根據(jù)資格審查、初篩和面試情況，確定初選人員。

3、對(duì)初選人員從業(yè)表現(xiàn)及綜合素質(zhì)等進(jìn)行全面了解和相關(guān)背景調(diào)查，并將綜合情況上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核后，確定擬聘用人選。

4、擬聘用人員經(jīng)體檢合格，設(shè)置試用期3個(gè)月，試用期滿考核合格后，按照公司規(guī)定程序辦理聘用（調(diào)動(dòng)）手續(xù)。

五、薪酬

執(zhí)行公司相應(yīng)崗位薪酬制度。

六、報(bào)名方式及時(shí)間安排

1、報(bào)名郵箱：rlzyb@powerchina.cn

2、報(bào)名時(shí)間：2022年6月8日-2022年12月20日（以收到電子郵件為準(zhǔn)）。

3、面試時(shí)間：另行通知。

七、特別提示

我們承諾對(duì)應(yīng)聘資料保密，未被錄用者資料恕不退還；未受邀請(qǐng)者勿訪。

應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格或聘用資格。

特此公告。

附件：中國(guó)水利水電第六工程局有限公司公開招聘應(yīng)聘人員登記表

水電六局人力資源部

2022年6月8日

中國(guó)水利水電第六工程局有限公司公開招聘應(yīng)聘人員登記表.docx

文章來(lái)源：http://6j.powerchina.cn/art/2022/6/8/art_4462_1423032.html