四川川渝國(guó)際人才發(fā)展集團(tuán)有限公司關(guān)于公開招聘中層干部的公告

四川川渝國(guó)際人才發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）系內(nèi)江路橋集團(tuán)控股子公司,為市屬二級(jí)、競(jìng)爭(zhēng)型國(guó)有企業(yè)。為建立健全公司管理體系，有效推進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開展，根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)置需求，結(jié)合公司實(shí)際情況，秉持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，擬面向社會(huì)公開招聘中層干部，現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：

一、招聘崗位及數(shù)量

綜合辦公室副主任1名、審計(jì)法務(wù)部副部長(zhǎng)1名 、產(chǎn)業(yè)開發(fā)服務(wù)部副部長(zhǎng)1名 、規(guī)劃控制部副部長(zhǎng)1名 、財(cái)務(wù)管理部副部長(zhǎng)1名 、投資經(jīng)營(yíng)部副部長(zhǎng)1名、人力資源部副部長(zhǎng)1名，共7名中層人員。

二、招聘范圍及基本條件

（一）招聘范圍

面向社會(huì)公開招聘符合崗位條件的人員。

（二）基本條件

（1）具有對(duì)黨忠誠(chéng)的政治品格，帶頭貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

（2）具有較突出的工作業(yè)績(jī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

（3）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，熟悉市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況。

（4）具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，嚴(yán)守底線，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)。

（5）具有能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（三）不受理報(bào)名的情況

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的。

（2）被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

（3）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

（4）受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，仍在處分影響期限內(nèi)的。

（5）涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查的。

（6）有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的。

三、招聘崗位及任職條件

（一）綜合辦公室副主任

（1）大專及以上學(xué)歷，年齡45周歲以下，工商管理、行政管理、法律類相關(guān)專業(yè)。特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

（2）具有3年以上綜合管理崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。

（3）負(fù)責(zé)公司股東會(huì)、董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)等相關(guān)會(huì)務(wù)工作。

（4）負(fù)責(zé)建立公司行政管理制度及信息化建設(shè)工作；起草綜合性文字材料。

（5）負(fù)責(zé)日常行政后勤管理工作、對(duì)外接待工作。

（二）審計(jì)法務(wù)部副部長(zhǎng)

（1）大專及以上學(xué)歷，年齡45周歲以下，法律、審計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)。特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

（2）具有3年以上法務(wù)、審計(jì)、財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉國(guó)家財(cái)稅、金融、審計(jì)政策和公司法、合同法、商法、勞動(dòng)法等法律法規(guī)。

（3）開展監(jiān)督檢查，內(nèi)部審計(jì),參與投資項(xiàng)目的調(diào)查、評(píng)估，提供合規(guī)支持。

（4）組織起草、制訂及審核公司各類協(xié)議、合同等法律文件。

（5）負(fù)責(zé)公司綜合性法務(wù)工作和法律咨詢事務(wù)，參與訴訟、仲裁、重大合同的談判等。

（三）產(chǎn)業(yè)開發(fā)服務(wù)部副部長(zhǎng)

（1）大專及以上學(xué)歷，年齡45周歲以下，企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)及其它相關(guān)專業(yè)。特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

（2）具有企業(yè)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人3年以上管理工作經(jīng)歷，或4年以上市場(chǎng)開發(fā)工作經(jīng)歷。

（3）熟悉企業(yè)管理、投資管理、市場(chǎng)開發(fā)等政策法規(guī)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。

（4）負(fù)責(zé)組織研究、編制公司及子公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃。

（5）制定市場(chǎng)拓展方案，研究公司的投資政策、投資方向，制定公司不同產(chǎn)業(yè)不同階段的技術(shù)策略及技術(shù)發(fā)展方向、目標(biāo)任務(wù)。

（四）規(guī)劃控制部副部長(zhǎng)

（1）大專及以上學(xué)歷，年齡45周歲以下，企業(yè)管理、公共關(guān)系、經(jīng)濟(jì)學(xué)及其它相關(guān)專業(yè)。特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

（2）具有3年以上相關(guān)管理崗位工作經(jīng)歷。

（3）負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)劃研究與管理、公司運(yùn)營(yíng)流程建設(shè)及運(yùn)營(yíng)管理監(jiān)督。

（4）審核并督導(dǎo)各部門工作計(jì)劃的編制、執(zhí)行與考核等。

（5）具備前瞻性戰(zhàn)略思維及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警能力，以及較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力。

（五）財(cái)務(wù)管理部副部長(zhǎng)

（1）大專及以上學(xué)歷，年齡45周歲以下，審計(jì)、金融、財(cái)會(huì)類相關(guān)專業(yè)。特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

（2）具有3年以上財(cái)務(wù)管理崗位工作經(jīng)歷，中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱。

（3）具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理能力、資本運(yùn)作能力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。制定公司財(cái)務(wù)管理制度及流程方案，做好財(cái)務(wù)稽核、稅務(wù)管理、內(nèi)部審計(jì)等工作。

（4）組織財(cái)務(wù)報(bào)表工作及年終決算，編制財(cái)務(wù)預(yù)算，組織監(jiān)督財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)審核資金支出。

（5）具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理能力、資本運(yùn)作能力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

（六）投資經(jīng)營(yíng)部副部長(zhǎng)

（1）大專及以上學(xué)歷，年齡45周歲以下，經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、財(cái)會(huì)、投資管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

（2）具有3年以上相關(guān)工作管理崗位的工作經(jīng)驗(yàn)；不滿3年的，應(yīng)當(dāng)具有市場(chǎng)營(yíng)銷、項(xiàng)目管理、客戶管理等部門4年以上管理經(jīng)驗(yàn)。有企業(yè)戰(zhàn)略投資部、PE/VC/FA、管理咨詢、創(chuàng)業(yè)孵化、投資公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

（3）制定公司的重大投資方案，擬定項(xiàng)目年度投資計(jì)劃，對(duì)各類投資項(xiàng)目、資產(chǎn)及股權(quán)進(jìn)行統(tǒng)籌管理，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃實(shí)施的監(jiān)督考核。

（4）具有一定的經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律、企業(yè)管理知識(shí)，具有較強(qiáng)的洞察力、研究能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

（七）人力資源部副部長(zhǎng)

（1）大專及以上學(xué)歷，年齡45周歲以下，行政管理、人力資源、法律類相關(guān)專業(yè)。特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

（2）具有3年以上相關(guān)管理崗位的工作經(jīng)驗(yàn)；不滿3年的，應(yīng)當(dāng)具有綜合管理、人力資源部等4年以上工作經(jīng)歷。

（3）熟悉人力資源管理流程以及相關(guān)法律法規(guī)政策。具備人力資源管理能力，制定人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人才計(jì)劃、員工招聘、培訓(xùn)、人事管理、檔案管理、績(jī)效考核等工作內(nèi)容。

（4）具備良好的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力以及處理問題的能力。

四、薪酬待遇

面議，具體根據(jù)公司薪酬管理相關(guān)規(guī)定及應(yīng)聘者實(shí)際情況確定。

五、招聘方式

通過“內(nèi)江人才網(wǎng)”、“內(nèi)江人事考試網(wǎng)”發(fā)布公告，公告期不少于5個(gè)工作日。

六、招聘程序

按照?qǐng)?bào)名與資格審查、面試、試用、正式聘用等程序進(jìn)行。每個(gè)程序的具體實(shí)施時(shí)間、地點(diǎn)等情況，將以適當(dāng)方式提前告知。

（一）報(bào)名方式：采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名及現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱：940277645@qq.com?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：四川省內(nèi)江市東興區(qū)東城路北段50號(hào)。

（二）咨詢電話及聯(lián)系人：13568520401 李女士

（三）報(bào)名時(shí)間：2022年5月20日起至5月27日18:00止。

（四）報(bào)名所需資料：

（1）《報(bào)名表》（附件1）、《個(gè)人承諾書》（附件2）?！秱€(gè)人承諾書》需打印并簽字，在報(bào)名時(shí)間內(nèi)將紙質(zhì)文檔交四川川渝國(guó)際人才發(fā)展集團(tuán)有限公司綜合辦公室或?qū)呙杓蟼髦付ㄠ]箱，格式為JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以內(nèi)，要求圖像清晰。

（2）本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明（任職文件等）、近年來主要工作業(yè)績(jī)（成果）、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料。

（3）近期電子版2寸證件照，照片為應(yīng)聘人員近期的免冠證件照片，格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以內(nèi)，要求圖像清晰。

應(yīng)聘人員須對(duì)所提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，我司將對(duì)應(yīng)聘者的信息嚴(yán)格保密。

七、其他

本公告由四川川渝國(guó)際人才發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘工作小組負(fù)責(zé)解釋。

四川川渝國(guó)際人才發(fā)展集團(tuán)有限公司

2022年5月20日

附件1：四川川渝國(guó)際人才發(fā)展集團(tuán)有限公司公開招聘中層干部報(bào)名表.doc

附件2：個(gè)人承諾書.doc

來源：http://njpta.e21cn.com/newsDetail/12355.html