2022年景洪市市屬企業(yè)人才招引公告

2022年景洪市面向高校和社會招引一批優(yōu)秀畢業(yè)生（含往屆畢業(yè)生），作為企業(yè)人才重點培養(yǎng)，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招引對象

（一）博士研究生；

（二）碩士研究生；

（三）大學本科生。

二、招引崗位及人數(shù)

此次企業(yè)招引共涉及20個崗位24人（國有企業(yè)、國有控股企業(yè)9個崗位12人；民營企業(yè)11個崗位12人），具體招引崗位信息詳見《2022年景洪市國有企業(yè)人才招引計劃崗位表》（附件1）和《2022年景洪市民營企業(yè)人才招引計劃崗位表》（附件2）。

三、招引條件

（一）應具備資格條件

1．具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨領導，堅定走中國特色社會主義道路；遵守憲法和法律法規(guī)。

2．有志從事企業(yè)工作，愿意積極主動服務景洪市屬企業(yè)發(fā)展。品學兼優(yōu)，作風正派，思想品德、職業(yè)道德等綜合素質良好，具有發(fā)展?jié)摿Φ挠兄厩嗄辍?/p>

3．博士研究生年齡在45周歲以下；碩士研究生年齡在40周歲以下；大學本科生年齡不超過35周歲（年齡計算截止時間為2022年5月1日）。

4．具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

5．符合“七個優(yōu)先”原則的優(yōu)先引進：一是博士研究生優(yōu)先。二是“雙一流”大學全日制碩士研究生優(yōu)先。三是有一定工作經(jīng)驗的“雙一流”往屆畢業(yè)生優(yōu)先。四是中共黨員（含中共預備黨員）優(yōu)先。五是擔任過校級、院級學生干部優(yōu)先。六是獲得校級以上獎勵的人員優(yōu)先。七是具有與招引崗位要求相關資格證書的人員優(yōu)先。

6．承諾在景洪市屬企業(yè)全職連續(xù)就業(yè)不少于6年（含試用期）服務期內不得調出市外。未滿服務期限離職的，按合同約定支付違約金，退回安家補貼。

（二）有下列情形之一的人員不得報名

1．受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員；

2．受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

3．在讀的非應屆畢業(yè)生以及在職公務員和參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關事業(yè)單位工作人員；

4．被有權機關認定存在舞弊等嚴重違反招考紀律行為受到處罰，依據(jù)國家、省、州、市相關規(guī)定不得錄用的人員；

5．機關、事業(yè)單位公職人員曾被開除或辭退未滿5年的；

6．吸毒人員；

7．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

8．法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定不能報考的其他情形。

四、政策待遇

（一）崗位安排。聘用為景洪市屬企業(yè)正式職工，服從報考單位崗位安排，其中報考國有企業(yè)崗位的，服從市國資委統(tǒng)一調配。

（二）安家補貼。博士研究生30萬元（人民幣，下同），一次性撥付；碩士研究生8萬元，分5年平均撥付；“雙一流”本科生2萬元，分2年平均撥付。

（三）工資待遇。招引人才的年薪在8-30萬元左右，具體以入職的企業(yè)崗位薪酬標準執(zhí)行。

（四）求職補貼。西雙版納州外高校畢業(yè)的應屆學生，從州外到景洪求職并首次入職的，憑入職當年出入景洪的交通憑證，給予一次性500元求職補貼。

（五）就業(yè)獎勵。首次在景洪市屬企業(yè)就業(yè)，與用人單位簽訂1年以上勞動合同且全職在景洪市屬企業(yè)工作滿1年，依法繳納社會保險費的，按照“雙一流”本科學歷、“雙一流”本科以上學歷分別給予每人2000、3000元一次性就業(yè)獎勵。

（六）培養(yǎng)選拔。作為景洪市國有企業(yè)領導干部儲備人才和優(yōu)秀年輕干部重點培養(yǎng)的，有計劃地組織參加各類培訓、實踐鍛煉，符合條件的優(yōu)先選拔任用，特別優(yōu)秀或在地方經(jīng)濟社會發(fā)展中做出突出貢獻的人員，可按有關規(guī)定破格任用。

（七）住房補助。服務期內符合相關條件的，具有碩士研究生及以上學歷或副高級及以上職稱人才可申請人才公寓；具有“雙一流”本科及以上學歷人員可申請租房補貼，按每月500元標準，最長補貼3年。人才公寓和租房補貼不可同時享受。

（八）人才綠卡服務。按照《景洪市“人才綠卡”實施辦法（試行）》相關規(guī)定申領景洪市“人才綠卡”，憑卡享受領導掛鉤聯(lián)系、零門檻落戶、就學、就醫(yī)、交通、文旅、創(chuàng)業(yè)、稅收、購房等方面服務保障。

五、招引程序

（一）報名。

1.報名方式：報名采取線上報名。將報名資料以word形式發(fā)至指定郵箱：jhsgzw@126.com，文件名：線上報名＋報考單位＋崗位，未在規(guī)定時間內按要求發(fā)送到指定郵箱的視為報名無效。

2.報名資料：報名須提供以下經(jīng)歷業(yè)績相關證明材料

（1）《景洪市企業(yè)人才專項招引報名推薦表》（word和PDF版）；

（2）本人有效期內的二代身份證（PDF版）；

（3）本人近期正裝免冠證件照，背景為淺藍色，尺寸600（寬）×800（高）像素以上，50kb以上（JPG格式）；

（4）畢業(yè)證、學位證（應屆畢業(yè)生可暫不提供畢業(yè)證和學位證，待畢業(yè)后提供畢業(yè)證和學位證的原件進行復審；國外畢業(yè)院校須經(jīng)教育部留學服務中心學歷學位認證）以及經(jīng)學校驗印的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學校教務處提供的真實學習成績（須簽署補考、重修情況及經(jīng)辦人姓名，加蓋畢業(yè)學?；蚪虅仗幑拢≒DF版）；

（5）任學生干部情況（擔任校級、院級學生干部加蓋公章的佐證材料）（PDF版）；

（6）獎勵情況（加蓋校級以上公章的獎勵證書）（PDF版）；

（7）資格證書、專利證書（PDF版）；

（8）其他材料（發(fā)表的重要文稿等）（PDF版）。

報名時間為2022年5月18日9:00起至2022年5月25日18:00時截止，報名人員在報名截止前將上述報名資料按規(guī)定的要求和形式報送至指定郵箱。報名資料須準確、具體、完整、規(guī)范，未在規(guī)定時間內按要求發(fā)送到指定郵箱的視為報名無效。

聯(lián)系人：王寅華，咨詢電話：13368811880

（二）資格初審。由市國資委對報名資料進行審核，按照“七個優(yōu)先”的原則，根據(jù)招引人數(shù)和急需緊缺程度，綜合考慮專業(yè)水平、學歷學位、任學生干部情況、獎懲情況、文稿發(fā)表情況等經(jīng)歷業(yè)績因素，進行資格初審，研究確定初步人選（報名截止后12個工作日內未收到面談通知的視為“未進入”下一階段招引環(huán)節(jié)）。

（三）面談。對初步人選開展面談，不便于現(xiàn)場面談的對象可通過遠程視頻方式進行。根據(jù)面談情況，確定進入資格復審人員名單，在景洪政務網(wǎng)公布。無法聯(lián)系或未按要求按時到場的報名人員，視為自動放棄。

（四）簽訂承諾書。在資格復審前，由市國資委與應聘人員簽訂承諾書。

（五）資格復審。對通過資格初審人員進行現(xiàn)場資格復審，確有特殊情況不能到達現(xiàn)場參加復審的，可以書面委托他人代理。參加資格復審人員需提供報名時提交的所有材料原件和復印件各1份。對資格復審合格者，發(fā)放《綜合測試通知書》。資格審查工作將貫穿招引工作全過程，任何階段如發(fā)現(xiàn)不符合應聘資格條件、弄虛作假或故意隱瞞真實情況者，取消聘用資格。

（六）綜合測試。綜合測試為面試，在資格復審后的第3天開展，考生持《綜合測試通知書》和有效身份證前往指定的地點參加面試，每個崗位排名第一的應聘人員進入體檢環(huán)節(jié)，在景洪政務網(wǎng)站上發(fā)布《綜合測試成績排名及體檢公告》。

（七）體檢。由市國資委統(tǒng)一組織實施體檢工作，體檢程序和標準參照當年度公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。有應聘人員放棄體檢或體檢不合格的，按照綜合測試分數(shù)從高到低進行一次遞補。

（八）考察?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝缓褪袊Y委負責，考察對象按招聘指標數(shù)1:1的比例，在體檢合格者中按總成績從高分到低分確定。考察應當做到全面、客觀、公正，主要考察應聘人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質、誠信記錄、業(yè)務能力、職位匹配、報考資格，以及是否存在回避等方面的情況進行復核、審查。企業(yè)公開招引人員實行回避制度，凡與聘用企業(yè)領導人員（包括正職領導人員和副職領導人員，下同）有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該企業(yè)的人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接分管關系的崗位。

（九）遞補。面試對象放棄面試、或不按規(guī)定時間、地點參加面試、或面試不合格的，均不再遞補。體檢對象放棄體檢或體檢不合格，在相應崗位面試合格人員中按總成績高分到低分予以遞補；考察對象放棄考察或考察結論為不合格的，在辦理錄用審批手續(xù)前書面提出放棄錄用資格的，均在相應崗位體檢合格人員中按總成績高分到低分予以遞補。

（十）確定擬聘人選。根據(jù)綜合測試、體檢和考察結果確定擬聘人員。

（十一）公示擬聘人選名單。在景洪政務網(wǎng)站，對擬聘用人員名單進行公示，公示期不少于7個工作日。

（十二）試用期。景洪市企業(yè)招引人才實行試用期制，公示期滿無異議的，按規(guī)定程序進入試用期，試用期考核合格給予轉正，考核不合格者，解除勞動合同；試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期六個月；試用期薪酬按《勞動合同法》相關規(guī)定執(zhí)行。試用期間有下列情形之一的，國企由用人單位報市國資委批準，終止試用工作，解除勞動合同：1．被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；3．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．被依法追究刑事責任的；6．其他不能勝任工作的情形。試用期滿前一周，國企人員由用人單位進行綜合評定后，提出按期轉正、調崗使用、不予以轉正的決定并報市國資委備案。

（十三）辦理聘用手續(xù)，訂立聘用合同。試用期滿無異議的，按規(guī)定程序辦理正式聘用手續(xù)，招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同。

六、其他要求

（一）報名人員資格復審后，放棄綜合測試的，須由本人提交親筆簽名的情況說明。

（二）參與綜合測試后未參與后續(xù)環(huán)節(jié)，未按規(guī)定到招引單位報到等浪費資源的行為，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》處理。

（三）報考人員須主動申報個人健康狀況，在手機上申領本人的“健康碼”，資格復審、綜合測試須出示48小時以內的核酸檢測結果進場。

（四）本招引公告非公有制企業(yè)和社會組織按照相關規(guī)定自主進行，市屬國有企業(yè)未盡事宜由市國資委負責解釋。

附件：

附件1.2022年景洪市國有企業(yè)人才招引計劃崗位表.docx

附件2.2022年景洪市民營企業(yè)人才招引計劃崗位表.docx

附件3.景洪市企業(yè)人才專項招引報名推薦表.docx

景洪市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會

2022年5月8日

來源：http://zswldj.1237125.cn/html/xsbn/2022/5/8/42d94a2b-7e9b-41e5-8a44-5bab60e306cc.html