保山學院常年招聘（引進）高層次人才公告?

保山學院是云南省省屬公辦綜合性普通本科院校，云南省碩士授予單位和學位授權點省級立項建設單位。為充實學校人才隊伍，優(yōu)化師資結構，決定面向社會長期公開招聘高層次人才，現將有關事項公告如下：

一、引進人才分類及待遇

（一）高層次高水平人才

A類專家：中國科學院、中國工程院院士，哲學社會科學國內外公認的拔尖人才（含中國社會科學院學部委員、“985工程”高校、“211工程”高校和中國社會科學院自行評定為資深教授或資深研究員的人才）

B類專家：年齡一般不超過55歲且在國內外本學科或技術領域享有較高聲譽的下列高層次人才：

1. 973項目首席科學家，國家863計劃、支撐計劃主持人，“長江學者”特聘教授和講座教授獲得者，國家杰出青年基金主持人，全國高等學校教學名師獲得者；

2.國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心主要負責人；

3.國家“杰出專業(yè)技術人才獎章”獲得者；

4.國家有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家或者享受國務院特殊津貼的人員；

5.獲得國家科學技術二等獎或國家哲學社會科學基金項目優(yōu)秀成果二等獎及其以上的前三位完成人員；

6.獲國家級教學成果二等獎及其以上的前三位完成人員；

7.研發(fā)出具有重大影響的新產品或技術，并且產生了巨大經濟效益；

8.與上述條件相當的其他高層次人才。

（二）博士研究生

A類博士：年齡一般不超過50歲、具有博士研究生學歷和高級專業(yè)技術職務且在國內本學科或技術領域享有較高聲譽的下列高層次人才：

1.省級學術技術帶頭人，省級技術創(chuàng)新人才， “興滇人才”系列人才入選者，省有突出貢獻專業(yè)技術人才或享受省政府特殊津貼專業(yè)技術人員；

2.省部級科學技術二等獎及其以上或者省部級哲學社會科學優(yōu)秀成果一等獎的主要負責人；

3.獲省級教學成果一等獎及其以上的主要負責人；

4.省級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心主要負責人；

5.博士研究生導師，并主持完成2項及其以上國家自然科學基金項目或國家社會科學基金項目或省部級重大（重點）項目；

6.在Nature、Science或Cell等影響因子2.0以上刊物發(fā)表學術論文1篇及其以上者（第一作者或通訊作者）；

7.研發(fā)出具有重要生產和應用價值的產品、新品種或技術（取得國家級注冊商標或認定）；

8.與上述條件相當的其他高層次人才。

B類博士：年齡一般不超過45歲、具有博士研究生學歷和高級專業(yè)技術職務且在本學科或技術領域內起骨干核心作用的下列高層次人才：

1.碩士研究生導師，并主持完成國家自然科學基金項目1項；

2.碩士研究生導師，并主持完成國家社會科學基金項目1項或教育部人文社會科學研究重大（重點）項目1項；

3.省部級科學技術三等獎及其以上的前二位完成人員，或者條件相當的其他優(yōu)秀高層次人才；

4.獲得省部級哲學社會科學優(yōu)秀成果二等獎及其以上的前二位完成人員；

5.研發(fā)出具有生產和應用價值的產品、新品種或技術（取得省級及以上注冊商標或認定）；

6.與上述條件相當的其他高層次人才。

C類博士：年齡一般在40歲以下且具有博士研究生學歷、科研成果突出的高級專業(yè)技術人員；年齡一般在45歲以下，學校學科建設和緊缺專業(yè)發(fā)展需要，科研成果突出的正高級專業(yè)技術人員；

D類博士：年齡一般在40歲以下，學校學科建設和專業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀博士研究生。

（三）短期聘用博士研究生（含外籍博士研究生）

短期聘用人才聘期為3年，全職引進，聘期內實行協議薪酬制，該類博士要與學校重點建設學科專業(yè)方向相一致。學校與短期聘用人員簽訂聘用合同，明確目標任務，學校為人才提供安家補助、科研啟動經費；聘期內，繳納五險一金。

（四）銀齡教師

全職聘用國內其他本科高校（科研院所）退休的具有博士學位的專任教師，年齡原則上在70 (含)歲以下；具有與學校學科專業(yè)建設需求相符（或相近）的專業(yè)或教學背景，有豐富的一線教學經驗和科研能力，學校與聘用人員簽訂聘用合同，明確目標任務。

二、引進方式及待遇

（一）高層次高水平人才

采取全職引進、柔性方式引進和團隊引進三種方式。根據人才學術水平、學校需求，“一人一議、一事一策”確定。

（二）博士研究生

全職引進長期聘用的博士待遇如下：

1. 博士研究生來校工作后，除享受國家規(guī)定的工資和相關待遇外，根據其整體學術水平，還可享受以下優(yōu)惠政策：

2.學校提供周轉房一套使用，免房租5年。

3.服務期內未獲得副高級專業(yè)技術職務前，享受副高級專業(yè)技術崗位績效和課時績效，未獲得正高級專業(yè)技術職務的副高級專業(yè)技術人員，享受正高級專業(yè)技術崗位績效和課時績效。

4.博士配偶工作問題：（1）配偶符合調動條件的，學校協助辦理調動手續(xù)；（2）配偶為非事業(yè)編制人員，符合公開招聘條件的，學校提供公開招聘考試機會；（3）配偶為非事業(yè)編制人員，但不符合公開招聘條件的，聘用為非事業(yè)編制合同制人員。

5.入選云南省“興滇人才支持計劃”者，學校根據省級人才支持情況按1:0.5配套培養(yǎng)經費。

（三）短期聘用博士研究生（含外籍博士研究生）

待遇為年薪20—30萬（超額完成協議任務的可給予一定比例的獎勵），繳納五險一金，采取“一人一議、一事一策”辦法確定。

（四）銀齡教師

（1）聘用期間，學校提供一套周轉房給本人居住使用。

（2）具有博士學位銀齡教師，待遇為稅前12 萬元/年(該待遇指工作職責對應的勞務報酬，按月發(fā)放)。超過工作職責中所列工作量，由聘用教師所在部門或學院核定后另行計發(fā)。

（3）允許受聘教師帶配偶一同前往，同時給予其配偶 500 元/月生活補貼。

（4）受聘銀齡教師以保山學院第一完成單位開展的科研項目，享受學校教師同等待遇。

保山學院常年招聘博士研究生崗位計劃表（含外籍博士研究生和具有博士研究生學位銀齡教師）

其他學科、專業(yè)博士研究生招聘事宜請咨詢學校人事處

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