中國化學(xué)工程第三建設(shè)有限公司法律合規(guī)部公開招聘啟事
中國化學(xué)工程集團(tuán)是國務(wù)院國資委直接監(jiān)管的大型工程建設(shè)企業(yè)集團(tuán),是我國工業(yè)工程領(lǐng)域資質(zhì)齊全、功能完備、業(yè)務(wù)鏈完整、知識技術(shù)密集的工程公司。公司源自原國家重工業(yè)部1953年成立的重工業(yè)設(shè)計(jì)院和建設(shè)公司,2008年9月,中國化學(xué)工程集團(tuán)公司聯(lián)合神華集團(tuán)有限責(zé)任公司和中國中化集團(tuán)公司共同發(fā)起設(shè)立中國化學(xué)工程股份有限公司,并于2010年1月成功上市。公司在美國《工程新聞記錄》(ENR)公布的“全球最大的250家承包商和全球最大的250家國際工程公司”中均躋身前30強(qiáng),在全球油氣行業(yè)工程建設(shè)公司排名中位列第一位。
中國化學(xué)工程第三建設(shè)有限公司是中國化學(xué)工程集團(tuán)有限公司的全資子公司,是以化工、石油化工、機(jī)電、房建和市政工程建設(shè)為主,集研發(fā)、設(shè)計(jì)、投資、建造、運(yùn)營于一體的國際化工程公司,具有化工石油工程總承包特級資質(zhì)及多項(xiàng)施工總承包一級資質(zhì)和直接對外經(jīng)營權(quán)。公司以改革為抓手,以創(chuàng)新為動力,聚焦主業(yè),著力發(fā)展建筑工程、環(huán)境治理和相關(guān)工程及工藝技術(shù)研發(fā)、設(shè)計(jì)和服務(wù),適度發(fā)展實(shí)業(yè),走專業(yè)化、多元化、國際化發(fā)展道路。通過優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變商業(yè)模式、狠抓精細(xì)化管理、加快技術(shù)創(chuàng)新、全面加強(qiáng)黨建,實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量超常規(guī)跨越式發(fā)展,把公司建設(shè)成為研發(fā)、設(shè)計(jì)、投資、建造、運(yùn)營一體化的國際一流工程公司。
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,面向社會公開招聘合肥總部法律合規(guī)部副部長、業(yè)務(wù)經(jīng)理現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘崗位
(一)法律合規(guī)部副部長1名。
(二)法律合規(guī)部業(yè)務(wù)經(jīng)理1名。
二、招聘條件
(一)任職基本條件:
1.具有中華人民共和國國籍;
2.熱愛祖國,擁護(hù)中華人民共和國憲法,遵紀(jì)守法;
3.堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策,熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛中國化學(xué)工程集團(tuán)事業(yè);
4.具有較好的職業(yè)素養(yǎng),誠實(shí)可靠、品行端正、作風(fēng)正派、嚴(yán)慎細(xì)實(shí)、精益求精、勤勉敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)、廉潔從業(yè);
5.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識、勝任能力和所從事崗位要求的職業(yè)資格或特殊條件等;
6.無其他可能影響國家安全利益的傾向;
7.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。
(二)任職資格
1.任職資格
(1)法律等相關(guān)專業(yè)全日制統(tǒng)招第一批次大學(xué)本科及以上學(xué)歷,應(yīng)取得法律職業(yè)資格;
(2)副部長年齡原則上在45歲以下,業(yè)務(wù)經(jīng)理原則上在35歲以下;
(3)應(yīng)聘副部長的,應(yīng)具有8年及以上中央企業(yè)、大型國有企業(yè)、律師事務(wù)所或私募、資管機(jī)構(gòu)法務(wù)、合規(guī)、風(fēng)控工作經(jīng)驗(yàn);應(yīng)聘業(yè)務(wù)經(jīng)理的,應(yīng)具有4年及以上中央企業(yè)、大型國有企業(yè)、律師事務(wù)所或私募、資管機(jī)構(gòu)法務(wù)、合規(guī)、風(fēng)控工作經(jīng)驗(yàn);
(4)具有獨(dú)立履行對內(nèi)部控制監(jiān)督、檢查、評價、報(bào)告和建議的能力;
(5)具有較強(qiáng)的項(xiàng)目評審、風(fēng)險(xiǎn)控制、法律清欠能力;
(6)熟悉經(jīng)濟(jì)法、合同法、招標(biāo)投標(biāo)法、勞動法、勞動合同法、刑事訴訟法、民事訴訟法等相關(guān)法律法規(guī);
(7)熟練使用辦公軟件;
(8)特別優(yōu)秀或有專業(yè)特長的,上述條件可適當(dāng)放寬;
(9)能適應(yīng)較大的工作壓力,能適應(yīng)短期出差。
2.崗位職責(zé):
(1)根據(jù)董事會、經(jīng)理層批準(zhǔn)的方案,推動建立并維護(hù)包括風(fēng)險(xiǎn)管理體系、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理體系及法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系在內(nèi)的內(nèi)控管理體系,并定期向內(nèi)部和外部需求者提供各類操作風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告及法律風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告;
(2)持續(xù)優(yōu)化風(fēng)險(xiǎn)管理制度及流程,監(jiān)督業(yè)務(wù)操作程序,組織實(shí)施公司內(nèi)部管理評估,確保合法合規(guī);
(3)負(fù)責(zé)公司合同及其他法律文件的審核及歸口管理,對公司合同及法律文件的制定、使用、簽署、履行、變更、解除、歸檔等進(jìn)行監(jiān)督檢查;處理或組織處理以本公司為當(dāng)事人的糾紛、訴訟、仲裁及其他涉及爭議的法律程序,依法維護(hù)公司合法權(quán)益;
(4)實(shí)時關(guān)注行業(yè)最新風(fēng)險(xiǎn)趨勢,針對重大風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行針對性預(yù)防和控制;
(5)參與公司投資項(xiàng)目的法律風(fēng)險(xiǎn)評估、實(shí)施法律盡職調(diào)查、設(shè)計(jì)交易結(jié)構(gòu)方案;
(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
三、招聘范圍
面向社會公開招聘。
四、招聘程序
本次招聘分為網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、競聘面試及答辯、確定考察人選、組織考察、公示任職等主要環(huán)節(jié)。
(一)網(wǎng)上報(bào)名
本次招聘統(tǒng)一實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名,應(yīng)聘者請點(diǎn)擊下方鏈接下載報(bào)名表并按要求提交:
1.請下載并填寫《公開招聘法律合規(guī)部崗位報(bào)名表》(見附件),按要求填寫信息,粘貼1寸近期免冠彩色電子照片1張;
2.提交以下證件電子版(PDF掃描版,文字圖片要求清晰可辨),包括但不限于:身份證件、學(xué)歷學(xué)位證件、職稱證件、資格資質(zhì)證件、榮譽(yù)證書證件等;
3.近年來主要工作業(yè)績介紹材料(500字以內(nèi));
4.以上資料須整理為壓縮文件(文件命名為:法律合規(guī)部-職務(wù)-姓名),發(fā)送至郵箱:jgjp@sinotcc.com ;
5.本次招聘不接收其它簡歷格式填寫的簡歷。
(二)資格審查
根據(jù)崗位資格條件及應(yīng)聘者提交的證明材料進(jìn)行資格審查。
(三)競聘面試及答辯
所有通過資格審查的應(yīng)聘者需統(tǒng)一參加競聘面試及答辯,時間、地點(diǎn)另行通知。
(四)確定考察人選
綜合各測評環(huán)節(jié)情況,擇優(yōu)確定考察人選。
(五)組織考察
按公司考察程序?qū)θ诉x進(jìn)行考察。
(六)入職體檢
擬錄用人員按程序參加公司入職體檢。
(七)公示任職
1.對擬錄用為副部長人選進(jìn)行任前公示,公示期限7天。公示合格后參加入職體檢,體檢合格后,按照公司有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù);
2.對擬錄用為業(yè)務(wù)經(jīng)理人選,參加入職體檢,體檢合格后,按照公司有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù);
3.聘用人員試用期為6個月,試用期滿考察不合格者,解除聘用。
五、薪酬待遇
聘用人員實(shí)行市場化薪酬,薪酬水平高于同行業(yè)同崗位市場平均水平,在享受公司統(tǒng)一規(guī)定的薪酬福利待遇的同時,還將按績?nèi)〕辏唧w面議。
六、報(bào)名時間、方式及要求
1.報(bào)名時間
即日起至2022年2月8日(17:30)止。
2.報(bào)名方式
報(bào)名者將申報(bào)材料壓縮包按規(guī)定格式提交并發(fā)送至郵箱:jgjp@sinotcc.com。
3.備查材料
報(bào)名者需提前準(zhǔn)備以下材料原件,以便隨時提供給公司審查:身份證、全日制及在職教育學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、任職文件原件等材料。
4.說明事項(xiàng)
(1)應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料和報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),立即取消應(yīng)聘或聘用資格;
(2)填報(bào)信息中不得涉及國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密;
(3)公司將對報(bào)名表及其他材料進(jìn)行復(fù)制存檔,并根據(jù)需要對招聘的全過程或部分環(huán)節(jié)進(jìn)行記錄并留存;
(4)公司將報(bào)名情況和報(bào)名者個人信息視作個人隱私予以保護(hù),不對無關(guān)人員透露;
(5)在考試環(huán)節(jié)結(jié)束后,公司會及時通過郵件、短信或電話方式通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者。對未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者不再發(fā)布通知;
(6)聯(lián)系方式:0551-65608603,聯(lián)系人:李先生。
來源:http://www.sinotcc.com/recruitment_view.asp?id=116