招聘崗位

需求人數(shù)

崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)管理崗

（宣傳編導(dǎo)方向）

1

1.負(fù)責(zé)視頻拍攝及后期剪輯制作（如：對(duì)素材加工、剪輯、配樂、文字等）；

2.能獨(dú)立對(duì)視頻拍攝，把控拍攝現(xiàn)場（美術(shù)、場景布置、道具、燈光等）；

3.負(fù)責(zé)拍攝器械管理及做好相應(yīng)宣傳材料檔案管理；

4.有較好的溝通能力及各類資源網(wǎng)站的信息搜羅能力，可承擔(dān)員工影視類培訓(xùn)。

如有2年及以上編導(dǎo)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、專業(yè)、金融從業(yè)年限。面試者請(qǐng)附作品（不限形式）。

業(yè)務(wù)管理崗

（營銷推廣方向）

1

1.對(duì)互聯(lián)網(wǎng)營銷有充分地了解，能分析行業(yè)電商發(fā)展的基本數(shù)據(jù)及當(dāng)前狀況，完成互聯(lián)網(wǎng)合作渠道開拓、策劃網(wǎng)絡(luò)營銷方案并進(jìn)行推廣；

2.熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，能準(zhǔn)確洞察互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢，發(fā)掘互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展先機(jī)。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極向上，具備良好的工作態(tài)度與執(zhí)行力，抗壓能力強(qiáng)營銷推廣；

3.熟悉線上線下營銷推廣技巧，具備1年以上互聯(lián)網(wǎng)、電商公司相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；有O2O推廣、線下渠道管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4.市場營銷、電子商務(wù)、新聞、廣告、金融類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

業(yè)務(wù)管理崗

（培訓(xùn)管理方向）

1

1.負(fù)責(zé)條線各崗位培訓(xùn)體系搭建。實(shí)行因崗定訓(xùn)，結(jié)合各營銷崗位的要求，制定分崗、進(jìn)階、認(rèn)證式的培訓(xùn)體系；

2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)課程內(nèi)容的制定或選定；做好培訓(xùn)的執(zhí)行及落地，以及課程培訓(xùn)效果、團(tuán)隊(duì)掌握情況的評(píng)估；

3.做好團(tuán)隊(duì)人員的培訓(xùn)成長跟蹤。

產(chǎn)品管理崗

(基金管理方向）

1

1.負(fù)責(zé)個(gè)人存款產(chǎn)品的開發(fā)和我行代銷產(chǎn)品的銷售管理，推動(dòng)各類產(chǎn)品的組織營銷，做好營銷培訓(xùn)、產(chǎn)品宣傳推廣等；

2.制定相關(guān)業(yè)務(wù)第三方機(jī)構(gòu)及產(chǎn)品的準(zhǔn)入及退出管理制度，做好我行個(gè)人代銷資管類的機(jī)構(gòu)及產(chǎn)品的準(zhǔn)入合作管理，豐富我行個(gè)人財(cái)富類產(chǎn)品及服務(wù)體系；

3.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)、產(chǎn)品市場數(shù)據(jù)、產(chǎn)品運(yùn)作管理情況等，形成分析報(bào)告，為個(gè)人財(cái)富類業(yè)務(wù)經(jīng)營管理提出發(fā)展建議。

產(chǎn)品管理崗

(系統(tǒng)支持方向）

1

1.負(fù)責(zé)管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)需求，開展業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)和需求分析，主持產(chǎn)品的規(guī)劃構(gòu)思，推動(dòng)產(chǎn)品開發(fā)落地；

2.負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品數(shù)據(jù)進(jìn)行梳理分析，并結(jié)合數(shù)據(jù)優(yōu)化產(chǎn)品和改善用戶需求，為保障業(yè)務(wù)有效增長提供有力支撐；

3.負(fù)責(zé)理財(cái)系統(tǒng)的日常建設(shè)和維護(hù)工作，關(guān)注市場產(chǎn)品和用戶的需求發(fā)展變化，及時(shí)規(guī)劃產(chǎn)品設(shè)計(jì)。

產(chǎn)品管理崗

（銀行卡管理方向）

1

1.負(fù)責(zé)個(gè)人客戶信息管理、借記卡、收單業(yè)務(wù)、代收代付、第三方快捷支付、個(gè)人外匯、易托管、保管箱、短信業(yè)務(wù)、存款證明、個(gè)人支票、電子二三類賬戶、數(shù)字貨幣等管理工作；

2.負(fù)責(zé)以上業(yè)務(wù)管理制度、操作規(guī)程的擬定、落實(shí)、檢查、指導(dǎo)；

3.負(fù)責(zé)制定以上業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃；

4.制定并完善以上業(yè)務(wù)考核方案，并對(duì)分行業(yè)務(wù)開展情況實(shí)施考核、評(píng)比、通報(bào)；

5.負(fù)責(zé)完成以上業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)、分析、市場調(diào)研；

6.貫徹執(zhí)行國家有關(guān)金融政策，落實(shí)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)符合各項(xiàng)監(jiān)管規(guī)定；

7.對(duì)各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)咨詢進(jìn)行解答、指引；

8.不斷開發(fā)新的支付結(jié)算場景及支付結(jié)算產(chǎn)品。

產(chǎn)品管理崗

（支付結(jié)算管理方向）

3

產(chǎn)品管理崗

（電子銀行管理方向）

2

1.負(fù)責(zé)定期開展電子銀行（手機(jī)銀行APP、微信銀行、個(gè)人網(wǎng)銀）相關(guān)市場調(diào)研，研究同業(yè)電子銀行產(chǎn)品，了解同業(yè)電子銀行的趨勢；

2.負(fù)責(zé)定期分析電子銀行的運(yùn)行情況、分析用戶情況和反饋，以用戶思維持續(xù)優(yōu)化我行電子銀行的用戶體驗(yàn)；

3.提出用戶體驗(yàn)優(yōu)化、電子銀行業(yè)務(wù)流程優(yōu)化的需求，推動(dòng)需求落地；

4.提升電子銀行的月活用戶規(guī)模。

產(chǎn)品管理崗

（渠道場景建設(shè)方向）

1

1.構(gòu)建金融與非金融的結(jié)合場景，根據(jù)銀行的場景建設(shè)規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)方案、系統(tǒng)建設(shè)方案；

2.保持敏銳的商業(yè)觸覺，挖掘、拓展場景建設(shè)商機(jī)，豐富我行異業(yè)聯(lián)盟場景；

3.擬定具體場景建設(shè)的系統(tǒng)方案，推動(dòng)需求落地；

4.定期分析我行場景業(yè)務(wù)的發(fā)展情況，調(diào)研同業(yè)情況。

系統(tǒng)管理崗

3

1.統(tǒng)籌個(gè)人業(yè)務(wù)部牽頭的應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目，包括立項(xiàng)、需求、開發(fā)、上線測試等工作的組織和質(zhì)量把控；

2.統(tǒng)籌個(gè)人業(yè)務(wù)部牽頭的應(yīng)用系統(tǒng)投產(chǎn)后評(píng)價(jià)工作，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求、監(jiān)管環(huán)境變化及市場競爭等情況及時(shí)組織優(yōu)化改良、迭代更新；

3.統(tǒng)籌做好同業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展與系統(tǒng)建設(shè)前沿情況的收集與整理，做好個(gè)人業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的創(chuàng)新應(yīng)用工作。

財(cái)富顧問崗

2

1.為轄內(nèi)機(jī)構(gòu)開展財(cái)富管理業(yè)務(wù)提供財(cái)富管理資訊、投資組合建議、投資策略報(bào)告和市場專業(yè)知識(shí)、產(chǎn)品培訓(xùn)，協(xié)助客戶選擇投資產(chǎn)品；

2.負(fù)責(zé)私人銀行財(cái)富顧問及理財(cái)顧問隊(duì)伍的專業(yè)性建設(shè)與指導(dǎo)；

3.根據(jù)同業(yè)市場情況，結(jié)合我行客戶實(shí)際需求，引進(jìn)增值服務(wù)商，負(fù)責(zé)增值服務(wù)推廣及使用；為私行客戶設(shè)計(jì)增值服務(wù)方案，組織客戶營銷活動(dòng)；

4.負(fù)責(zé)處理客戶投訴與建議，收集客戶需求；指導(dǎo)東莞分行私行中心運(yùn)作（暫未成立）；協(xié)助分行營銷維護(hù)財(cái)私客戶。

團(tuán)隊(duì)管理崗

1

1.規(guī)劃個(gè)人條線總-分-支組織架構(gòu)及團(tuán)隊(duì)設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)，明確各層級(jí)機(jī)構(gòu)管理權(quán)限；

2.根據(jù)未來業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)規(guī)模，規(guī)劃中長期人力資源規(guī)劃，提出人員補(bǔ)充方案并組織實(shí)施招聘；

3.測算人力資源成本，制定條線人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)和分配機(jī)制，清算員工績效工資；

4.制定條線人員各項(xiàng)管理機(jī)制，對(duì)條線人員進(jìn)行管理、考核和評(píng)價(jià)，實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)管理；

5.制定個(gè)人條線各崗位能力素質(zhì)模型，并定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，掌握條線人力資源情況；

6.制定各崗位培訓(xùn)體系，建立內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，結(jié)合培訓(xùn)體系和實(shí)際需求提出人員培養(yǎng)計(jì)劃。