溫州市鐵投集團(tuán)2021年社會公開招聘公告——職能類
根據(jù)工作需要,溫州市鐵路與軌道交通投資集團(tuán)有限公司系統(tǒng)面向社會公開招聘財務(wù)管理2名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘對象基本條件
(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會主義;
(二)遵守憲法和法律,具有良好的品行;
(三)具有崗位所需的學(xué)歷、資歷以及專業(yè)或技能條件;
(四)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
二、招聘崗位和具體崗位要求
三、報名及資格審查
應(yīng)聘人員需登陸一覽鐵路英才網(wǎng)http://tl.job1001.com投遞簡歷(包括附件1應(yīng)聘報名表與附件2材料粘貼表),應(yīng)聘相應(yīng)的崗位,否則視為報名無效。
報名時間:2021年11月25日9:00—2021年12月2日9:00,逾期不再受理。
筆試時間:2021年12月4日,面試時間另行通知。
招聘崗位咨詢電話:0577-88085589,工作時間:上午8:30—11:30,下午14:00—17:30。
由市鐵投集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行資格審查,面試當(dāng)天進(jìn)行報名材料復(fù)核,報名材料包括本人有效身份證件、學(xué)歷證書、職稱資格證書、戶口本、工作經(jīng)歷相關(guān)證明等材料。
四、考試、聘用辦法
(一)考核方式
對通過資格審查的報名人員采用筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。對符合條件人員統(tǒng)一組織筆試,根據(jù)筆試成績從高分到低分,按與招聘計劃3:1的比例確定面試人選,如遇最后一名同分的則并列進(jìn)入面試。如報名人數(shù)與招聘計劃達(dá)不到3:1,商有關(guān)部門研究是否開考。
總成績滿分100分,其中筆試和面試成績各占總成績50%,筆試和面試成績滿分均為100分,面試成績低于60分不予錄用。招聘崗位根據(jù)總成績從高到低分(如遇總成績相等,則以筆試成績高的排位在前)按招考計劃1:1確定擬錄用對象。筆試主要測評應(yīng)聘人員的專業(yè)水平、行政職業(yè)能力和申論等內(nèi)容,面試主要考察應(yīng)聘人員的儀表儀態(tài)、專業(yè)知識和綜合素質(zhì)。
(二)參照公務(wù)員有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的,視作放棄體檢。
(三)體檢合格人員,公示7天,沒有反映問題的,按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
(四)聘用對象確定后,由市鐵投集團(tuán)統(tǒng)一按工作需要分配到各用人單位。
五、其它事項(xiàng)
(一)在市鐵投集團(tuán)系統(tǒng)合資企業(yè)擔(dān)任管理技術(shù)崗位的應(yīng)聘人員須提供同意報考證明。
(二)資格審查結(jié)果屆時將通過一覽鐵路英才網(wǎng)站內(nèi)消息(個人中心—“求職反饋消息”)告知,如有疑問請及時聯(lián)系工作人員。
(三)有關(guān)筆試、面試、體檢及招聘其他事項(xiàng),屆時將以短信或郵件形式進(jìn)行通知,請應(yīng)聘人員務(wù)必準(zhǔn)確填寫聯(lián)系信息并保持通訊暢通。
(四)在考核、體檢、公示、政審等環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)不符合要求,或因應(yīng)聘人員自身原因放棄或在規(guī)定時間內(nèi)不按時到崗等出現(xiàn)空缺的,由市鐵投集團(tuán)視崗位類型和具體情況確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。
(五)應(yīng)聘人員應(yīng)對自己所填報和提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé),誠實(shí)應(yīng)聘。凡提供虛假信息和材料獲取報考及聘用資格的,或有意隱瞞本人真實(shí)情況的,一經(jīng)查實(shí),即取消報考資格或聘用資格。對已聘人員,一經(jīng)查實(shí),即予解除聘用合同。因相應(yīng)考試違規(guī)違紀(jì)行為被各級人事考試機(jī)構(gòu)處罰且尚在禁考期內(nèi)的人員,不得報考。
(六)市鐵投集團(tuán)所有員工招聘均不收取任何費(fèi)用,請廣大應(yīng)聘者注意甄別,謹(jǐn)防受騙。
附件1.溫州市鐵投集團(tuán)應(yīng)聘報名表.docx
附件3.2021年溫州市鐵投集團(tuán)專業(yè)資格審查辦法.pdf
來源:https://www.wzmtr.com/Art/Art_166/Art_166_10390.aspx