畢節(jié)市國有資本投資運營有限責任公司

2021年面向社會公開人才引進管理人員公告

根據(jù)工作需要，畢節(jié)市國有資本投資運營有限責任公司2021年面向社會公開人才引進管理人員2名，現(xiàn)公告如下。

一、公開引進的原則及程序

（一）引進原則

1．堅持公開、公平、公正的原則。

2．堅持平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

3．堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。

（二）引進程序

引進工作實行公開引進條件、公開引進程序、公開引進結果“三公開”，按照發(fā)布公告、報名、資格審查、面談測評、體檢、考察政審、研究聘用等程序進行。

二、引進崗位

引進崗位及相關要求詳見《畢節(jié)市國有資本投資運營有限責任公司2021年面向社會公開人才引進管理人員崗位表》（以下簡稱《崗位表》，見附件1）。

三、引進條件

1．擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，具有良好的政治素質和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法。

2．政治堅定，堅決擁護和認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

3．思想政治素質好、清正廉潔、勤勞務實。

4．學歷、專業(yè)等要求詳見《崗位表》。

5．年齡18周歲以上（2003年11月25日及以前出生）、35周歲以下（1985年11月24日及以后出生）；40周歲（1980年11月24日及以后出生）。

6．具有適應崗位需要的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。

7．具有正常履行職責的身體條件。

8．具有引進崗位要求的其他資格條件。

四、以下人員不得報考

（一）受過刑事處罰或曾被開除公職的。

（二）涉嫌違紀違法，有關部門正在調查期間的。

（三）因違法違紀受處分，尚未解除處分的人員。

（四）試用期干部，在試用期的。

（五）新聘用人員，在聘用單位工作時間未滿規(guī)定服務年限的。

（六）根據(jù)國家、省、市相關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或不符合其他限制性規(guī)定的。

（七）在涉及國家秘密崗位工作，未滿脫密期的。

（八）不符合引進崗位所需資格條件的人員。

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、報名及資格審查

（一）引進公告發(fā)布時間：公開引進公告于2021年11月25日起在畢節(jié)市人民政府網、畢節(jié)市國有資產監(jiān)督管理委員會網、畢節(jié)市人力資源開發(fā)有限責任公司微信公眾號發(fā)布。

（二）報名方式：報名統(tǒng)一采取現(xiàn)場報名的方式進行。（原則上要求報名人員本人親自現(xiàn)場報名，如遇特殊原因本人無法到現(xiàn)場的，可委托他人代為報名）。

（三）報名時間：2021年12月4日—2021年12月5日（上午9：00—12：00；下午2：30—5：30）。

（四）報名地點：畢節(jié)建投匯金中心14樓（畢節(jié)市七星關區(qū)洪山街道洪山路洪山酒店大院內）。

（五）報名要求

1．報考人員須提供的資料（請報考人員按以下順序對所提交的材料進行編號和裝訂）：

（1）《畢節(jié)市國有資本投資運營有限責任公司2021年面向社會公開人才引進管理人員報名表》（以下簡稱《報名表》見附件2，正反面打印，只收打印表原件）；

（2）學歷證書等原件及復印件（出示原件，收取復印件），學信網上打印的《教育部學籍在線認證報告》《教育部學歷證書電子注冊備案表》（帶二維碼）；

（3）有效《居民身份證》原件及復印件（出示原件，收取復印件）；

（4）近期一寸紅底免冠照片2張，同時附電子版（電子版照片文件名格式為：公司名稱＋崗位名稱＋姓名，現(xiàn)場統(tǒng)一發(fā)送到3056115351＠qq．com）；

（5）崗位表的其他資格條件中要求具備工作經歷的，需出具《工作經歷證明》（原件，見附件3），工作經歷計算時間至2021年11月25日；

（6）現(xiàn)工作單位出具的同意報考證明（原件，見附件4）；

（7）公務員、參照公務員法管理人員、事業(yè)單位人員需提供同意放棄公務員身份、參照公務員法管理人員身份、事業(yè)單位身份的書面承諾以及同意按照引進單位聘用的崗位兌現(xiàn)工資待遇的書面承諾原件；

（8）委托他人代報的，需提供委托人本人簽名的授權委托書、本人有效《居民身份證》原件及復印件和受委托人的有效《居民身份證》原件及復印件；

（9）報考所需的其他材料。

2．以上材料要求提供原件的，不收取任何復印件、掃描件或照片等。

3．報考人員提供的報名資料一律不予退還。

4．報考人員必須認真閱讀《公告》中所規(guī)定的報考條件和《崗位表》中的各項要求，確定自己是否符合條件之后再進行填報。否則，錯報、誤報和瞞報造成的一切后果，由報考人員本人負責。

委托他人進行報名的，錯報、誤報和瞞報造成的一切后果，由報考人員本人負責。報考人員提供的材料或信息不實的，取消其本次考試資格；報考人員惡意擾亂引進工作秩序或者偽造學歷證明及其他有關證件騙取引進資格的，取消其引進資格并作嚴肅處理；因資格審查不嚴導致不符合條件的報考人員進入考試環(huán)節(jié)的，該報考人員考試成績作無效處理并追究報名資格審核人員的責任。資格審查貫穿整個公開引進工作的始終，在公開引進過程中的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員資格條件不符合《公告》要求的，隨時取消其引進資格。

5．報名工作人員根據(jù)報考人員填寫的《報名表》及所附的報名材料，對照《公告》和崗位所需的資格條件進行資格審查，經資格審查合格予以確認。對審查不合格的，應說明理由。

6．同一崗位的報名人數(shù)與該崗位計劃引進人數(shù)達不到3：1比例的，該崗位不取消，但是面談測評成績不得低于70分。

7．在引進工作中因報考人員自動放棄或考察政審、公示結果不合格等原因造成引進崗位空缺的，順延遞補。

六、考試

考試采取面談測評的方式，根據(jù)貴州省及畢節(jié)市新冠肺炎疫情防控的最新規(guī)定適時進行。

面談測評采取結構化面談測評的方式進行，面談測評總分為100分。未參加面談測評、面談測評成績無效及面談測評成績達不到70分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

面談測評時間及地點另行通知，請考生密切關注畢節(jié)市人民政府網、畢節(jié)市國有資產監(jiān)督管理委員會網、畢節(jié)市人力資源開發(fā)有限責任公司微信公眾號。

面談測評成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一崗位考生成績名次出現(xiàn)末位并列的，通過復試面談測評的方式確定進入下一環(huán)節(jié)的對象。

七、體檢

面談測評結束后進入體檢環(huán)節(jié)。參照國家公務員體檢標準統(tǒng)一組織對通過面談測評人員進行體檢。因應聘人員原因，引進單位24小時內無法聯(lián)系到應聘人員的，視為自動放棄。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢醫(yī)院臨時指定，體檢費用由應聘人員自理，體檢時間另行通知。

八、考察政審

考察政審工作由畢節(jié)市國有資本投資運營有限責任公司負責組織、實施?？疾煺彂斀M成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成?？疾煺徑M應當廣泛聽取意見，按《干部人事檔案工作條例》認真查閱引進人員檔案，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察政審材料、做出政審結論、提出建議。

考察政審內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾煺彆r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確定其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中，經審定有《公告》中“不得報考條件”所列情況之一的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

九、公示、辦理聘用手續(xù)

（一）公示

經考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，在畢節(jié)市人民政府網、畢節(jié)市國有資產監(jiān)督管理委員會網站進行7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

公示期間有舉報并查實有嚴重問題影響聘用的，取消擬聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

（二）辦理入職

聘用人員實行試用期，試用期考核合格的，轉為正式員工。試用期考核不合格的，解除勞動關系。

十、工作要求及注意事項

（一）紀律監(jiān)督

公開引進工作要主動接受紀檢、監(jiān)察機關和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按有關規(guī)定嚴肅處理。

咨詢電話：0857—8221314　

監(jiān)督電話：0857—8225355

（二）在引進過程中，請考生密切注意公布的引進信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。

（三）在引進過程中，應聘人員須嚴格遵守貴州省及畢節(jié)市新冠肺炎疫情防控的最新規(guī)定，按要求做好防控措施。

附件：1．畢節(jié)市國有資本投資運營有限責任公司2021年面向社會公開人才引進管理人員崗位表.docx

2．畢節(jié)市國有資本投資運營有限責任公司2021年面向社會公開人才引進管理人員報名表.doc

3．工作經歷證明.doc

4．單位同意報考證明.doc

畢節(jié)市國有資本投資運營有限責任公司

2021年11月25日

文章來源：https://www.bijie.gov.cn/yw/tzgg/rszp/202111/t20211125_71804040.html