鑫聯(lián)環(huán)保科技股份有限公司招聘簡章

鑫聯(lián)環(huán)保科技股份有限公司是一家創(chuàng)立于2000年的高科技環(huán)保企業(yè)，二十年來專注于鋼鐵、有色、化工、制造等行業(yè)產生的含重固危廢的資源化清潔利用，目前已發(fā)展成該領域的全球領軍企業(yè)與標準制定者，在北京、云南、河北、浙江、江西、美國、東南亞等地設有十余家分子公司，員工總數約2000人，凈資產近15億元。

鑫聯(lián)環(huán)保正在加快整合創(chuàng)新以及借助資本撬動產業(yè)發(fā)展的步伐，拓寬產業(yè)布局、創(chuàng)新商業(yè)模式，與國內幾十家大中型鋼鐵、有色冶煉企業(yè)結成緊密合作關系，拓展出合同環(huán)境服務（CES）等新型業(yè)務模式，雄踞產業(yè)發(fā)展的絕對領先地位。同時，作為全球在該領域唯一擁有成熟技術和工業(yè)化項目經驗的企業(yè)，鑫聯(lián)環(huán)保已經開始進軍海外市場，正在向美國、秘魯、泰國等國家輸出技術和管理運營服務。

公司近幾年快速發(fā)展，平均增速接近50%，已引入中國國際金融有限公司、建信投資等知名投資機構作為戰(zhàn)略投資者，經多年上市籌備，將在2021年申報創(chuàng)業(yè)板上市。

公司總部地址：北京東城區(qū)東四十條美惠大廈A座

咨詢電話：010-8102 8298轉8002

簡歷投遞郵箱：qirunnan@greennovo.com

證券事務專員

【崗位職責】

1.協(xié)助董秘、證代處理公司與監(jiān)管部門、交易所及其他中介機構有關公司上市等事宜；

2.組織公司“三會”的準備與會務工作；

3.協(xié)助董秘、證代了解公司日常經營活動中的重大信息并及時發(fā)布，建立健全公司信息披露制度；

4.協(xié)助做好公司投資者關系工作；

5.配合各分子公司完成工商變更等工作；

6.協(xié)助董秘、證代完成公司上市的準備工作。

【任職要求】

1.本科及以上學歷，法律或金融、財務相關專業(yè)；

2.熟悉公司上市流程、了解國內資本市場法律法規(guī)；

3.有擬上市公司或上市公司相關工作經驗優(yōu)先；

4.性格穩(wěn)重、工作細致、嚴謹，高效的溝通協(xié)調和執(zhí)行力、較強的公文寫作和口頭表達能力；

5.可適應短期出差。

薪資：6K-10K

培訓經理

【崗位職責】

1. 負責全面搭建集團培訓體系和相應的管理制度；

2.負責匹配戰(zhàn)略與人才管理體系，編制年度培訓計劃，監(jiān)督、輔導各分子公司落實培訓工作，提高培訓質量及效果；

3.負責實施各類培訓項目、人才發(fā)展項目、文化項目；

4.負責線上E-learning學習平臺的運營；

5.整合公司各項資源，推動戰(zhàn)略目標、企業(yè)文化、政策宣傳等方面的落地，全面提升在職員工綜合素質和業(yè)務技能。

6.協(xié)助集團和各分子公司人力資源管理、開發(fā)與協(xié)調工作。

【任職要求】

1. 本科及以上學歷；

2.3年以上培訓工作經驗，有大型企業(yè)培訓體系搭建經驗優(yōu)先；

3.良好的統(tǒng)籌協(xié)調、快速執(zhí)行能力和嚴謹性，可出差.

薪資：10-15K

財務經理，2名

【崗位職責】

1.熟練掌握工業(yè)企業(yè)全流程的會計核算，尤其是總賬、成本、報表等業(yè)務；

2.帶動團隊成員嚴格按會計規(guī)范要求進行日常業(yè)務處理；

3.帶領核算團隊按要求完成公司上市前的各類審計、盡調等臨時性事務；

4.完善材料、成本核算，進行預算制定、分析、考評，負責內控工作。

【任職要求】

1.男女不限，40歲以下，大專及以上學歷，中級會計師職稱，財務工作5年以上，財務經理崗位2年以上；

2.熟練掌握ERP和用友U8財務軟件，具有較強的工業(yè)企業(yè)會計核算能力優(yōu)先，能夠指導和帶領團隊完成各類會計核算；

3.有投融資、全面預算、內部控制、外部審計、政府事務經驗，財務分析、Excel處理能力出眾；

4.具有良好的溝通、組織協(xié)調能力、綜合管理能力；

5.熟悉國家財稅相關法律、法規(guī)。

薪資：8-12K

機械工程師

【崗位職責】

1.設備專業(yè)點檢；

2.指導相關人員對設備進行維護，保養(yǎng)；

3.制定設備檢修計劃，考核工作；

4.服從領導安排。

【任職要求】

1.機械相關專業(yè)畢業(yè)，有5年及以上從事機械或設備維護保養(yǎng)工作經驗；

2.熟悉濕法系統(tǒng)工藝;

3.能熟練使用CAD等辦公軟件。

薪資：6-8K

供銷部長

【崗位職責】

1.負責燃輔料和備品備件的采購管理，掌握并反饋采購成本、品質、交期管理等各類信息，確保物料供應全過程的有效控制；

2.負責各類產品的銷售管理，帶領團隊開展市場拓展、客戶管理、銷售回款等銷售業(yè)務工作；

3.負責組織實施各類工程建設項目的商務管理與招標評審管理；

4.負責供應商的考核管理，定期更新優(yōu)質供應商名單；

5.負責供銷相關數據資料與信息收信匯總、統(tǒng)計分析，以提供決策支持；

6.協(xié)助制定并完善采購、銷售制度和流程, 改進工作流程和改善計劃；

7.協(xié)助完成部門員工的管理培訓工作，推動人員晉升和職業(yè)發(fā)展。

【任職要求】

1.大學本科及以上學歷，3年及以上工廠供銷管理工作經驗；

2.具備良好的價格談判能力和溝通協(xié)調能力，邏輯清晰，對數字敏感；

3.良好的職業(yè)操守和商務溝通、談判能力，有一定的抗壓能力；

4.具有較強組織協(xié)調、創(chuàng)新能力及戰(zhàn)略思考能力。

薪資：8-12K

造價工程師

【崗位職責】

1.負責集團工程建設項目的預決算管理和工程進度核算；

2.協(xié)助辦理集團工程建設項目的資質手續(xù)；

3.負責集團工程建設項目、工程建設進度造價核算與工程造價原始資料收集管理；

4.參與集團工程建設項目的招標管理與合同造價管理；

5.負責集團工程建設項目結算管理。

【任職要求】

1.?？萍耙陨蠈W歷，工程、建筑行業(yè)，8年以上相關崗位管理經驗；

2.8年以上工程建設預決算管理工作經驗，能熟練閱讀工程建設圖紙；

3.能吃苦，能長期出差，表達能力強，善于溝通；

4.年齡30-50歲之間。

薪資：10-15K

危廢業(yè)務員

【崗位職責】

1.開展危廢相關業(yè)務，跟蹤處理相關危廢手續(xù)辦理；

2.協(xié)調運輸企業(yè)，落實、監(jiān)督危險廢物轉移工作；

3.參與市場調研、市場分析及采購方案制定；

4.部門相關材料匯編、文件整理等；

5.危廢業(yè)務相關核算、結算及票據的整理工作；

6.完成部門領導安排的其他工作。

【任職要求】

1.年齡22-35歲，大專及以上學歷，環(huán)保相關專業(yè)；

2.有1年及以上相關工作經驗；

3.熟悉危廢行業(yè)，有一定行業(yè)資源；

4.有危廢、固廢項目建設運營經驗者優(yōu)先。

薪資：底薪3-5K+提成

生產副主任，6名

【崗位職責】

1.認真執(zhí)行生產計劃，確保計劃按質按量，按時完成；

2.檢查操作流程，嚴格按工藝標準進行；

3.領導車間做好5s管理，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；

4.配合車間主任完成車間的工藝生產，設備管理工作。

【任職要求】

1.大專學歷及以上，熟悉車間工作流程和相關事宜；

2.有車間管理的工作經驗，具備專業(yè)的技術能力和生產管理能力；

3.具備良好的溝通協(xié)調能力以及人際關系處理能力。

薪資：6-10K

會計主管

【崗位職責】

1.熟練使用財務軟件ERP(用友U8)、辦公軟件（office），準確、及時地做好整套賬務和結算工作，進行會計核算；

2.熟悉會計準則以及相關的財務稅務政策能夠深入把握會計監(jiān)督、監(jiān)管要點；

3.辦理財務經理交代的其他事務工作。

【任職要求】

1.學歷大專以上，財務相關專業(yè)畢業(yè)，具有初級以上職稱，3年以上企業(yè)相關工作經驗；

2.有良好的的組織、協(xié)調、溝通能力和良好的紀律性、團隊合作精神。

薪資：6-8K

實習生、應屆畢業(yè)生

實習生實習時間不低于2月

專業(yè)：以冶金類、環(huán)境類、機械類、工程類、安全類、化工類、人力資源類、公共管理類、行政類、市場類等為主

2022屆校園招聘公司政策

Ⅰ 實習期

應屆畢業(yè)生在畢業(yè)之前，公司提供實習機會，以便于盡快融入企業(yè)。實習期6個月內，可以申請崗位調崗或輪崗。

滿勤實習3個月以上的實習生，自第4月起，工資按照崗位轉正工資的100%發(fā)放；入職生產部門的實習生，自第2月起，工資可按崗位轉正工資的100%發(fā)放。

Ⅱ “一對一師徒”培養(yǎng)計劃

所有應屆畢業(yè)生納入公司師徒制培養(yǎng)計劃，實習或試用期間由企管人事部和用人部門協(xié)商指派導師，轉正后由部門指導員工選擇導師，并制定個人發(fā)展計劃，執(zhí)行應屆畢業(yè)生2年追蹤管理。

Ⅲ 晉升通道

公司有基層人員、專業(yè)技術人員、管理人員三條崗位序列晉升通道，每個序列30級供晉升通關，還可以多通道并行晉升。

公司對轉正后的應屆畢業(yè)生實行2年追蹤管理，并按照時間節(jié)點定期組織級別晉升評估，實習期或試用期【3-6個月后】轉正定級【6個月后評估】晉升定級【6個月后評估】晉升定級【12個月后評估】晉升定級?；鶎尤藛T評估晉升比例不得低于50%，專業(yè)技術人員、管理人員評估晉升比例不得低于10%。對符合條件者，經審批后給予晉升；對不符合條件者，應出具詳細的考評報告，指明其存在的不足之處，幫助其改正成長。

Ⅳ 薪酬政策

1.工資由標準工資、學歷津貼、其他補貼三部分構成。

備注：表格中所指“學歷”為國家全日制統(tǒng)招學歷

學歷津貼可追溯至兩年內的應屆畢業(yè)生，國家985重點院校的大學，按上表各檔次金額150%標準予以補貼；國家211重點院校的大學，按上表各檔次金額120%標準予以補貼；非國家重點院校的大學，按上表各檔次金額100%標準予以補貼。

應屆畢業(yè)生自畢業(yè)起享受學歷津貼，該津貼隨每月工資發(fā)放，以畢業(yè)取證時間為準，發(fā)放年限為畢業(yè)兩年內。

2.在職學歷、及資質證書獎勵

員工入職后，在職期間取得相應證件可享受取證費用補貼，憑正式發(fā)票補貼取證所支出的培訓費、考試費；并可按相應證書標準享受一次性獎勵。詳情見公司發(fā)布的《學歷及資質證書管理與激勵辦法》。

表一：學歷證書一次性獎勵標準

備注：碩士、博士所選取專業(yè)方向需與公司業(yè)務領域相關。

表二：職業(yè)資格證書一次性獎勵標準

表三：職稱等級證書一次性獎勵標準

Ⅴ 福利政策

1.食宿

自實習起，公司提供餐補，在廠區(qū)提供免費宿舍，配備洗衣機（公用）、熱水器、衣柜，發(fā)放床上用品一套。

轉正后，非生產部門的本科及以上應屆畢業(yè)生如選擇不住宿舍，可自行解決住房，公司提供租房補貼。（原則上生產部門的應屆畢業(yè)生一律安排入住公司宿舍）

2.探親假期

非本市（地級市）的應屆畢業(yè)生享受每季度一次帶薪探親假，每次7天(包含往返時間，不能與法定假期等假期連休)，轉正后工作滿三個月起計。并報銷往返交通費（含火車硬座、硬臥、高鐵二等座或長途汽車）。

文章來源：https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/9981