金寨縣2021年公開引進高層次人才公告

為進一步提高全縣人才隊伍質(zhì)量，引導和鼓勵優(yōu)秀人才來我縣干事創(chuàng)業(yè)，經(jīng)縣委縣政府研究決定，面向社會公開引進一批高層次人才，現(xiàn)將相關事項公告如下：

一、引進計劃

引進高層次人才50名（詳見《金寨縣2021年公開引進高層次人才一覽表》)

二、資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，無不良行為記錄；

（三）具有崗位所需要的專業(yè)條件；

（四）身心健康，能適應崗位要求；

（五）全脫產(chǎn)在校學習的全日制碩士研究生；

（六）年齡35周歲及以下（1985年8月20日以后出生）；

（七）符合崗位所需的其他資格條件（見《金寨縣2021年公開引進高層次人才一覽表》）。

有下列情形的人員，不得報考：

（一）不符合崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

三、有關待遇

引進人才與用人單位簽訂5年期聘用合同，可享受以下待遇：

（一）薪酬待遇。按照事業(yè)單位工資福利政策規(guī)定執(zhí)行，績效工資部分可向引進人才傾斜。

（二）住房補貼。按其本人意愿選擇享受購房補貼或租房補貼。本人或以配偶、子女名義在我縣購買商品房的，給予8萬元購房補貼（首次補貼50%、其余分年度補貼到位）。選擇在我縣租住的，免費提供一套公租房，或每人每月發(fā)放600元租房補貼（補貼期限5年，按年度發(fā)放）。

（三）生活補貼。每人每月發(fā)放1500元生活補貼。

（四）職務聘任。事業(yè)單位引進的人才，對原具有專業(yè)技術資格的，引進后按相應資格直接聘任專業(yè)技術職務；對引進后取得專業(yè)技術資格的，經(jīng)批準可設置特設崗位聘任職務，不受單位崗位總量和結(jié)構比例限制。

（五）子女就學。引進人才的子女接受學前教育的，由教育部門依據(jù)實際情況統(tǒng)籌解決；接受義務教育的，尊重個人意愿，由教育部門在學區(qū)范圍內(nèi)優(yōu)先安排就讀；接受高中教育的，由教育部門依據(jù)考試招生等政策，安排到相應普通高中就讀。非我縣戶籍子女就學，享受我縣戶籍學生同等待遇。

（六）家屬就業(yè)。引進人才的配偶、子女需要來我縣就業(yè)的，由人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)崗位；原來工作單位系機關、事業(yè)單位的可按原單位性質(zhì)對口安排，由組織、人社、編制部門負責協(xié)調(diào)落實，用人單位做好對接服務。

（七）醫(yī)療保健。引進的人才，由衛(wèi)健部門安排當?shù)囟壱陨厢t(yī)院提供醫(yī)療服務和便捷醫(yī)療通道，并建立健康服務檔案，5年內(nèi)每年免費體檢一次。

（八）政治待遇。對我縣鄉(xiāng)村振興和縣域經(jīng)濟發(fā)展具有較大貢獻的人才，擇優(yōu)推薦參選縣、市“兩代表一委員”人選，按規(guī)定優(yōu)先給予提拔使用。引進的人才優(yōu)先納入縣人才領導組成員聯(lián)系范圍，每年安排走訪、慰問、座談等活動，了解工作和生活情況，聽取意見和建議，幫助解決實際問題。

以及《關于加強人才引進助力脫貧攻堅的實施意見》中規(guī)定的特殊獎勵政策。

引進人員工作不滿五年辭職的，退還住房補貼，違約行為納入個人誠信檔案。

四、引進程序

發(fā)布公告、個人報名、資格復審、面試、體檢、考察、定崗、公示、聘用。

（一）發(fā)布公告

在金寨縣政府網(wǎng)、金寨先鋒網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布公告。

（二）個人報名

報名采用網(wǎng)絡報名的方式進行，報名網(wǎng)站為金寨先鋒網(wǎng)（http://www.jzxfw.gov.cn/），報名時間為8月31日08:00至9月5日16:00，逾期不再補報。

報名人員應仔細閱讀《報名須知》和《考試期間疫情防控須知》，并通過“皖事通”APP實名申領“安康碼”。

每位報名人員限報一個職位。所填信息應當真實、準確、完整、規(guī)范。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與崗位條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

考生報名后，9月5日16:00時前可隨時登錄報名網(wǎng)站查詢是否通過資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；未通過審查的，在9月5日16:00時前可以改報其他崗位。

根據(jù)《關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的實施意見》（皖人社發(fā)〔2017〕21號）精神，此次人才引進不設開考比例。

（三）資格復審

考生在領取準考證時，本人持有關證件原件到縣人社局一樓大廳進行資格審查，通過后發(fā)給準考證。

資格審查貫穿公開引進工作全過程，由縣委組織部、縣人社局、縣監(jiān)察委對報名人員進行資格復審。資格復審時，1.屬全日制2021年應屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證、學生證和所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料的原件及其復印件。2.屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證、學歷（學位）證書及相關證書（證件、證明）原件等材料及其復印件。3.屬機關、事業(yè)單位在編在崗人員及正在服務期的“服務基層項目”人員，除提供本人有效居民身份證、學歷（學位）證書原件及復印件等材料外，還須提供有人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明。4.2021年應屆畢業(yè)生學歷學位證書取得時間截止至2021年12月31日，留學人員須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。

資格審查合格者，由縣引進辦統(tǒng)一安排食宿，并報銷單程交通費。

（四）面試

1.面試采取結(jié)構化面試方式進行，滿分為100分，時間15分鐘。面試主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達能力等。

2.為確保引進人員基本素質(zhì)，設置最低分數(shù)線為60分，達不到最低分數(shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。

3.同一崗位如果因招考人數(shù)較多需要安排多個面試小組的，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，采取修正系數(shù)法計算考生面試最終成績。具體方法為：考生面試最終成績=考生面試原始成績×修正系數(shù)（修正系數(shù)=同一崗位考生面試平均成績÷本小組考生面試平均成績）(修正系數(shù)保留四位小數(shù)）。

(五)體檢、考察和定崗

根據(jù)面試成績高低，按1:1確定體檢人員。體檢合格人選進入考察?？疾煊煽h委組織部、縣人社局負責組織實施，全面考察入圍人選的德、能、勤、績、廉?？疾旖Y(jié)束后，報縣公開引進工作領導組研究確定。

體檢和考察后，由縣公開引進工作領導組根據(jù)入圍人選具體專業(yè)研究確定工作單位。

體檢、考察和定崗環(huán)節(jié)如有人放棄，按面試最終成績從高分到低分依次遞補，遞補各不超過2次。

（六）公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人選，在“金寨縣人民政府網(wǎng)”“金寨先鋒網(wǎng)”等網(wǎng)站公示5個工作日。

（七）聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、國務院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，用人單位與引進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，納入財政撥款事業(yè)編制管理。

五、有關事宜

1.本《公告》由縣公開引進工作領導組辦公室負責解釋。

2.金寨縣高層次人才引進考試相關信息，請考生登陸“金寨縣人民政府網(wǎng)”“金寨先鋒網(wǎng)”查詢、查閱。

3.本次考試不指定用書、不舉辦、不委托任何機構舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

4.政策咨詢：0564-7060615，0564-7356209

監(jiān)督電話：0564-7356300

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

附件：

附件1：金寨縣2021年公開引進高層次人才一覽表.xlsx

附件2：考試期間疫情防控須知.doc

金寨縣公開引進工作領導組辦公室

2021年8月20日

文章來源：http://www.ahjinzhai.gov.cn/zwzx/gsgg/34205354.html