廣西北部灣銀行招聘崗位表(桂林分行龍勝方向)

廣西北部灣銀行招聘啟事

廣西北部灣銀行是順應(yīng)國(guó)家實(shí)施北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)開放開發(fā)戰(zhàn)略，在原南寧市商業(yè)銀行基礎(chǔ)上改制設(shè)立的省級(jí)城市商業(yè)銀行，于2008年10月掛牌成立，現(xiàn)有員工超3900人，營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)超220家，在南寧、柳州、桂林、梧州、北海、貴港、玉林、百色、欽州、防城港、崇左、河池等全區(qū)12個(gè)設(shè)區(qū)市及43個(gè)縣域設(shè)立了分支機(jī)構(gòu)，并發(fā)起設(shè)立3家村鎮(zhèn)銀行。與世界30多個(gè)主要國(guó)家和地區(qū)的215家銀行建立代理行關(guān)系，形成“網(wǎng)點(diǎn)向基層下沉、業(yè)務(wù)覆蓋全廣西、同業(yè)合作輻射全國(guó)、境內(nèi)外代理延伸全球”的綜合服務(wù)格局。廣西北部灣銀行扎根南疆沃土，服務(wù)廣西經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)壯鄉(xiāng)社會(huì)進(jìn)步，始終與八桂大地血脈相連。截至2021年6月末，廣西北部灣銀行資產(chǎn)總額突破3330億元，各項(xiàng)貸款突破1800億元，各項(xiàng)存款突破2300億元，為推動(dòng)廣西地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和各民族融合作出了積極的貢獻(xiàn)并實(shí)現(xiàn)了自身的高質(zhì)量發(fā)展。

新戰(zhàn)略引領(lǐng)新發(fā)展，廣西北部灣銀行以“336新發(fā)展戰(zhàn)略”為指引，立足“支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍、金融創(chuàng)新平臺(tái)、地方金融人才培養(yǎng)平臺(tái)”三大新定位，圍繞“爭(zhēng)當(dāng)?shù)胤浇鹑诎l(fā)展的領(lǐng)頭羊、建設(shè)一流精品銀行、加快上市步伐”三大新目標(biāo)，在發(fā)展中實(shí)現(xiàn)“提升品牌影響力與競(jìng)爭(zhēng)力，提升差異化、特色化水平，提升金融服務(wù)專業(yè)能力和水平，提升企業(yè)治理能力和水平，提升風(fēng)險(xiǎn)防控能力，提升人才、科技支撐能力”六個(gè)新提升，深化改革激發(fā)磅礴動(dòng)能，全行轉(zhuǎn)型升級(jí)取得良好成效，在2021年英國(guó)《銀行家》雜志全球銀行1000強(qiáng)排名中升至第370位。2020年北行在不平凡之年跑出高質(zhì)量發(fā)展“加速度”，以資產(chǎn)、貸款和存款同比增幅均超30%的亮眼業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)了“十三五”的璀璨收官。踏上“十四五”新征程，廣西北部灣銀行以推進(jìn)“十四五規(guī)劃”為中心，堅(jiān)定新發(fā)展戰(zhàn)略和新經(jīng)營(yíng)理念，持續(xù)推進(jìn)改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級(jí)、管理提升，在助推廣西加速崛起中實(shí)現(xiàn)自身高質(zhì)量發(fā)展新跨越。

OK北行，高興常在。廣西北部灣銀行堅(jiān)持高效、革新、共享、關(guān)心、貢獻(xiàn)的企業(yè)精神和德能并舉、人盡其才的人才理念，以優(yōu)秀的企業(yè)文化凝聚人、感召人、鼓舞人，著力打造家園文化，為員工構(gòu)建良好的職業(yè)發(fā)展通道，激發(fā)員工內(nèi)生活力，以特色金融文化擘畫高質(zhì)量發(fā)展新藍(lán)圖。

根據(jù)北行高質(zhì)量發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開誠(chéng)聘英才，誠(chéng)邀優(yōu)秀人才加入廣西北部灣銀行，共創(chuàng)美好未來!

一、招聘崗位、人數(shù)

(一)總行部室各條線業(yè)務(wù)骨干崗位若干。

(二)南寧城區(qū)和邕外分支機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)崗位若干。

(三)小企業(yè)金融服務(wù)中心客戶經(jīng)理崗位若干。

(四)南寧和邕外各小微支行行長(zhǎng)、客戶經(jīng)理崗位若干。

二、應(yīng)聘基本條件

(一)具備良好的政治素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，公正、誠(chéng)實(shí)、廉潔，具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、團(tuán)隊(duì)合作能力。

(二)熟悉并遵守國(guó)家法律、法規(guī)和金融規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)操守，不在處分期間，不涉及重大不良，無不良記錄。

(三)年齡要求

1.應(yīng)聘總行部室業(yè)務(wù)骨干崗位的，年齡不超過35周歲;

2.應(yīng)聘分支機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)部室崗位及各條線客戶經(jīng)理、小微支行行長(zhǎng)崗位的，年齡不超過35周歲;

3.應(yīng)聘大堂經(jīng)理、柜面經(jīng)理、小微支行客戶經(jīng)理崗位的，年齡不超過30周歲。

(四)學(xué)歷要求

1.應(yīng)聘總行部室業(yè)務(wù)骨干崗位的，應(yīng)具有“雙一流”建設(shè)高校本科及以上學(xué)歷或普通院校碩士研究生及以上學(xué)歷，或QS排名靠前的海外院校本科及以上學(xué)歷;

2.應(yīng)聘分支機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)崗位的，原則上應(yīng)當(dāng)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，其中應(yīng)聘縣域支行崗位的，具有相關(guān)工作經(jīng)歷的，可放寬至在職本科學(xué)歷;

3.應(yīng)聘小微支行客戶經(jīng)理崗位的，應(yīng)當(dāng)具有全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷;

4.應(yīng)聘小微信貸客戶經(jīng)理的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科學(xué)歷。

(五)應(yīng)聘總行部室業(yè)務(wù)骨干的，應(yīng)當(dāng)具有2年及以上相應(yīng)的金融從業(yè)經(jīng)歷，熟悉所報(bào)崗位政策規(guī)定、流程管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型意識(shí)、發(fā)展趨勢(shì)等，具有較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)或豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

(六)工作時(shí)間、年齡計(jì)算至2021年7月31日。

(七)應(yīng)聘人員特別優(yōu)秀的，以上資格條件可適當(dāng)放寬。

(八)符合外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)和廣西北部灣銀行對(duì)于親屬回避的相關(guān)要求。

(九)各崗位除符合以上資格條件外，同時(shí)需符合本招聘啟事中所列崗位具體條件。

三、報(bào)名注意事項(xiàng)

1.本批次報(bào)名截止時(shí)間為2021年7月20日0:00前。

2.本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，每人只限填報(bào)一個(gè)崗位。

PC端報(bào)名:https://f.wps.cn/w/DmiXI6Cs/

手機(jī)端報(bào)名:https://f.wps.cn/w/DmiXI6Cs/

或請(qǐng)掃碼完成報(bào)名

3.應(yīng)聘者須對(duì)應(yīng)聘資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，我行有權(quán)取消其錄用資格。應(yīng)聘者所提交的應(yīng)聘材料，我行將嚴(yán)格保密，不再退還。

4.經(jīng)初審符合條件者將以短信、電話等方式通知筆試或面試時(shí)間，初審沒有通過的應(yīng)聘者不再另行通知。請(qǐng)務(wù)必提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式并保持通訊暢通。

5.本次招聘未成立或委托任何考試中心、培訓(xùn)組織等類似機(jī)構(gòu)組織考試或培訓(xùn)，從未編輯出版過任何招聘考試參考資料。招聘過程中不會(huì)向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，請(qǐng)?zhí)岣呔?，?jǐn)防受騙。

6.本行保留根據(jù)招聘情況調(diào)整相關(guān)招聘崗位的權(quán)利。

文章來源：http://www.glls.gov.cn/xwzx/tzgg/202107/t20210714_2091094.html