廣西貴港市城市投資發(fā)展集團(tuán)有限公司下屬子公司港盛房開公司職業(yè)經(jīng)理人招聘公告

為貫徹落實(shí)國企改革三年行動計(jì)劃，吸引優(yōu)秀人才，引進(jìn)先進(jìn)管理理念，進(jìn)一步配足配強(qiáng)下屬子公司廣西貴港市港盛房地產(chǎn)開發(fā)有限公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，提高公司運(yùn)營效益，助推國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘廣西貴港市港盛房地產(chǎn)開發(fā)有限公司職業(yè)經(jīng)理人（副總經(jīng)理）1名?，F(xiàn)將相關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘工作原則

（一）堅(jiān)持“黨管人才”的原則；

（二）堅(jiān)持集團(tuán)董事會依法擇優(yōu)選聘的原則；

（三）堅(jiān)持市場化、專業(yè)化、職業(yè)化的原則；

（四）堅(jiān)持重品行、重能力、重實(shí)績的原則；

（五）堅(jiān)持誠信原則。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1.具有3年以上房地產(chǎn)公司經(jīng)營管理工作經(jīng)歷或者與房地產(chǎn)公司經(jīng)營管理工作相關(guān)的經(jīng)歷，具備城市改造項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2.建筑學(xué)、工民建、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，具有大學(xué)本科及以上文化程度。

3.具有工程類中級職稱或中級執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證。

4.具有同層級或同規(guī)模企業(yè)相應(yīng)崗位任職經(jīng)歷或者在下一層級崗位上任職2年以上。

5.具有房地產(chǎn)開發(fā)流程中的項(xiàng)目前期調(diào)研、產(chǎn)品定位、規(guī)劃設(shè)計(jì)、工程管理、成本控制、營銷策劃等環(huán)節(jié)豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；個(gè)人分管（或負(fù)責(zé)）的房地產(chǎn)項(xiàng)目連續(xù)2年以上完成營銷考核指標(biāo)。

6.年齡要求：45歲以下（含45歲）。

7.中共黨員優(yōu)先。

聘任職位的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷、任職年限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算均以2021年7月5日為截止時(shí)間。

（二）有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)解除聘任（用）合同的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；

5.按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

6.與聘任企業(yè)有任職回避情形的；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

三、報(bào)名時(shí)間

2021年7月5日至7月16日

四、報(bào)名方式

1.應(yīng)聘人員須先填寫《應(yīng)聘報(bào)名登記表》（附件1）及《應(yīng)聘人員信息表》（附件2）的電子版，另將本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、技能證、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證、獲獎(jiǎng)證書和其他與所應(yīng)聘崗位相關(guān)證件的掃描件圖片放至同一word文檔中，命名格式為“姓名+應(yīng)聘崗位+材料掃描件”。以上文件以壓縮包形式發(fā)送到公司的電子郵箱：ggctjt008@163.com，郵件名及壓縮包名均統(tǒng)一命名為“應(yīng)聘崗位+姓名”，文件未按規(guī)定格式命名亦視為無效。聯(lián)系人：劉女士，聯(lián)系電話：0775-4292195。

2.應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)填寫、提供簡歷資料，如有弄虛作假等行為的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。

3.具備下列條件之一者，可以量化加分，并計(jì)入總成績：

（1）曾在國有企業(yè)任主要負(fù)責(zé)人（含董事長、總經(jīng)理，相當(dāng)于正科級）每1年加1分，5分封頂；副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)每1年（含副總經(jīng)理、監(jiān)事會主席、財(cái)務(wù)總監(jiān)和總工程師，相當(dāng)于副科級）加0.7分，3分封頂；曾在國有企業(yè)中擔(dān)任中層管理崗位職務(wù)每三年加0.5分，2分封頂（不累加，只取分值高的一項(xiàng)）。

（2）全日制本科學(xué)歷（“985”、“211”院校全日制本科及學(xué)士學(xué)位畢業(yè)）加1分,全日制研究生學(xué)歷加1.5分（不累加，只取分值高的一項(xiàng)）；高級職稱加1分（不累加）。

（3）現(xiàn)任正科級或相當(dāng)于正科級領(lǐng)導(dǎo)干部的加5分；現(xiàn)任副科級或相當(dāng)于副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的加3分。

五、資格審查

由公司對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審核，通知符合條件人員參加招聘考試，具體招聘考試時(shí)間另行郵件通知。

六、選聘程序

考試分結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試兩個(gè)部分。結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試主要測試報(bào)考人員適應(yīng)招聘職位要求的基本素質(zhì)、基本知識、專業(yè)管理知識、專業(yè)政策法規(guī)和實(shí)際工作能力等。

1.結(jié)構(gòu)化面試：滿分為100分。

通過資格審核的考生參加結(jié)構(gòu)化面試，按結(jié)構(gòu)化面試成績（不含加分）從高到低排前3名的考生（并列第3名的一并參加）進(jìn)入無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。不足3人的全部進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。

2.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試：滿分為100分。

3.總成績計(jì)算：結(jié)構(gòu)化面試成績×50%+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試成績×50%+量化加分。

4.如參加應(yīng)聘人員條件均不符合所招聘崗位要求的（總成績得分少于55分均不予錄用），由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定另行組織招聘。如果本次招聘錄用人數(shù)未達(dá)到招聘計(jì)劃的，重新安排下一次招聘。

七、考察

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織對擬聘人員的考察工作，主要是考察擬聘用人選的德、能、勤、績、廉等情況并復(fù)核資格條件，并征求公安、計(jì)生意見。

八、體檢

1.根據(jù)單個(gè)招聘崗位應(yīng)聘人員對因體檢不合格而產(chǎn)生的空缺名額，按總成績排名順序依次遞補(bǔ)。

2.體檢在市級指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照本市公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

九、公示及錄用

擬聘任人員經(jīng)體檢合格后在貴港人事人才網(wǎng)（gg.gxrc.com）和貴港黨建網(wǎng)（www.ggdj.com.cn）向社會公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示無異議后，由集團(tuán)公司黨總支會、董事會確定擬聘任人員，并將擬聘任人員有關(guān)情況報(bào)上級主管部門后，發(fā)出聘任通知，按照《廣西貴港市城市投資發(fā)展集團(tuán)有限公司職業(yè)經(jīng)理人管理暫行辦法》規(guī)定，與聘任人員簽訂《聘任合同》《聘期內(nèi)經(jīng)營目標(biāo)考核責(zé)任書》和《年度業(yè)績目標(biāo)考核責(zé)任書》，并辦理相關(guān)備案手續(xù)。試用期1年，試用期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用；試用期考核不合格的，解除聘用。擬聘任人員無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。

本招聘公告最終解釋權(quán)歸廣西貴港市城市投資發(fā)展集團(tuán)有限公司所有。

附件：1.應(yīng)聘報(bào)名登記表——姓名某某某.doc

2.應(yīng)聘人員信息表——姓名某某某.xls

廣西貴港市城市投資發(fā)展集團(tuán)有限公司

2021年7月5日

文章來源：https://gg.gxrc.com/Article/info/11218bc3-c8d3-4cea-8366-dd917b53ea76