安徽工程大學2021年高層次人才招聘公告

為做好2021年度安徽工程大學高層次人才招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、中共安徽省委組織部安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）、《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）等有關規(guī)定，現(xiàn)就我校招聘工作有關事項公告如下：

一、招聘原則

1.堅持黨管人才、對崗招聘。

2.堅持面向社會、公開招聘。

3.堅持全面考察、擇優(yōu)聘用。

4.堅持分類施策、重點支持。

二、招聘基本條件、對象及待遇

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.適應崗位要求的身體條件；

6.崗位所需的其他條件。

7.有下列情形之一的不得報考：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

（2）受過校紀校規(guī)處分期限未滿的。

（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）招聘計劃、待遇、對象

1.招聘計劃

詳見附件1。

2.人才待遇

詳見附件2。

3.招聘對象

詳見附件3。

4.其它

（1）購房補貼與安家費均為稅后，人才正式報到入職后一次性發(fā)放。學科建設與科研啟動經(jīng)費以資助項目形式下達。年薪制或協(xié)議工資按“一事一議”約定執(zhí)行。

（2）對于具有較好合作基礎并以團隊形式（博士研究生以上人才，至少3人）全職來校工作的團隊，待遇可在單個人才引進基礎上上浮。對于跨學科且能在某一領域具備突破重大技術的人才團隊，學?？筛鶕?jù)工作需要搭建平臺，并納入校級平臺管理。具體由人事處提出初步建議，報學校研究決定。

（3）學校重點學科急需引進的優(yōu)秀人才且成果突出的（含業(yè)績突出的博士后），可“一事一議”，實行年薪制。具體目標、待遇等由引進人才所在學院提出具體建議，報學校研究。人才首聘期考核合格后，續(xù)聘的薪酬待遇按校內同類人員執(zhí)行或繼續(xù)實行年薪制（具體目標、待遇一事一議，報學校審批）

（4）學校引進的優(yōu)秀人才若符合《安徽工程大學“中江學者”計劃實施辦法（試行）》（校人字〔2019〕30號）有關規(guī)定，可申請享受中江學者相應待遇并完成相應崗位目標。引進人才首聘期目標待遇和中江學者崗位津貼就高享受。

（5）實行特殊人才專業(yè)技術職務評聘綠色通道。對業(yè)績突出的優(yōu)秀人才實行“直聘制”。對引進海外高層次人才和急需緊缺人才專業(yè)技術職務評審可按照安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省關于建立引進海外高層次人才和急需緊缺人才職稱評審綠色通道的指導意見〉的通知》（皖人社發(fā)〔2020〕18號）和學校有關規(guī)定執(zhí)行。

（6）實行引進人才聘期考核制度。首聘期內（5年），學校對引進人才時確定的目標任務進行年度考核、中期考核和聘期考核。年度考核、中期考核由學院組織，考核結果報人事處備案；聘期考核由校學術委員會組織。首聘期考核達到“合格”及以上的則續(xù)聘，其中，考核“優(yōu)秀”的，人才購房補貼上浮“10%”；首聘期考核“不合格”的，按引進協(xié)議酌情處理。聘期內辭職的，按學校有關規(guī)定辦理并根據(jù)協(xié)議承擔違約責任。

（7）實行引進人才試用期制度。人才試用期為12個月（有工作經(jīng)驗的試用期3個月），試用期計入聘期內，試用期結束后由用人單位對其考核，考核“合格”則聘用；“不合格”則不再聘用。在試用期間被證明不符合錄用條件或嚴重違反學校規(guī)章制度的，學校有權解除聘用合同，并依紀依規(guī)追究責任。

（8）碩士研究生首聘期3年，非教學崗位上新招聘的碩士研究生，原則上4年內不得申請轉崗和在職攻讀博士。

（9）各學院可依據(jù)相關學科、科研平臺及項目經(jīng)費，制定引進人才配套科研啟動經(jīng)費及來校面試差旅食宿補貼等。

三、招聘流程

1.網(wǎng)上報名。應聘人員根據(jù)所學專業(yè)，分別投遞“安徽工程大學應聘申請表”至相關學院郵箱和人事科郵箱（rsk2871214@ahpu.edu.cn）。（“應聘申請表”請從學校官網(wǎng)-人事處-人才招聘欄下載）；投遞郵件主題為“（姓名）--*大學--*專業(yè)--博士或碩士”；應聘申請表請重命名為“（姓名）--*大學--*專業(yè)--博士或碩士”后以附件形式發(fā)送。

2.資格審查。人事處會同用人單位根據(jù)學校年度招聘計劃有關要求，共同初審合格后，由用人單位通知應聘人員參加現(xiàn)場資格審核，合格后進入綜合考核。

3.考核工作。學校組成考核組（不少于7人）進行綜合考核，考核采取面試（含國境外遠程視頻）、試講（說課）、學術報告等多種方式，主要考核應聘人員的思想政治表現(xiàn)、師德師風、心理健康狀況和教學科研能力水平等；評委實行實名制評分、投票。考核成績采取百分制計算，總成績=面試成績*50%+試講（學術報告）成績*50%，并按總成績從高分高低分進行排排序，總成績低于80分者不予錄用?？己私Y束后，用人單位進行集體研究同意后報學校研究。

4.研究確定。經(jīng)考核合格的擬錄用人選報校長辦公會和學校常委會審定。

5.體檢、考察（政審）與公示。體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。

考察（政審）工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。具體由人事處會同相關部門共同組織。根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

學校對取得擬錄用資格的人員，在學校網(wǎng)站公示7天。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。

6.辦理聘用（入職）手續(xù)。經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，學校按照規(guī)定向省主管部門報批，并辦理聘用（入職）手續(xù)。

四、應聘方式

詳見附件4。

五、工作監(jiān)督

招聘工作在學校紀委辦公室的監(jiān)督下進行，同時歡迎社會和學校廣大教職工進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴肅處理。

監(jiān)督舉報電話及信訪舉報郵箱

人事處：0553-2871214rsc@ahpu.edu.cn

紀委辦公室：0553-2871521>jiwei@ahpu.edu.cn

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系地址：安徽省蕪湖市北京中路

人才招聘郵箱：rsk2871214@ahpu.edu.cn

聯(lián)系人：沈老師電話：0553-2871214

本公告未規(guī)定的事項，以上級主管部門政策為準。未盡事宜，由人事處負責解釋。

附件1-4.rar

文章來源：http://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/8471174.html