按照《隆陽區(qū)2012年招聘工勤人員公告》的有關(guān)要求，經(jīng)隆陽區(qū)2012年工勤人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織筆試、技能測試，根據(jù)考生綜合成績排名情況，按照進(jìn)入面試的人數(shù)與計(jì)劃招聘數(shù)2:1的比例由招聘單位組織面試，但由于各招聘單位不完全具備組織面試工作條件、不熟悉面試工作的程序和方式方法，組織部等8個招聘單位提出申請，請求區(qū)工勤人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織2012年工勤人員招聘面試工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，特制定如下面試實(shí)施意見：

一、面試組織機(jī)構(gòu)

面試領(lǐng)導(dǎo)小組由區(qū)委組織部、區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局、區(qū)人力資源和社會保障局抽調(diào)人員組成，區(qū)委常委、組織部長任組長，整個面試工作在領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下組織完成。

二、面試對象

（一）非駕駛類：每個崗位《公共基礎(chǔ)知識》考試成績前2名的考生（具體名單附后）。

（二）駕駛類：每個崗位《公共基礎(chǔ)知識》考試成績×50% +技能測試成績×50%（技能測試成績=場內(nèi)道路成績×40%+實(shí)際道路成績×60%）前2名的考生。未參加技能測試的不列為面試考核對象。

三、面試的方法、地點(diǎn)及時間

（一）面試方法：結(jié)構(gòu)化面試。

（二）面試時間和地點(diǎn)

面試工作擬于2012年9月底以前完成，具體時間和地點(diǎn)以招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的通知為準(zhǔn)。

四、其他事項(xiàng)

（一）招聘領(lǐng)導(dǎo)小組制定面試考核方案，細(xì)化評分標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照考試錄用國家公務(wù)員面試組織程序組織進(jìn)行，考官組成由區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局在隆陽區(qū)考官庫里隨機(jī)抽取組成，并嚴(yán)格執(zhí)行回避制度的相關(guān)規(guī)定，不抽取與考生有親屬或其他社會關(guān)系的考官承擔(dān)評分工作，確保面試工作的公開、公平、公正。

（二）在組織面試過程中，區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局全程監(jiān)督。在面試當(dāng)天邀請三名與考生沒有親屬或其他社會關(guān)系的人大代表或政協(xié)委員進(jìn)行旁聽并進(jìn)行測評，面試成績當(dāng)場宣布并公示。

（三）考核政審對象人選的確定。綜合成績第一名者確定為下步考核、政審對象（綜合成績=考試成績+面試成績），若考核、政審不合格，由第二名遞補(bǔ)。

（四）體檢對象確定。綜合成績第一名者且經(jīng)考核、政審合格后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行。若體檢不合格，遞補(bǔ)第二名進(jìn)入考核、政審和體檢程序，若再不合格，則取消該崗位。

附：工勤人員招聘面試旁聽測評表.xls

聯(lián)系電話：0875—2122827

隆陽區(qū)工勤人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二〇一二年九月十九日