安徽科技學(xué)院2021年度高層次人才公開招聘公告

安徽科技學(xué)院創(chuàng)辦于1950年，1965年開始舉辦本科教育，現(xiàn)為專業(yè)碩士研究生培養(yǎng)單位、國家“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”項(xiàng)目建設(shè)高校、全國重點(diǎn)建設(shè)職教師資培養(yǎng)培訓(xùn)基地和“地方應(yīng)用型高水平大學(xué)”項(xiàng)目建設(shè)高校。學(xué)?，F(xiàn)有鳳陽和蚌埠龍湖兩個(gè)校區(qū)。學(xué)?，F(xiàn)有14個(gè)二級學(xué)院，50個(gè)本科招生專業(yè)，涵蓋農(nóng)、工、理、管、經(jīng)、文、法、醫(yī)等學(xué)科門類，形成了以優(yōu)勢農(nóng)科和新興工科為重點(diǎn)，多學(xué)科相互支撐、協(xié)調(diào)發(fā)展的應(yīng)用型學(xué)科專業(yè)體系。現(xiàn)有教職工1200余人，其中具有教授、副教授等高級職稱教師394人，具有博士、碩士學(xué)位教師863人。70年櫛風(fēng)沐雨、披荊斬棘，一代代安科人薪火相傳、砥礪奮進(jìn)，學(xué)校事業(yè)長足發(fā)展?，F(xiàn)有全日制本科生、碩士研究生17226人，已累計(jì)為國家和地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展輸送了10萬余名優(yōu)秀畢業(yè)生。根據(jù)學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要，依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現(xiàn)就做好我校2021年度面向社會公開招聘高層次人才工作公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會、公開招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

詳見附件《安徽科技學(xué)院2021年度省直事業(yè)單位工作人員招聘崗位匯總表》。

三、相關(guān)待遇

四、招聘條件

（一）年齡要求

學(xué)科帶頭人（安徽省三類人才以上領(lǐng)軍人才）或中都學(xué)者特聘教授55周歲以下，具有博士學(xué)位副教授或中都青年學(xué)者45周歲以下，博士研究生40周歲以下，“40周歲以下”為“1981年1月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推），特殊需求人才年齡可適當(dāng)放寬。

（二）學(xué)歷要求

學(xué)科帶頭人和中都學(xué)者原則上須具有博士學(xué)位；碩士階段與博士階段所學(xué)專業(yè)一致或相近。

（三）科研要求

1、學(xué)科帶頭人近5年科研業(yè)績達(dá)到安徽省規(guī)定的三類人才以上（含三類人才，下同）標(biāo)準(zhǔn)。對我校急需引進(jìn)的高層次緊缺人才，科研業(yè)績可適當(dāng)放寬。如果不能全職來校工作，也可以柔性引進(jìn)模式來校工作。

2、中都學(xué)者按《安徽科技學(xué)院中都學(xué)者選聘管理暫行辦法》中第八條執(zhí)行。

3、具有博士學(xué)位副教授近5年取得顯著的研究成果，主持省部級科研課題1項(xiàng)以上，且自然科學(xué)學(xué)科在SCI收錄刊物上發(fā)表論文5篇以上或論文累計(jì)影響因子達(dá)到15.0以上（其中機(jī)械、電氣、計(jì)算機(jī)等學(xué)科可以根據(jù)具體情況，以EI收錄期刊論文或其他相當(dāng)業(yè)績等代替部分SCI論文）；人文社會學(xué)科在CSSCI源刊物上發(fā)表論文5篇以上。

4、博士研究生具有較高的科研能力，并取得一定的研究成果。作為第一作者，自然科學(xué)學(xué)科（含動物科學(xué)學(xué)院、農(nóng)學(xué)院、生命與健康科學(xué)學(xué)院、化學(xué)與材料工程學(xué)院、資源與環(huán)境學(xué)院、食品工程學(xué)院的所有學(xué)科）在SCI收錄刊物上發(fā)表論文2篇以上；其他自然科學(xué)學(xué)科在SCI收錄刊物上發(fā)表論文1篇以上，且在EI收錄期刊上發(fā)表論文1篇以上或其他相當(dāng)業(yè)績；人文社會學(xué)科在CSSCI源刊物上發(fā)表論文2篇以上，從事公共課程教學(xué)的可適當(dāng)降低。

達(dá)不到以上引進(jìn)條件的，可根據(jù)具體需求適當(dāng)調(diào)整引進(jìn)待遇。

（四）教學(xué)要求

具備高校教師應(yīng)有的基本素質(zhì)和教育教學(xué)能力，經(jīng)學(xué)校考核達(dá)到良好以上等次。

五、報(bào)名方式

對照附件《安徽科技學(xué)院2021年度省直事業(yè)單位工作人員招聘崗位匯總表》中發(fā)布的崗位，向所在教學(xué)院（部）發(fā)布的簡歷投遞郵箱投遞應(yīng)聘簡歷。各教學(xué)院（部）將定期組織開展考察工作，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

六、資格初審

（一）各教學(xué)院（部）指定專人負(fù)責(zé)收集、整理相關(guān)應(yīng)聘材料，在分管師資工作負(fù)責(zé)人初步審核的基礎(chǔ)上，根據(jù)本單位進(jìn)人計(jì)劃和專業(yè)需求，確定擬考察人員名單，報(bào)人事處。

（二）人事處對照進(jìn)人計(jì)劃和學(xué)校有關(guān)規(guī)定，對各教學(xué)院（部）報(bào)送的擬考察人員相關(guān)資歷和材料進(jìn)行形式審核，符合條件者安排預(yù)約考察。

七、考試考核

根據(jù)我校教學(xué)崗位實(shí)際，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想品德、專業(yè)知識、教育教學(xué)能力、實(shí)踐動手能力、工作實(shí)績和學(xué)術(shù)水平等，考察方式主要包括專業(yè)知識測試（筆試）、教學(xué)技能測試（試講）、科研能力測試、實(shí)踐技能測試、綜合素質(zhì)測試（面試）等，測試成績均實(shí)行百分制。

1、專業(yè)知識測試（筆試）主要測試應(yīng)聘人員的文字組織能力、邏輯思維能力等，重點(diǎn)測試對本學(xué)科（專業(yè)）最新理論成果的理解、掌握及運(yùn)用能力。

2、教學(xué)技能測試（試講）主要測試應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的普通話、板書、教態(tài)、語言組織、課堂駕馭能力、課堂教學(xué)組織能力、授課藝術(shù)、知識面和理論功底等。

3、科研能力測試主要測試應(yīng)聘人員科學(xué)研究的能力和水平?？蒲心芰退綔y試方式為應(yīng)聘人員口頭介紹，專家查閱個(gè)人應(yīng)聘材料、提問等方式。

4、實(shí)踐技能測試主要測試應(yīng)聘人員的實(shí)踐操作、實(shí)踐（實(shí)驗(yàn)）技能、實(shí)訓(xùn)動手等能力。實(shí)踐技能操作原則上在相關(guān)實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)場所實(shí)施，由考官現(xiàn)場觀察、考核。

八、成績合成

各教學(xué)院（部）對應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)知識測試（筆試）、教師能力測試（試講）、科研能力測試、實(shí)踐技能測試后，并由黨政主要負(fù)責(zé)人對得分情況進(jìn)行簽名確認(rèn)。應(yīng)聘人員最后得分以專業(yè)知識筆試、教師能力測試、科研能力測試、實(shí)踐技能測試成績按按1:4:4:1比例加權(quán)后確定，如部分學(xué)科、專業(yè)不需要進(jìn)行實(shí)踐技能測試，則專業(yè)知識筆試、教師能力測試、科研能力測試按2:4:4的比例加權(quán)統(tǒng)計(jì)得分。考核成績當(dāng)場公布。

專業(yè)知識測試（筆試）、教師能力測試（試講）、科研能力測試、實(shí)踐技能測試環(huán)節(jié)完成后，由教學(xué)院（部）根據(jù)測試結(jié)果集體研究，提出是否進(jìn)一步考察的意見，認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員考察意見處理簽》，明確是否錄用的意見，并按總評得分排序后，報(bào)人事處，總評成績達(dá)到良好（70分以上）及以上等次的進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

九、體檢考察

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢考察合格后提交學(xué)校研究。

考察工作由人事處負(fù)責(zé)牽頭實(shí)施，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

十、公示結(jié)果

對體檢、考察均合格的人員名單，報(bào)請分管校領(lǐng)導(dǎo)同意后，提交學(xué)校研究。擬簽約人員名單在學(xué)校網(wǎng)站和網(wǎng)站公示7天，接受社會監(jiān)督。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員公示名單中遞補(bǔ)，直至公示人員名單用完為止。

十一、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2021年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，實(shí)施聘用管理，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用；不合格的，取消聘用。

十二、有關(guān)事宜

（一）應(yīng)聘人員的基本條件、考察辦法、程序等嚴(yán)格按當(dāng)年度進(jìn)人暫行辦法執(zhí)行，各教學(xué)院（部）和相關(guān)職能部門須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校規(guī)定，不得違反學(xué)校規(guī)定的進(jìn)人條件，不得降低材料審核標(biāo)準(zhǔn)、不得改變既定的需求專業(yè)，不得突破學(xué)校進(jìn)人計(jì)劃。未按學(xué)校規(guī)定實(shí)施考察的，相關(guān)考察結(jié)果無效，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

（二）因工作需要對進(jìn)人條件、需求專業(yè)、需求計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整的，須報(bào)上級主管部門審定。

（三）嚴(yán)格實(shí)行回避制度，涉及子女、親友及其他需要回避的，考官及面試組相關(guān)成員必須回避。

（四）校紀(jì)檢部門全程參與新進(jìn)人員考察錄用工作，紀(jì)委辦公室監(jiān)督電話：0550-6732800。

（五）本公告最終由安徽科技學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

人事處聯(lián)系人：才老師；電話：0550-6732257；地址：安徽省鳳陽縣東華路9號；郵編：233100；電子郵箱：rsc@ahstu.edu.cn；單位主頁網(wǎng)址：http://www.ahstu.edu.cn。

各院部聯(lián)系人：

特此公告。

安徽科技學(xué)院

2021年5月6日

附件.doc

文章來源：http://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/8469236.html