廣安鑫康人力資源有限公司招聘公告

因工作需要,廣安鑫康人力資源有限公司擬面向社會(huì)公開招聘4名工作人員(2名專職社區(qū)矯正社會(huì)工作者、1名保安、1名保潔),以勞務(wù)派遣方式派遣到前鋒區(qū)政府部門工作,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

二、招聘條件

(一)社區(qū)矯正社會(huì)工作者基本條件

1.擁有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵守中華人民共和國憲法,遵守國家法律法規(guī),品行端正;

3.具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷,年齡在35周歲以下(1986年3月26日以后出生),有社工工作經(jīng)歷者條件可以適當(dāng)放寬,法律類專業(yè)或持有心理類專業(yè)畢業(yè)證書或心理相關(guān)資格證書的優(yōu)先;

4.會(huì)計(jì)算機(jī)基本操作;

5.具有良好的語言表達(dá)能力,有相應(yīng)的工作能力,熟悉司法業(yè)務(wù)相關(guān)法律法規(guī);

6.身體健康,并符合本公告要求的體檢標(biāo)準(zhǔn)。

(二)保安招聘條件

1.年齡在60周歲以下;限男性。

2.思想素質(zhì)好,有責(zé)任心;

3.身體健康。

(三)保潔招聘條件

1.年齡在50周歲以下;限女性。

2.思想素質(zhì)好,有責(zé)任心;

3.身體健康。

(四)禁止條件

1.受過刑事處罰的;

2.涉嫌違法犯罪尚未查清的;

3.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

4.因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的;

5.本人、家庭成員或近親屬被判處刑罰、參與非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動(dòng)的;

6.其他不符合聘用條件或法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘程序

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間:2021年3月30日起至4月2日止(上午8點(diǎn)30分至12點(diǎn),下午2點(diǎn)30分至6點(diǎn),節(jié)假日除外);

2.報(bào)名地點(diǎn):廣安鑫康人力資源有限公司(前鋒區(qū)政府斜對(duì)面);

3.咨詢電話:0826--2608889;

4.報(bào)名方式:本人持相關(guān)證件現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名;

5.報(bào)名資料:報(bào)名者持本人第二代居民身份證及學(xué)歷證書、技能或資格證書(以上材料均需提供原件及復(fù)印件1份)、近期免冠一寸照片(紅底)2張,報(bào)名者所提供的全部材料必須真實(shí)有效,若隱瞞真實(shí)情況或提供虛假材料的,一律取消應(yīng)聘資格。

6.資格審查:資格審查工作由廣安鑫康人力資源有限公司負(fù)責(zé),資格審查工作貫穿本次招聘全過程,在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合職位要求情形的,均取消其報(bào)考或聘用資格,責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

(二)面試

本次招聘采取面試方式進(jìn)行,面試主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、信息獲取能力、舉止儀表等。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)體檢

根據(jù)考生面試成績(jī),按照計(jì)劃聘用人數(shù),從高分到低分按1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格造成的空缺,可依次進(jìn)行遞補(bǔ),對(duì)體檢不合格結(jié)果有異議的,可以申請(qǐng)復(fù)檢一次,體檢、復(fù)檢所需要費(fèi)用均由考生個(gè)人承擔(dān)。

(四)確定招聘對(duì)象

體檢合格者,確定為招聘對(duì)象并進(jìn)行考察;若因應(yīng)聘人員自愿放棄或政審考察不合格出現(xiàn)的空缺,可按面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)?？己撕细袢藛T確定為擬聘用人員,名單在廣安市前鋒區(qū)人民政府網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。公示無異議的,確定為擬聘用人員。

(五)聘用

公示期滿后,沒有問題反映或無影響聘用問題的,由我公司辦理入職手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同,派遣到實(shí)際用工單位工作;對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映有問題,但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的,暫緩聘用,待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

四、人員分配及待遇

(一)人員分配原則

擬聘用人員根據(jù)面試成績(jī)高低確定選擇具體工作崗位先后順序。

(二)人員待遇

聘用人員薪酬待遇詳見附件。

附：附件1

廣安鑫康人力資源有限公司

2021年3月29日

來源：http://rsj.guang-an.gov.cn/garsj/shhzp/2021-03/30/content_42e852366bbf4b5fa08186be08c0af83.shtml