恒豐銀行濟南分行社會招聘啟事

恒豐銀行股份有限公司（簡稱“恒豐銀行”）是12家全國性股份制商業(yè)銀行之一，前身為1987年成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年，經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)，改制為恒豐銀行股份有限公司。2019年完成市場化改革股改建賬，中央?yún)R金公司成為第一大股東。

恒豐銀行總部設(shè)在山東濟南，在全國設(shè)有340家分支機構(gòu)，其中在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢設(shè)有16家一級分行，蘇州、溫州設(shè)有2家總行直屬分行，發(fā)起設(shè)立5家村鎮(zhèn)銀行。截止到2019年末，全行總資產(chǎn)為1.03萬億元，各項業(yè)務(wù)發(fā)展勢頭良好，經(jīng)營效益穩(wěn)步提升。

近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的“2018年全球銀行品牌價值500強”榜單中排名第131位；在香港中文大學(xué)發(fā)布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位；在中國網(wǎng)絡(luò)金融聯(lián)盟主辦的銀行業(yè)網(wǎng)絡(luò)金融創(chuàng)新獎評選中，榮獲“最佳移動銀行獎”“網(wǎng)絡(luò)金融創(chuàng)新獎”“最佳金融科技創(chuàng)新應(yīng)用獎”。

恒豐銀行肇始于孔孟之鄉(xiāng)山東，多年來秉承“與客戶共發(fā)展，與員工同成長”的價值觀，努力踐行新時代儒商精神，大力弘揚“真誠、守規(guī)、勤儉、奉獻、執(zhí)行、奮進”的公司文化。踏上新的發(fā)展征程，恒豐銀行將始終以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持以黨建為引領(lǐng)，以打造“用心傾聽的敏捷銀行”為愿景，圍繞“做牢基礎(chǔ)、做實主業(yè)、做大零售、做強本土、做細(xì)成本”的戰(zhàn)略導(dǎo)向，不斷強化金融服務(wù)創(chuàng)新，全面提升全行治理能力，著力夯實“以客戶為中心、以奮斗者為本”兩大根基，積極履行“以真誠服務(wù)美好生活，用專業(yè)建設(shè)美麗中國”的使命，努力為經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻更大力量。

恒豐銀行濟南分行于2004年10月開業(yè)。自成立以來，分行以不斷滿足客戶需求為己任，積極投身地方經(jīng)濟建設(shè)，經(jīng)營規(guī)模和效益持續(xù)快速增長，各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展。目前濟南分行已設(shè)立東營、濟寧、濱州、聊城、德州、淄博、菏澤7家二級分行和8家同城支行。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘各類優(yōu)秀人才，攜手共創(chuàng)美好未來!

一、招聘基本條件

（一）具有良好的政治素質(zhì)，遵守國家法律、法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定。

（二）認(rèn)同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領(lǐng)域長期發(fā)展。

（三）品行端正、誠實守信，具有招聘崗位所需要的專業(yè)能力。

（四）身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)。

（五）符合恒豐銀行履職回避的有關(guān)規(guī)定以及我行親屬回避的管理要求。

二、招聘崗位及任職資格

（一）支行主要負(fù)責(zé)人

1.工作地點：轄內(nèi)各分支機構(gòu)。

2.招聘人數(shù)：若干。

3.工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)網(wǎng)點全面工作。

（2）圍繞年度經(jīng)營計劃，在總、分行條線相關(guān)制度指引下，管理、決策、指導(dǎo)支行各項業(yè)務(wù)發(fā)展，負(fù)責(zé)組織完成本支行各項計劃和任務(wù)。

（3）統(tǒng)籌安排支行工作，推進支行市場開拓，督導(dǎo)工作進展，建立健全考核機制，傳達總、分行相關(guān)業(yè)務(wù)條線工作指引。

（4）根據(jù)總、分行相關(guān)規(guī)章制度、管理辦法、操作規(guī)程，指導(dǎo)管理支行各項工作，加強支行合規(guī)內(nèi)控管理。

（5）根據(jù)市場動態(tài)和客戶經(jīng)營情況變化，加強支行業(yè)務(wù)的風(fēng)險管理，及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險并采取有效措施化解風(fēng)險。

（6）完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作。

4.任職資格要求：

（1）年齡45周歲（含）以下（特別優(yōu)秀者可放寬至50周歲（含）以下）（年齡、工作年限、學(xué)歷等計算截止時間為2021年2月28日，下同），大學(xué)本科（含）以上。

（2）具有5年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，具有同級職務(wù)或在下一級職務(wù)任職年限滿2年（含），具有國有銀行、股份制商業(yè)銀行、上市銀行、城市商業(yè)銀行工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

（3）具有較強的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經(jīng)濟、金融方針政策，熟悉財政、稅務(wù)、人民銀行和監(jiān)管部門的管理要求，熟悉銀行業(yè)務(wù)和當(dāng)?shù)亟鹑谑袌鰻顩r，具有較強的團隊管理能力，擁有豐富客戶資源，具有較強的責(zé)任心、職業(yè)道德和風(fēng)險識別能力。

（4）熟悉并遵守我國法律法規(guī)和各種監(jiān)管條例，具有良好的職業(yè)道德，無違規(guī)違紀(jì)處分或其他不良行為記錄，符合監(jiān)管部門要求的任職資格條件。

（二）支行副職

1.工作地點：轄內(nèi)各分支機構(gòu)。

2.招聘人數(shù)：若干。

3.工作職責(zé)：

（1）協(xié)助支行主要負(fù)責(zé)人圍繞年度經(jīng)營計劃，在總、分行條線相關(guān)制度指引下，管理、決策、指導(dǎo)支行業(yè)務(wù)發(fā)展，負(fù)責(zé)組織完成分行下達的各項計劃和工作任務(wù)。

（2）協(xié)助支行主要負(fù)責(zé)人推進支行市場開拓，督導(dǎo)工作進展，建立健全考核機制，傳達總、分行相關(guān)業(yè)務(wù)條線工作指引。

（3）根據(jù)總、分行相關(guān)規(guī)章制度、管理辦法、操作規(guī)程，協(xié)助支行主要負(fù)責(zé)人指導(dǎo)管理支行各項工作，加強支行合規(guī)內(nèi)控管理。

（4）準(zhǔn)確掌握支行所在地區(qū)市場動態(tài)和客戶經(jīng)營情況變化，協(xié)助支行主要負(fù)責(zé)人加強對支行業(yè)務(wù)的風(fēng)險管理，及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險并采取有效措施化解風(fēng)險。

（5）完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作。

4.任職資格要求：

（1）年齡45周歲（含）以下，全日制大學(xué)本科（含）以上或碩士學(xué)位（含）以上（銀行從業(yè)10年（含）以上者，可放寬至大學(xué)本科（含）以上）。

（2）具有3年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，具有國有銀行、股份制商業(yè)銀行、上市銀行、城市商業(yè)銀行工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

（3）具有較強的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經(jīng)濟、金融方針政策，熟悉財政、稅務(wù)、人民銀行和監(jiān)管部門的管理要求，熟悉銀行業(yè)務(wù)和當(dāng)?shù)亟鹑谑袌鰻顩r，具有較強的團隊管理能力，擁有豐富客戶資源，具有較強的責(zé)任心、職業(yè)道德和風(fēng)險識別能力。

（4）熟悉并遵守我國法律法規(guī)和各種監(jiān)管條例，具有良好的職業(yè)道德，無違規(guī)違紀(jì)處分或其他不良行為記錄，符合監(jiān)管部門要求的任職資格條件。

（三）營銷團隊負(fù)責(zé)人

1.工作地點：轄內(nèi)各分支機構(gòu)。

2.招聘人數(shù)：若干。

3.工作職責(zé)：

（1）對所在團隊業(yè)務(wù)的營銷工作進行有效管理，確定及調(diào)整團隊營銷策略，組織推動各項營銷工作的落地。

（2）積極調(diào)查市場，主動接觸客戶，通過不斷密切的合作關(guān)系，加強存量客戶的深入合作，并通過各種合規(guī)途徑挖掘新客戶。

（3）在選擇優(yōu)良客戶、及時準(zhǔn)確掌握市場動態(tài)和客戶經(jīng)營情況變化的基礎(chǔ)上，及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險并采取有效措施化解風(fēng)險。

（4）帶領(lǐng)團隊完成各項經(jīng)營業(yè)務(wù)指標(biāo)。

（5）完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作。

4.任職資格要求：

（1）年齡45周歲（含）以下，大學(xué)本科（含）以上或全日制大專（含）以上（縣域支行可放寬至大專（含）以上）。

（2）具有3年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，了解經(jīng)濟、金融、產(chǎn)業(yè)政策以及相關(guān)規(guī)章制度，掌握市場營銷、財務(wù)和法律等知識，熟悉銀行相關(guān)產(chǎn)品。

（3）具有較強的團隊管理能力、市場開拓能力、分析判斷能力和公關(guān)談判協(xié)調(diào)能力，具有較強的工作責(zé)任心和團隊協(xié)作精神，具有豐富的客戶資源。

（4）熟悉并遵守我國法律法規(guī)和各種監(jiān)管條例，具有良好的職業(yè)道德，無違規(guī)違紀(jì)處分或其他不良行為記錄，符合監(jiān)管部門要求的任職資格條件。

（四）對公客戶經(jīng)理崗

1.工作地點：轄內(nèi)各分支機構(gòu)。

2.招聘人數(shù)：若干。

3.工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)開展公司類客戶信息的收集、整理和分析，實施總、分行業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和營銷策略。

（2）負(fù)責(zé)開展公司類客戶的直接營銷，組織開展公司類客戶的聯(lián)合營銷，拓展并維護良好的客戶關(guān)系，受理客戶業(yè)務(wù)咨詢。

（3）負(fù)責(zé)公司類客戶的貸前調(diào)查、貸中管理、貸后檢查和收貸收息，以及其他各種金融產(chǎn)品與服務(wù)的綜合營銷。

（4）完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作。

4.任職資格要求：

（1）年齡45周歲（含）以下，大學(xué)本科（含）以上或全日制大專（含）以上學(xué)歷（縣域支行可放寬至大專（含）以上）。

（2）具有2年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，了解經(jīng)濟、金融、產(chǎn)業(yè)政策以及相關(guān)規(guī)章制度，掌握市場營銷、財務(wù)和法律等知識，熟悉銀行相關(guān)產(chǎn)品。

（3）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關(guān)談判協(xié)調(diào)能力，具有較強的工作責(zé)任心和團隊協(xié)作精神，具有豐富的客戶資源。

（4）熟悉并遵守我國法律法規(guī)和各種監(jiān)管條例，具有良好的職業(yè)道德，無違規(guī)違紀(jì)處分或其他不良行為記錄，符合監(jiān)管部門要求的任職資格條件。

（五）零售客戶經(jīng)理崗

1.工作地點：轄內(nèi)各分支機構(gòu)。

2.招聘人數(shù)：若干。

3.工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)開展零售客戶信息的收集、整理和分析，實施總、分行零售業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和營銷策略。

（2）負(fù)責(zé)開展零售類客戶的直接營銷，積極拓展和維護個人資產(chǎn)、負(fù)債和中間業(yè)務(wù)客戶，實現(xiàn)零售客戶交叉營銷，提升金融服務(wù)和零售產(chǎn)品使用率。

（3）負(fù)責(zé)個人授信客戶的貸前調(diào)查、貸中管理、貸后檢查和收貸收息，以及其他零售金融產(chǎn)品與服務(wù)的綜合營銷。

（4）完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作。

4.任職資格要求：

（1）年齡45周歲（含）以下，大學(xué)本科（含）以上或全日制大專（含）以上學(xué)歷（縣域支行可放寬至大專（含）以上）。

（2）具有2年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，了解經(jīng)濟、金融、產(chǎn)業(yè)政策以及相關(guān)規(guī)章制度，掌握市場營銷、財務(wù)和法律等知識，熟悉銀行相關(guān)產(chǎn)品。

（3）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關(guān)談判協(xié)調(diào)能力，具有較強的工作責(zé)任心和團隊協(xié)作精神，具有豐富的客戶資源。

（4）熟悉并遵守我國法律法規(guī)和各種監(jiān)管條例，具有良好的職業(yè)道德，無違規(guī)違紀(jì)處分或其他不良行為記錄，符合監(jiān)管部門要求的任職資格條件。

（六）理財經(jīng)理崗

1.工作地點：轄內(nèi)各分支機構(gòu)。

2.招聘人數(shù)：若干。

3.工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)維護與拓展理財客戶，挖掘潛力客戶，促進理財客戶規(guī)模的持續(xù)增長。

（2）負(fù)責(zé)提供投資顧問服務(wù)，為客戶進行財務(wù)規(guī)劃、資產(chǎn)配置，營銷推介個人財富類產(chǎn)品。

（3）負(fù)責(zé)開展交叉營銷，提升客戶黏性和貢獻度，降低客戶流失率。負(fù)責(zé)策劃和實施營銷方案，組織各類針對存量客戶或潛力客戶的營銷活動。

（4）根據(jù)業(yè)務(wù)要求，負(fù)責(zé)妥善登記、保管、收集、完善有關(guān)客戶評估和顧問服務(wù)的記錄、客戶資料和其他文件資料。

（5） 嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)管法律法規(guī)和行內(nèi)規(guī)章制度，確保銷售環(huán)節(jié)與業(yè)務(wù)發(fā)展的合規(guī)性，杜絕“飛單”及違規(guī)銷售行為。

（6）完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作。

4.任職資格要求：

（1）年齡45周歲（含）以下，大學(xué)本科（含）以上或全日制大專（含）以上學(xué)歷（縣域支行可放寬至大專（含）以上）。

（2）具有2年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，具有良好的語言表達能力和溝通能力，熱愛理財崗位工作并具有較強的人際溝通能力、產(chǎn)品營銷能力和組織協(xié)調(diào)能力。

（3）通過銀行從業(yè)資格考試、基金從業(yè)資格考試，具備AFP/CFP（金融理財師）證書，有豐富的客戶資源者優(yōu)先。

（4）熟悉并遵守我國法律法規(guī)和各種監(jiān)管條例，具有良好的職業(yè)道德，無違規(guī)違紀(jì)處分或其他不良行為記錄，符合監(jiān)管部門要求的任職資格條件。

（七）綜合柜員崗

1.工作地點：轄內(nèi)各分支機構(gòu)。

2.招聘人數(shù)：若干。

3.工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)按照會計出納制度，認(rèn)真審核各類會計憑證的真實性、完整性、準(zhǔn)確性，根據(jù)憑證要素，嚴(yán)格按照操作規(guī)程經(jīng)辦柜面各項業(yè)務(wù)。

（2）負(fù)責(zé)向客戶提供業(yè)務(wù)查詢、咨詢服務(wù)。

（3）負(fù)責(zé)保管使用各類業(yè)務(wù)印章、重要空白憑證、柜員卡等重要物品，定期與系統(tǒng)、實物核對相符，確保無遺漏。

（4）負(fù)責(zé)營業(yè)期間各類尾箱實物的核對，按規(guī)定辦理寄庫保管交接手續(xù)。

（5）認(rèn)真執(zhí)行各項反洗錢規(guī)章制度，履行客戶身份識別義務(wù)，對可疑交易及時甄別分析并上報，發(fā)現(xiàn)異常并及時上報。

（6）完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作。

4.任職資格要求：

（1）年齡35周歲（含）以下，大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷（縣域支行可放寬至大專（含）以上）。

（2）具有2年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，具有良好的語言表達能力和溝通能力，具有較強的工作責(zé)任心和團隊協(xié)作精神。

（3）具備銀行業(yè)從業(yè)資格、會計從業(yè)資格、反洗錢從業(yè)資格以及反假貨幣等上崗資格者優(yōu)先。

（4）熟悉并遵守我國法律法規(guī)和各種監(jiān)管條例，具有良好的職業(yè)道德，無違規(guī)違紀(jì)處分或其他不良行為記錄，符合監(jiān)管部門要求的任職資格條件。

三、報名須知

（一）報名截止時間：2021年12月31日。

（二）應(yīng)聘方式：

應(yīng)聘者請下載簡歷模板《恒豐銀行社會招聘人員信息登記表》.xlsx，文件以“姓名-**機構(gòu)/部門-**崗位”命名，發(fā)送至件jnhr@hfbank.com.cn，進行簡歷投遞。

（三）其他事項：

1.應(yīng)聘者對個人填報信息的真實性負(fù)責(zé)，如與事實不符，恒豐銀行有權(quán)取消錄用資格。

2.經(jīng)審查符合條件者，將另行通知筆試及面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

3.報名人數(shù)不足的，由組織人力部門統(tǒng)一安排，相應(yīng)縮減或取消該職位招聘名額。對于取消招聘名額的職位，經(jīng)應(yīng)聘人員同意后可按規(guī)定改報符合招聘條件的其他職位。

4.經(jīng)面試合格者，將根據(jù)恒豐銀行行員錄用和管理的有關(guān)規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。

5.錄用后，如在今后工作開展過程中需要進行工作地點或崗位調(diào)整的，應(yīng)聘人員須服從我行統(tǒng)一安排。

6.應(yīng)聘管理崗位的人員，面試評價意見為管理崗位調(diào)整至專業(yè)崗位錄用的，經(jīng)應(yīng)聘人員同意，可予以調(diào)整。應(yīng)聘人員須符合調(diào)整后的崗位招聘條件。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：劉先生。

咨詢電話：0531-55680926。

聯(lián)系郵箱：jnhr@hfbank.com.cn。

來源：https://career.hfbank.com.cn/zpgg/287615.shtml